A- nie spełnia oczekiwań dla danego kryterium
B- w niepełnym zakresie spełnia oczekiwania dla danego kryterium, pracownik musi jeszcze niektóre elementy swojej pracy poprawić w odniesieniu do danego kryterium
C- pracownik w 100% spełnia wymagania w ramach danej kompetencji, jest to poziom pożądany przez firmę
D- w wysokim stopniu spełnia oczekiwania dla danego kryterium, pracownik wyróżnia się na tle zespołu (grupy) w którym pracuje w odniesieniu do ocenianego kryterium
E - w bardzo wysokim stopniu spełnia oczekiwania dla danego kryterium, wzór dla innych. Poziom, który pracownicy powinni stawiać sobie za cel.

I. Dbałość o stosunki międzyludzkie (w zespole, dziale)
(budowanie zgodnego zespołu pracowników, dbałość o dobrą atmosferę w pracy, rozwiązywanie sytuacji konfliktowych w zespole)
OCENA
SAMOOCENA PRACOWNIKA
waga
suma
II. Samodoskonalenie
(podnoszenie kwalifikacji m.in. w wyniku poznawania doświadczeń współpracowników. Wyciąganie wniosków z pracy własnej i dążenie do doskonalenia wyników osiąganych na stanowisku. Indywidualne pogłębianie wiedzy, rozwój osobisty)
OCENA
SAMOOCENA PRACOWNIKA
waga
suma
III. Jakość pracy
(realizacja zadań zgodna z ustalonymi procedurami oraz przyjęcie właściwej metody na poszczególnych etapach realizacji zadań, wpływającej na pozytywny wynik końcowy. Trafność, dokładność, szybkość, sprawność.)
OCENA
SAMOOCENA PRACOWNIKA
waga
suma