Egzamin potwierdzający kwalifikacje w zawodzie
2014
Część pisemna
Zad.1
Podstawowe obowiązki pracodawcy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy zapisane są w Kodeksie Pracy w dziale :
Czwartym
Piątym
Dziewiątym
Dziesiątym
Zad.2
Odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy ponosi :
Pracownik
pracodawca
inspektor ds. bhp
specjalista ds. bhp
Zad.3
Kobieta nie będąca w ciąży lub okresie karmienia , zatrudniona przy stałej pracy polegającej na przenoszeniu ciężarów po powierzchni płaskiej , może jednorazowo przenieść :
8kg
12 kg
20 kg
25 kg
Zad.4
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika młodocianego po 6 miesiącach pracy wynosi :
10 dni roboczych
12 dni roboczych
15 dni roboczych
20 dni roboczych
Zad.5
Za nieprzestrzeganie prze pracownika przepisów bhp lub przepisów ppoż, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia , pracodawca może zastosować wobec pracownika karę:
Pozbawienia premii
Przeniesienia na inne stanowisko
Pieniężną w wysokości trzykrotnego wynagrodzenia pracownika z dnia wyrządzenia szkody
Pieniężną nie wyższą od jednodniowego wynagrodzenia pracownika za jedno przekroczenie.
Zad.6
W pomieszczeniach pracy, jeżeli względy technologiczne na to pozwalają należy zapewnić temperaturę nie niższą niż :
12 st. C
14 st. C
16 st. C
18 st. C
Zad.7
Na podstawie tabeli określ minimalną wartość oświetlenia dla stanowiska szlifierza:
Rodzaj wykonywanej pracy | E | UGR | Ra |
---|---|---|---|
Spawanie | 300 | 25 | 60 |
Obróbka skrawania zgrubna i średnia( toczenie, frezowanie) | 300 | 22 | 60 |
Obróbka skrawania precyzyjna (szlifowanie) | 500 | 19 | 60 |
Trasowanie, sprawdzanie | 750 | 19 | 60 |
Lakierowanie | 750 | 25 | 80 |
E-natężeniem oświetlenia
UGR- granica ujednoliconej oceny olśnienia
Ra – wskaźnik oddawania barw
22lx
60lx
300lx
500lx
Zad.8
W instrukcji bhp nie należy zamieszczać:
Czynności, które należy wykonać przed rozpoczęciem pracy
Czynności do wykonania po zakończeniu pracy
Zasad postępowania w sytuacjach awaryjnych
Zasad udzielania pierwszej pomocy
Zad.9
Podczas pracy obrabiarki skrawającej operator może:
Pracować bez rękawic
Czyścić mechanizmy robocze
Otwierać lub zdejmować osłony
Dokonywać pomiarów obrabianego materiału.
Zad.10
Sprzęt ochrony indywidualnej pracowników stanowi :
W 100% własność pracownika
W 100% własność pracodawcy
W 25% własność pracownika
W 25% własność pracodawcy
Zad.11
Okres użytkowania odzieży i obuwia roboczego ustala:
Pracodawca
Specjalista ds. bhp
Państwowa Inspekcja Pracy
Państwowa Inspekcja Sanitarna
Zad.12
Do środków ochrony indywidulanej nie zalicza się :
Czapek ochronnych
Kapeluszy ochronnych
Hełmów ochronnych przeznaczonych do prac w podziemnych wyrobiskach
Hełmów ochronnych przeznaczonych do użytkowania przez kierowcę i pasażera motocykla
Zad.13
Ergonomia korekcyjna zajmuje się:
Produkcją urządzeń korekcyjnych
Konstruowaniem maszyn i urządzeń
Projektowaniem narzędzi, urządzeń i maszyn
Korygowaniem złych rozwiązań konstrukcyjnych
Zad.14.
Pracą fizyczną , gdzie mięśnie wykonują ruch ( kurczenie i rozciąganie), nazywa się pracą:
Statyczną
Wysiłkową
Wymuszoną
Dynamiczną
Zad.15
Określenie wydatku energetycznego metoda Lehmanna, polega na:
Pomiarze tętna
Analizie zużycia tlenu
Odczytaniu z tabel wartości wydatku energetycznego
Pomiarze ilości i jakości wydychanego dwutlenku węgla
Zad. 16
Który ze skutków nie jest wynikiem obciążenia człowieka wysiłkiem statycznym?
Szybki rozwój zmęczenia
Szybka przemiana materii
Ucisk mechaniczny na naczynia krwionośne
Zmniejszony przepływ krwi przez napięte mięśnie
Zad.17
Do środków dydaktycznych zalicza się :
Prezentację multimedialną
Listę uczestników
Plan nauczania
Cel szkolenia
Zad.18
Zmęczenie, w zależności od przebiegu nie występuję pod postacią:
Znużenia
Osłabienia
Zmęczenia podostrego
Zmęczenia przewlekłego
Zad.19
Do ciężkiej pracy fizycznej najlepiej nadawałby się pracownik o budowie ciała
Pyknicznej
Atletycznej
Dysplastycznej
Leptosomicznej
Zad.20
Które właściwości narządu wzroku nie decydują o jakości widzenia użytecznego?
Adaptacyjne
Akomodacyjne
Transmitancyjne
Stereoskopowości
Zad.21
Bark aktywności ruchowej powoduje:
Zwapnienie kości
Lepsze dotlenienie mózgu
Wzmocnienie układu kostnego
Większą wydajność organizmu
Zad.22
Po stwierdzeniu ryzyka zawodowego średniego dopuszczalnego
Żadne działanie nie jest potrzebne
Działania profilaktyczne są wskazane
Działania profilaktyczne nie są potrzebne
Ryzyko powinno zostać zredukowane w okresie 1-3 miesięcy.
Zad.23.
Czynnikiem materialnego środowiska pracy nie jest:
Oświetlenie
Mikroklimat
Postawa przy pracy
Zanieczyszczenie powietrza
Zad.24
Stanowisko pracy powinno być zaprojektowane tak, aby zapewniało wygodne i bezpieczne warunki pracy osobom, których wymiary mieszczą się miedzy wartościami:
5 i 50 centyla
5 i 95 centyla
50 i 95 centyla
0 i 100 centyla
Zad.25
Ocenę ryzyka zawodowego należy dokonać
Na wszystkich stanowiskach pracy
Na stanowiskach pracy szczególnie niebezpiecznych
Tylko tam, gdzie na stanowiskach występują czynniki uciążliwe dla zdrowia
Tylko tam, gdzie na stanowiskach występują czynniki szkodliwe dla zdrowia
Zad.26
Zgodnie z art. 226 Kodeksu pracy ocenić dokumentować ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą jest zobowiązany:
Pracodawca
Specjalista ds. bhp
Państwowa Inspekcja Pracy
Państwowa Inspekcja Sanitarna
Zad.27
Czynnikami chemicznymi występującymi na stanowisku pracy
Jest mikroklimat
Jest pył przemysłowy
Jest promieniowanie widzialne
Są substancja drażniąca i preparat żrący
Zad.28
Czynnikami biologicznymi występującymi w środowisku pracy nie są:
Riketsje
Dioptrie
Wirusy
Grzyby
Zad.29
Dopuszczalny poziom ekspozycji na hałas , odniesiony do ośmiogodzinnego dnia pracy to:
75 dB
80 dB
85 dB
90 dB
Zad.30
Który z wyznaczonych poziomów ryzyka zawodowego w skali pięciostopniowej uznawany jest za niedopuszczalny?
1
2
3
4
Zad. 31
W sakli trójstopniowej nie występuje ryzyko zawodowe:
Małe
Średnie
Duże
Bardzo duże
Zad.32
Do środków technicznych pozwalających na ograniczenie zagrożenie lub nawet jego eliminację nie należy:
Stosownie urządzeń ochrony zbiorowej
Stosowanie odzieży i obuwia roboczego
Stosowanie maszyn, urządzeń oraz wyposażenia zgodnego z obowiązującymi przepisami
Stosowanie materiałów oraz rozwiązań konstrukcyjnych, które są zgodne z obowiązującymi przepisami
Zad. 33
Wypadek śmiertelny to taki wypadek , w wyniku którego nastąpiła śmierć
Do 3 miesięcy od dnia wypadku
Do 6 miesięcy od dnia wypadku
Do 9 miesięcy od dnia wypadku
Do 12 miesięcy od dnia wypadku
Zad.34
Za wypadek zbiorowy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia
Uległy co najmniej 2 osoby
Uległy co najmniej 3 osoby
Uległy co najmniej 5 osób
Uległy co najmniej 10 osób
Zad. 35
Pracodawca zatwierdza protokół powypadkowy w ciągu:
5 dni od dnia jego sporządzenia
7 dni od dnia jego sporządzenia
10 dni od dnia jego sporządzenia
14 dni od dnia jego sporządzenia
Zad.36
Protokół powypadkowy należy sporządzić po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku nie później niż:
10 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku
14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku
21 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku
30 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku
Zad.37
Czas trwania instruktażu stanowiskowego nie może być krótszy niż
2 godziny lekcyjne
4 godziny lekcyjne
6 godzin lekcyjnych
8 godzin lekcyjnych
Zad.38
W instruktażu stanowiskowym nie zapoznaje się pracownika:
Z zasadami udzielania pierwszej pomocy
Z metodami bezpiecznego wykonywania pracy
Z ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą
Ze sposobami ochrony przed zagrożeniami na stanowisku pracy
Zad.39
Szkolenie okresowe bhp może być przeprowadzone w formie:
Mentoringu
Seminarium
Warsztatów
Konferencji
Zad.40
Do realizacji celu „ słuchacz powinien organizować stanowisko pracy wyposażone w monitory ekranowe zgodnie z wymaganiami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii” treściami kształcenia będą:
źródła pożarów – zasady przebywania w lasach państwowych
analiza zagrożeń podczas pracy z maszynami w ruchu pod kątem ich przyczyn, skutków i środków ochrony
źródła stresu i metody ograniczenia jego wpływu na zdrowie i przebieg pracy mechanika – montera maszyn i urządzeń
minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, jakie powinny spełniać stanowiska pracy wyposażone w monitory ekranowe, zawarte w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 1 grudnia 1998r.