1.Karta charakterystyki – dokument zawierający opisy zagrożeń,

które może spowodować dana substancja. Informuje o sposobach

zapobiegania w razie skażenia daną substancją. Karte zapewnia

firma rozprowadzająca substancje. Zawiera 16 punktów, zapisana

po polsku , zrozumiale.

2. Pracodawca dostarcza darmową odzież i obuwie robocze gdy

- osobista odzież może ulec zabrudzeniu

- wymaga tego higiena pracy i wymagania sanitarne

Do zakładu nie można wznosić , ani wynosić z niego środków i

substancji chemicznych!!Stosować można jedynie środki oznakowane

znakiem CE( oznakowanie na produkcie ze jest zgodny w wymaganiami UE)

Pracodawca zapewnia posiłki pracownikom wykonującym prace:

1wysiłek fizyczny(wydatek energetyczny powyżej 2000 kcal (8375 kJ) u mężczyzn

i powyżej 1100 kcal (4605 kJ) u kobiet)

2) wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn

i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, pomieszczenia zamknięte,

w których utrzymuje się stale temperatura poniżej 10^oC lub wskaźnik

obciążenia termicznego (WBGT) wynosi powyżej 25^oC,

3) powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet,

wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym

za okres zimowy uważa się okres od dnia 1 listopada do dnia 31 marca,

60 cm- odległość między sąsiednimi monitorami w pomieszczeniu

40-75 cm – odległość oczu od monitora

3. Pracodawca ma obowiązek prowadzic rejestr wypadków przy pracy

karta składa się z dwóch części:

I- sporządza się ją nie później niż 14 dni roboczych od zatwierdzenia

protokułu powypadkowego. Karte przekazuje się w terminie do 15 dnia

roboczego miesiąca następującego po miesiącu, w którym został zatwierdzony

protokół powypadkowy lub w którym sporządzono kartę wypadku.

II czesc (uzupelniająca) dostarczya się ją do urzędu statystycznego nie później

niż z upływem 6 miesięcy od dnia zatwierdzenia protokołu

-Inspektor ds. BHP, wykonujący zadania służby BHP w firmie wypełnia kartę

statystyczną wypadku- Okoliczności i przyczyny wypadku ustala zespół powypadkowy.

->Pracownik służby BHP ( w przypadku braku tej służby w zakładzie- pracodawca lub

pracownik tego zakładu, któremu pracodawca powierzył wykonywanie zadań

służby BHP lub specjalista spoza zakładu pracy)

-> Społeczny inspektor pracy lub w przypadku braku przedstawiciel pracowników

posiadający aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia BHP.

4. Prace wzbronione w ciazy

- pozycja stojąca łącznie powyżej 3h

- dźwiganie ciężarów ponad 3kg(praca stała), 5kg(dorywcza)

-przenoszenie ciezarów pod górę 2kg-stała, 3,75 kg dorywcza

-praca na wysokości (oprócz zabezpieczonych wysokości)

-prace w wykopach

-w obniżonym lub podwyższonym ciśnieniu

-przy zakażonych zwierzętach

- w wymuszonym rytmie pracy (np. przy taśmach produkcyjnych)

- nie mogą pracować w nadgodzinach i w nocy !

Monotypia w pracy- polega na wykonywaniu stale powtarzalnych

ruchów roboczych ( np. praca przy taśmie produkcyjnej. )

Monotonia w pracy – brak urozmaicenia w pracy. Wpływa ona na

obciążenie psychiczne, człowiek odczuwa stan znudzenia zniechęcenia.

5. UDT- Urząd Dozoru Technicznego,zapewnienia bezpieczeństwa urządzeń i

instalacji technicznych

Podnoszenie i przenoszenie przedmiotów

Mężczyźni: przy pracy stałej, przy pracy dorywczej, na wysokość do 4 m

, na odległość do 25 m

450kg- na wózku po terenie płaskim , 350 kg po pochylni większej niż 5 %

Kobiety

a) reczne podnoszenie:12kg(stała), 2okg(dorywcza)
b) pod górke:8kg(stała),15kg(dorywcza)

w ciąży i w okresie karmienia:
a) recznie: 3kg(stala), 5 kg(dorywcza)
b) pod górę 2kg(stała),3,75 kg(dorywcza)

c)12,5 kg (taczki jednokołowe), 20kg(2,3,4 kołowe wózki)
Mlodociani

a)recznie, powyzej 25m: dorywcza: dziewczyna 14 kg,chłopiec 20kg, stala dz. 8kg, chł.12kg
b) pod górę , powyżej 5m: Dorywcza dz. 10kg, chl. 15kg, Stała dz.5kg, chł.8kg

6. Dokumentacja powypadkowa zawiera

Dokumenty wysyłane do ZUSu

- N9- po zakończeniu leczenia

- protokół powypadkowy

- zaświadczenie o stanie zdrowia wydane przez lekarza

- świadectwo zdolności pracy na danym środowisku

7.Badania kontrolne ,pracodawca kieruje na :

a) badania wstepne - nowych Pracowników przed rozpoczęciem pracy

,- pracowników po zmianie stanowiska pracy- jeżeli zmieni się charakter stanowiska pracy

b) badania okresowe : - osoby pracujące już na danym stanowisku,

przed zakończeniem ważności poprzedniego zaświadczenia

c) badania kontrolne : - każdego Pracownika, który był na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni