Pytania sprawdzające:
Wymień obowiązki pracownika
Przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy, przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku, przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, przestrzegać umowy o zakazie konkurencji, jeśli takowa została podpisana, przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
Po jakim okresie czasu nałożoną na pracownika karę uznaje się za niebyłą?
Po roku nienagannej pracy.
Wymień obowiązki pracodawcy
Przestrzeganie przepisów dotyczących ochrony uprawnień pracowniczych, przestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy, zaznajomienie nowych pracowników z zakresem ich obowiązków, organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, przeciwdziałanie dyskryminacji, zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, wypłacanie terminowo i prawidłowo wynagrodzeń, wypłacanie odpraw w razie zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników, zgłaszanie pracowników do ubezpieczenia społecznego, wypłacanie zasiłków chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych, wyrównawczych i świadczeń rehabilitacyjnych, ułatwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych, stwarzanie pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy, zaspakajanie w miarę posiadanych środków socjalne potrzeb pracowników, stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników, informowanie pracowników o możliwościach zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, przechowywanie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, w firmie zatrudniającej pow. 100 osób musi zatrudnić behapowca, wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego, przeciwdziałać mobbingowi, wydać niezwłocznie pracownikowi świadectwo pracy.
Jakie rodzaje kar może zastosować pracodawca?
Karę upomnienia, nagany lub pieniężną.
Jaki okres czasu ma pracodawca na oddalenie lub aprobatę sprzeciwu pracownika, któremu zastosowano karę?
14 dni od wniesienia sprzeciwu przez pracownika.