prawo zabezpieczeń społecznych ćwiczenia

Prawo zabezpieczeń społecznych- ćwiczenia - Dr Babińska-górecka

Każda nieobecność wymaga zaliczenia, podstawa zaliczenia kolokwium pisemne

Prawo zabezpieczeń społecznych

  1. Ubezpieczenia społeczne pojęcia zasady – rodz. 1 i2 ustawy systemowej oraz 10 i 11 ( o systemach ubezp, społecznych)

1,2, 10 i 11 z 25.06 1999 o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, z podręcznika (Jędrasik-jankowska) zakres podmiotowy ubezpieczenia chorobowego, istota czasowej niezdolności do pracy i zasady wydawania, weryfikowania chorobowych świadczeń lekarskich.

  1. Ubezpieczeni chorobowe, zakres przedmiotowy, weryfikacja zaświadczeń, jakie świadczenia przysługują, kiedy się je traci etc.

  2. Ubezpieczenia wypadkowe – pojęcia wypadku przy pracy, choroby zawodowej, rodzaje i warunki otrzymanych praw i świadczeń oraz przesłanki wyłączenia. Ustawa z 30.10.2002r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadku przy pracy ,

  3. Zabezpieczenie społeczne – pomoc społeczna, pojęcia, zasady, rodzaje świadczeń, wsparcie rodziny i piecza zastępcza. Ustawa z 12.04. 2004r. o pomocy społecznej.

  4. Świadczenia rodzinne, pojęcia zasady, koordynacja, rodzaje świadczeń, ustawa z 28.11.2003r. o świadczeniach rodzinnych

23.10.2012

Zabezpieczenie społeczne, głównie za pomocą metody ubezpieczeniowej.

Dziś teraz : ubezpieczenie chorobowe, zdrowotne.

Pojęcie ubezpieczenia społecznego – gwarancja wypłaty świadczenia w razie wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego. Ochronie podlega utrata zdolności do pracy lub jej zmniejszenie także ogólnie brak możliwości do pracy. Ogólnie ochronie podlega zdarzenie ubezpieczeniowe, które wpływa na zdolność, możliwość zarobkowania.

Dlaczego jest chronione? Pewna statystyczna prawidłowość, która wiadomo, że występuje w danej grupie osób. To daje także podstawę do obliczenia składki.

Zdarzenie ubezpieczeniowe - jest niezależne od osoby, także nie determinuje go wina danej osoby – zakłada „niedążenie” danej osoby do tego zdarzenia. Zdarzenie przyszłe, jest prawdopodobieństwo, ale nie jest pewne, że wystąpi.

Ubezpieczenie chorobowe jest jednym z ubezpieczeń społecznych. Nie obejmuje ubezpieczenia od niezdrowia .

Gdy chodzi o zapewnienie świadczeń opieki zdrowotnej, tutaj mamy powiernictwo.

Jakie są zdarzenia ubezpieczeniowe? – Macierzyństwo, opieka nad chorym (krótkoterminowa), czasowa niezdolność do pracy, (podstawa prawna – ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych).

Czasowa niezdolność do pracy

Przyczyną jest choroba, jako zdarzenie przejściowe, przemijające. Dopóki mamy do czynienia z takim stanem to wtedy mamy ochronę z ubezpieczenia chorobowego. Jeśli sytuacja jest dłuższa mamy sytuację rentową. Niezdolność do pracy może być z powodu choroby lub inwalidztwa – tak było wcześniej. Obecnie mamy tylko niezdolność do pracy. W ubezpieczeniu chorobowym chodzi o czasową niezdolność do pracy a w rentowym o trwałe uszkodzenie organizmu człowieka. W ubezpieczeniu chorobowym, ubezpieczeniu podlega nie choroba, ale niezdolność do pracy. Nie zawsze jednak choroba będzie jednoznaczna z wystąpieniem zdarzenia ubezpieczeniowego. Chodzi o niezdolność do pracy aktualnie wykonywanej. Związek przyczynowy!

Utrata zasiłku – zgodnei z art. 17 ustawy o świadczeniach pieniężnych – wykonywanie innej pracy oraz wykorzystywanie zwolnienia w sposób niezgodny z celem.

Zakres podmiotowy ubezpieczenia chorobowego – art. 11 ustawy o ubezpieczeniach społecznych.

Za pracownik na gruncie tej ustawy a także prawa ubezpieczeń społecznych wykonuje pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej jeśli pracuje na rzecz swojego pracodawcy. Czyli podstawą jest zarówno stosunek pracy jak i umowa cywilnoprawna.

Poza tym ubezpieczeniu podlegają inne osoby wymienione w art. 11.

Co charakteryzuje ubezpieczenia społeczne?

  1. Są obowiązkowe, przymusowe – powstaje obowiązek zgłoszenia do ubezpieczenia, skutek prawny w postaci zawarcia umowy ubezpieczenia nawiązuje się automatycznie.

  2. Są też dobrowolne ubezpieczenia – na wniosek, do dnia trwania tytułu ale także w momencie gdy składka nie zostaje opłacona, ustaje ubezpieczenie (w przymusowym nie ma takiego skutku)

Tytuły i podmioty dobrowolnego ubezpieczenia: art. 11 ust. 2 art. 7

Dobrowolnie chorobowym podlegają te osoby, które obowiązkowo podlegają ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu.

Lekarz do wydawanai orzecznictwa w celach rentowych – upoważniony przez zakład.

Weryfikacja zaświadczeń – przez ZUS lub na wniosek pracodawcy szczególnie jeśli pełni rolę płatnika.

Następne zajęcia – nabycie prawa do zasiłku chorobowego, zasiłek wyrównawczy, Św, rehabilitacyjne.

Ryzyko chorobowe

Ustawa określa zasady i warunki nabywania zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego ( przedłużenie zasiłku chorobowego) oraz zasiłku wyrównawczego ( uzupełnia zarobki gdy ten się jest poddany rehabilitacji). Te świadczenia nabywa się w wyniku niezdolności do pracy z powodu choroby. Może to być :

  1. Niezdolność ogólnego stanu zdrowia – wypłaty za 33 lub 14 dni w roku kalendarzowym art. 92 k.p. Brak wynagrodzenia gwarancyjnego, brak wynagrodzenia chorobowego za wypadek przy pracy to idzie bezpośrednio ze składek.

  2. Niezdolność jako skutek wypadku przy pracy – klasyfikacja zdarzeń losowych dokonywanych za pomocą kryterium rodzaju przyczyny i okoliczności,

    1. Wypłata zasiłku bez potrzeby udowadniania, że pozostawało się w ubezpieczeniu przez wymagany okres

    2. Wypłata 100% podstawy wymiaru zasiłku wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.

Ochrona macierzyństwa

Zasiłek macierzyński z powodu porodu, konieczności opieki nad dzieckiem w pierwszych miesiącach życia oraz konieczność opieki nad chorym, czasem zdrowym dzieckiem – zasiłek opiekuńczy.

Ubezpieczenie chorobowe dzielone na to spowodowane kalectwem, chorobą oraz macierzyństwem. Zgodnie z tym podziałem, podział świadczeń jak powyżej. Książka str 318.

RYZYKO W UBEZPIECZENIU CHOROBOWYM

- czasowa niezdolność do pracy i zmniejszona zdolność do pracy

Z brzmienia ustawy świadczenia przysługują temu, kto stał się niezdolny do pracy na skutek choroby. Choroba ma być przyczyną chronionego skutku (ryzyka), a nie samym ryzykiem.

Choroba uniemożliwia lub ogranicza zdolność danej osoby do wykonywania pracy stale lub okresowo przez co powoduje zmniejszenie lub pozbawienie ubezpieczonego zarobków.

W zależności od tego na jaki okres czasu i jakie skutki powoduje dane zdarzenie takie świadczenia przysługują. Np.:

- Charakter czasowy – zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne,

- Charakter trwały – renta z ubezpieczenia rentowego

- Zmniejszenie sprawności, obniżenie zarobków – zasiłek wyrównawczy,

CHOROBA – zdarzenie ubezpieczenia chorobowego, z który łączy się określone świadczenie ubezpieczeniowe (zasiłek chorobowy) – zaczyna się wtedy kiedy stan zdrowia wpłynie na zdolność wykonywania pracy. Koniec z chwilą odzyskania zdolności / stwierdzenia stałej niezdolności.

Trwała niezdolność – ubezpieczenie rentowe

Czasowa niezdolność – ubezpieczenie chorobowe – czasowa – kategoria jakościowa, przemijalność, szybkość ustąpienia.

Ustawa zasiłkowa – praca aktualnie wykonywana, brak konieczności stwierdzenia możliwości wykonywania pracy ze względu na chorobę. Decydujące znaczenie ma czy choroba jest przeszkodą w wykonywaniu dotychczasowej pracy. Zaświadczenie lekarskie zwalnia od wykonywania pracy. Pracownik nei może wykonywać pracy, ponieważ może utracić zasiłek chorobowy, chyba że praca którą wykonywał nie była niezgodna z celem zwolnienia.

Stwierdzenie zajścia ryzyka niezdolności do pracy z powodu choroby

- kto ? – lekarz

- jak? – zaświadczenie – opinia fachowa pod kątem wpływu możliwość świadczenia pracy, przemienia sytuację w stan prawny, chronioną sytuację, która uprawnia do świadczeń. Jedyny dowód.

Jest to także usprawiedliwienie nieobecności w pracy. Obie role mogą występować osobno i równocześnie.

Sytuacje zrównane z niezdolnością do pracy z powodu choroby – art. 6 ust. 2

  1. Decyzja – choroby zakaźne – art. 92 k.p.

  2. Przebywanie w zakładach lecznictwa z uzależnień – zasiłek chorobowy od pierwszego dnia leczenia nałogu, Tylko zasiłek chorobowy.

  3. Badania dla dawców – art. 92 k.p.

Zmniejszenie się zdolności do pracy – treść ryzyka:

- obniżenie wynagrodzenia

- pracownik poddał się rehabilitacji w celu adaptacji

Przerwa w pracy związana z urodzeniem się dziecka

- sytuacja objęta ochroną o ile miała miejsce w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego.

Z tego tytułu objęte ochroną są także sytuacje:

-przyjęcia dziecka na wychowanie do 7 lat, (10 lat)

- przyjęcie na wychowanie w ramach rodziny zastępczej do 7 lat, ( 10 lat)

Sytuacja chroniona – urodzenie dziecka lub przyjęcie na wychowanie w okresie urlopu wychowawczego.

Okres urlopu wychowawczego nie jest okresem trwania ubezpieczenia chorobowego – dlatego wzięcie na wychowanie dziecka jest zdarzeniem, które nie ma miejsca w momencie trwania ubezpieczenia chorobowego – wyjątek.

Konieczność opieki na dzieckiem lub innym członkiem rodziny.

- dziecko do lat 8 – zamknięcie żłobka lub czego innego, porodu, choroby małżonka, pobytu małżonka w zakładzie opieki zdrowotnej.

- chorym dzieckiem do 14 roku życia,

- innym chorym członkiem rodziny, jeśli pozostaje we wspólnym gospodarstwie domowym, o ile nie ma innych członków, którzy mogliby tą opiekę zapewnić. Niezależnie od tego może osobistą opiekę sprawować nad dzieckiem do 2 lat. Jeśli oboje rodzice są ubezpieczeni, to sami decydują, które z nich.

Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego

  1. Zasiłek chorobowy art. 4- 17 ZasiłkiU

Rola – zastąpienie zarobków nieosiągalnych z powodu choroby. Jeśli istnieje możliwość zachowania prawa do wynagrodzenia to prawo do zasiłku nie przysługuje. Pracownik może dochodzić tylko wynagrodzenia chorobowego lub gwarancyjnego – taki sam tryb jak dochodzenie wynagrodzenia ze stosunku pracy.

PRZESŁANKI NABYCIA PRAWA DO ZASIŁKU:

Świadczenie mimo zwolnienia lekarskiego nie upoważnia do zasiłku, może tylko uzyskać wynagrodzenie za pracę.

Istnieje możliwość zbiegu wynagrodzenia za pracę i chorobowego np. przypadku urlopu. Wtedy pierwszeństwo ma chorobowy a urlop odbywa się kiedy indziej.

Zasiłek – z funduszu ubezpieczenia chorobowego przysługujący po 34 dniu niezdolności do pracy. Za pierwsze 33 dni ma wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy, które jest jego ryzykiem, potem ryzyko przechodzi na ZUS.

W związku z tym roszczenia dotyczące tych pierwszych 33 dni są regulowane przez przepisy ogólne k.p. – przedawnienie, roszczenie do pracodawcy, odsetki zgodnie z k.c., nienależne świadczenia z 410 k.c., może być zawarta ugoda.

33dni – od wszystkich pracodawców w danym roku kalendarzowym.

Nie pobiera się składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.

Świadczenie pobrane nienależnie z winy ubezpieczonego – wypłacone kwoty podlegają potrąceniu z należnych ubezpieczonemu zasiłków bieżących oraz innych świadczeń z ubezpieczeń społecznych lub ściągnięciu w trybie przepisów o postępowaniu egzekucyjnym w administracji. Art. 66

ZASIŁEK NIE PRZYSŁUGUJE – art. 12-16

UTRATA PRAWA DO ZASIŁKU – wykonywanie pracy, wykorzystywanie zwolnienia niezgodnie z przeznaczeniem, zaświadczenie lekarskie było sfałszowane.

  1. Świadczenie rehabilitacyjne art. 18-22 ZasiłkiU

Powstało ze względu na potrzebę wprowadzenia świadczenia typu przejściowego. Skończył się okres zasiłku, ale nie stwierdzono jeszcze trwałej niezdolności do pracy.

Dla kogo? – Dla ubezpieczonego, który pomimo wyczerpania zasiłku nadal jest niezdolny do pracy. Dalsze jego leczenie lub rehabilitacja rokuje wyleczenie.

Okres: 12 miesięcy – ciągły okres, nie musi być wydane od razu na 12 miesięcy może być na 3 i przedłużane, jednak nie może być przerw. Uwzględniony w stażu w zakresie składek emerytalnych.

Nie przysługuje – gdy ma prawo do renty, emerytury, zasiłku dla bezrobotnych, kompensacyjnego świadczenie nauczycielskiego, urlopu dla poratowania zdrowia.

Świadczenia : 90% (3M), 75%, 100% - ciąża,

Odpowiednie stosowanie przepisów dla zasiłku chorobowego art. Dotyczących tego kiedy świadczenie się nie należy albo kiedy następuje utrata zasiłku.

  1. Zasiłek wyrównawczy art. 23-26 ZasiłkiU

Wyrównanie straty w zarobkach spowodowanej zmniejszeniem sprawności do pracy.

Świadczenie o charakterze ubezpieczeniowym.

Dla kogo? – pracownik, który wykonuje prace w zakładowym lub między zakładowym ośrodku rehabilitacji zawodowej lub u pracodawcy na wyodrębnionym stanowisku pracy (dostosowane do potrzeb adaptacji lub przyuczenia do określonej pracy) gdzie otrzymuje się płacę niższą niż przeciętne za ostatnie 12 miesięcy. Osoba, która ma zmniejszoną sprawność do pracy ale nie jest niezdolna do pracy.

Zmniejszenie sprawności do pracy – ryzyko, gdy łączy się z poddaniem rehabilitacji zawodowej. Tylko uraz z ogólnego stanu zdrowia lub z wypadku w drodze do lub z pracy.

Kto może być poddany rehabilitacji ? – pracownicy którzy jeszcze nie utracili i którzy już utracili zdolność do pracy.

Kto orzeka? Lekarz orzecznik ZUS, Wojewódzki ośrodek medycyny pracy

Okres: 24 miesiące, przez okres rehabilitacji zawodowej.

USTAJE :

  1. Zakończenie rehabilitacji zawodowej i przesunięcie do innej pracy nie później niż po 24 miesiącach

  2. Jeśli bezcelowe z uwagi na stan zdrowia.

WYŁĄCZENIE: Renta, emerytura, nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.

20 listopada 2012 r.

Kolejne świadczenie jakie można nabyć po maksymalnym okresie zwolnienia chorobowego. Osoba wyczerpała prawo do zasiłku chorobowego. Maksymalny okres pobierania 182 do 270 dni. Osoba nadal jest niezdolna do pobierania zasiłku. Jest to ta sama choroba, trwa niezdolność do pracy.

PRZESŁANKI :

-orzeczenie lekarza ZUS

-decyzja ZUS deklarująca nabycie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego

Czy tylko świadczenie rehabilitacyjne.

Czy tylko zasiłek? Nie, może być także renta.

Obecnie nie ma przeszkód aby od razu po zasiłku chorobowym nabyć prawo do renty. Jakie orzeczenie lekarza orzecznika? Utrata zdolności do pracy, ale są rokowania do odzyskania zdolności do pracy. Lekarz może orzec, że albo są rokowania, albo że ich nie ma i wtedy rozpatrywać niezdolność do pracy z tytułu ubezpieczenia rentowego – bardziej nie trwała.

Czy jest tryb zaskarżenia tego orzeczenia?

Wniesienie sprzeciwu do komisji lekarskiej art. 14 ZasiłEmeU. W terminie 14 dni od otrzymania orzeczenia. Orzeczenie komisji lekarskiej jest ostateczne.

Konsekwencje nie wniesienia sprzeciwu – brak możliwości odwołania się do sądu. W przeciwnym razie możliwość odwołania do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych.

Jeśli sąd odrzuca odwołanie z powodu nie wniesienia sprzeciwu, wtedy można zwrócić się do ZUSu o przywrócenie terminu do wniesienia sprzeciwu. Jedną z przesłanek może być właśnie odrzucenie odwołania z powodu braku sprzeciwu.

Przez pierwsze 3 miesiące 90% potem 75%. Kobieta w ciąży – 100% wymiaru.

Nie ma prawa do zasiłku osoba uprawniona do emerytury. Różnica między świadczeniem rehabilitacyjnym a świadczeniem chorobowym.

Utrata prawa do świadczenia rehabilitacyjnego:

  1. Spowodowanie niezdolności do pracy art. 15

  2. Wykonywani w czasie zwolnienia pracy zarobkowej

  3. Wykorzystywanie w sposób niezgodny z jego celem art. 17

Dla ubezpieczonych dobrowolnie i przymusowo.

Warunki nabycia:

  1. Status pracownika

  2. Zmniejszona zdolność do pracy – lekarz albo ktoś z ZUSu

  3. Obniżenie wynagrodzenia

Podjęcie rehabilitacji zawodowej – poprzez pracę na konkretnym stanowisku osoba może odzyskać pełną sprawność do pracy. Jak? Poprzez zmniejszenie pracy. Może dojść do obniżenia wynagrodzenia. Z jakim wynagrodzeniem porównuje się aktualne? Sprzed podjęcia rehabilitacji zawodowej. Nie z tym z jakim by dostawała, jeżeli nie miałaby zmniejszonej sprawności, gdyby nie poddała się rehabilitacji.

Wysokość zasiłku stanowi różnicę między tym sprzed podjęcia a po podjęciu rehabilitacji zawodowej.

OKRES : przez 24 miesiące

Ustanie prawa do rehabilitacji zawodowej:

  1. Jeśli nie pozwala na to stan zdrowia – rehabilitacja jest nie wystarczająca

  2. Zakończenie rehabilitacji po 24 miesiącach.

ZASIŁEK MACIERZYŃSKI I OPIEKUŃCZY

Nie jest związany z brakiem zdolności do pracy.

Macierzyński

Kto:

Co jest potrzebne ?

- odpis aktu urodzenia

Wymiar zasiłku macierzyńskiego – zależy od długości urlopu macierzyńskiego. Od 20 tygodni do 37 tygodni art. 29 ust. 5 ustawy w zw z 180 .

Warunki nabycia prawa do zasiłku po ustaniu ubezpieczenia:

-urodzenie dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego, jeśli ubezpieczeni ustało w okresie ciąży

- wskutek ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy

- urodzenie dziecka jeśli pracownica ubezpieczona miała umowę o prace na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Jeśli stosunek miałby zostać rozwiązany po 3 miesiącu ciąży. art. 177§3 przedłużenie do dnia porodu. Art. 30

Adopcja, przyjęcie na wychowanie

-status ubezpieczonego

- przyjęcie dziecka na wychowanie, przysposobienie

- wiek dziecka do 7 roku życia lub w razie odroczenia do 10 roku życia.

Nabycie prawa do zasiłku macierzyńskiego przez ubezpieczonego ojca dziecka korzystającego z urlopu macierzyńskiego art. 182 in 3 §1 k.p. w zw a 184 k.p.

-Podleganie ubezpieczeniu chorobowemu

-Urodzenie dziecka lub przysposobienie dziecka

-Wiek dziecka do ukończenia do 12 miesięcy/do 12 miesięcy od uprawomocnienia się orzeczenia o ----adopcji i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7/10 roku życia.

W art. 180 §6

Gdy matka jest w szpitalu, ojcu przysługuje 2 tygodnie.

Art. 29 ust. 5a ! Przyznanie innym niż ubezpieczony pracownik? Dla niej on określa wymiar, a nie wskazuje podstawy prawnej do nabycia zasiłku.

Art. 29a – przysługuje innemu niż pracownik.

Warunki nabycia wtórnego prawa do zasiłku macierzyńskiego:

  1. śmierć ubezpieczonej lub porzucenie przez nią dziecka

  2. Przerwanie zatrudnienia lub innej działalności zarobkowej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem

  3. Status ubezpieczonego ojca

  4. Status ubezpieczonego innego członka najbliższej rodziny

  5. Przysługuje matce dziecka (ubezpieczonej) prawa do zasiłku macierzyńskiego.

Warunki nabycia wtórnego prawa do zasiłku macierzyńskiego:

  1. Śmierć ubezpieczonej lub porzucenie przez nią dziecka

  2. Przerwanie zatrudnienia lub innej działalności

  3. Rezygnacja przez ubezpieczoną matkę z zasiłku macierzyńskiego za pozostały okres,

  4. Przekazania zasiłku ubezpieczonemu ojcu dziecka;

  5. Uzyskanie przez ubezpieczonego ojca dziecka prawa do urlopu macierzyńskiego lub przerwanie działalności zarobkowej w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Sytuacja: Ojciec jest ubezpieczonym pracownikiem, matka ubezpieczona z tytułu umowy zlecenia – czy może przekazać swój urlop macierzyński ojcu?

Odpowiedź: Na podstawie kodeksu pracy, matka nie nabywa prawa do urlopu macierzyńskiego, wobec tego nie może go przekazać. Ojciec nie nabędzie mimo, że jest pracownikiem, ponieważ najpierw musi prawo nabyć matka.

Sytuacja: Matka jest pracownicą ubezpieczoną, ojciec ubezpieczony z umowy zlecenia. Czy istnieje możliwość przekazania?

Odpowiedź: Ojciec też musi być ubezpieczony.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego : 100% podstawy wymiaru

WARUNKI NABYCIA PRAWA DO ZASIŁKU OPIEKUŃCZEGO

  1. Status ubezpieczonego

  2. Niemożność świadczenia pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem do 8 roku życia

  3. Niemożność świadczenia pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem do 14 roku życia

  4. Niemożność świadczenia z konieczności sprawowania opieki nad innym chorym członkiem rodziny

  5. Pozostawanie we wspólnym gospodarstwie domowym z osoba wymagająca opieki z wyjątkiem dziecka do 14 roku życia

  6. Brak innego członka rodziny pozostającego we wspólnym gospodarstwie domowym mogącego zapewnić opiekę dziecku lub choremu członkowi rodziny z wyjątkiem dziecka w wieku do 2 lat.

WYMIAR ZASIŁKU OPIEKUŃCZEGO

  1. 60 dni w roku kalendarzowym

  2. 14 dni w roku kalendarzowym

  3. Nie dłużej niż 60 dni w roku kalendarzowym

ZASIŁEK SPECJALNY OPIEKUŃCZY ART. 180 § 6 1 K.P.

ZAGADNIENIA NA KOLOKWIUM – pytania mogą być bardziej szczegółowe

  1. Zakres podmiotowy ubezpieczenia chorobowego

  2. Zdarzenia podlegające ochronie prawu ubezpieczenia chorobowego– charakter, niezdolność do pracy, pełnienie ról rodzicielskich

  3. Warunki nabycia prawa do zasiłku chorobowego, zaświadczenia o niezdolności do pracy, weryfikacja, zasady wydawania. Przesłanki pozytywne, negatywne, przesłanki zwrotu i utraty.

  4. Pojęcie okresu zasiłkowego

  5. Warunki nabycia prawa do świadczenia rehabilitacyjnego.

  6. Zasiłek wyrównawczy.

  7. Zasiłek macierzyński, podmioty uprawnione, pierwotne, wtórne prawo, wymiar zasiłku macierzyńskiego, wysokość.

  8. Zasiłek opiekuńczy – kodeks pracy

POMOC SPOŁECZNA

Ustawa z dnia 16 sierpnia 1923 roku o opiece społecznej,

Głownym celem było zaspokojanie ze środków publicznych niezbędnych potrzeb życiowych tych osób, które trwale lub chwilowo, własnymi środkami materialnymi lub wąłsnapracą uczynić tego nie mogą jak również zapobieganie wytwarzaniu się takiego stanu.

Pomoc społeczna jest instytucja polityki społecznej państwa, majacą na celu umożliwienie osobom i rodzinom przezwyciężenie trudnych

Międzynarodowe prawo

  1. Europejska Karta spoęłczna Rady Europy z 1961 r.art 13

  2. Wspólnotowa Karta Soclana Praw Podstawowych Pracowników z 1989 r.

  3. Karta Praw Podstawowych UE – prawo do opieki społecznej a w cleu zwalczani społecznego ubzustwa.

  4. Rozporządzenie Parlamentu i Rady z 2004 r nr 883 z 29 kwietnia 2004 r w sprawie koordynacji systemów zabeczpienai społecznego.


Wyszukiwarka