Pytania sprawdzające:
Jakie warunki musi spełnić pracownik by otrzymać odprawę rentową lub emerytalną?
Odprawa ta przysługuje jeśli zostaną spełnione następujące warunki:
- pracownik spełni warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury,
- stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę,
- pracownik nie otrzymał wcześniej odprawy pieniężnej w wysokości 1-miesięcznego wynagrodzenia (np. w innym zakładzie pracy) ponieważ pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
Wymień składniki wynagrodzenia.
Stałe i zmienne:
Wynagrodzenie zasadnicze
Premie i nagrody
Nagrody Jubileuszowe
Świdczenia w naturze
Dodatki do płac
W jakich sytuacjach pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikowi odprawę pieniężną?
Odprawa ta przysługuje pracownikowi zakładu zatrudniającego co najmniej 20 osób, jeśli umowa zostaje rozwiązana (za wypowiedzeniem czy za porozumieniem stron) z przyczyn niedotyczących pracownika (w razie zwolnień grupowych) lub z przyczyn wyłącznie niedotyczących pracownika (w razie zwolnień indywidualnych).
Czy pracownik ma prawo zrzec się wynagrodzenia?
Nie.
Jakie są aktualne stawki należnej diety i ryczałtu za nocleg?
Dieta – 30 zł Ryczałt za nocleg (150% diety) 45zł.
Od czego zależy wysokość odprawy pośmiertnej, podaj jaka jest jej wysokość?
Zależy od długości zatrudnienia i wynosi:
Mniej niż 10 lat – 1mies. Wynagrodzenie
10-15lat – 3mies wynagrodzenie
Powyzej 15 lat – 6miesięczne wynagrodzenie.
W jaki sposób wylicza się ekwiwalent za urlop?
Ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy oblicza się w następujący sposób:
1. dzielimy sumę miesięcznych wynagrodzeń (z ostatnich trzech miesięcy) przez współczynnik, otrzymujemy ekwiwalent za jeden dzień urlopu
2. otrzymany ekwiwalent za jeden dzień urlopu dzielimy przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika, otrzymujemy ekwiwalent za jedną godzinę urlopu,
3. otrzymany ekwiwalent za jedną godzinę urlopu mnożymy przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego.
W przypadku gdy pracownik otrzymuje zmienne miesięczne składniki wynagrodzenia i nie przepracował pełnego okresu trzech miesięcy poprzedzających nabycie prawa do ekwiwalentu, podstawa jego wymiaru podlega uzupełnieniu. Dlatego też należy:
Wynagrodzenie faktycznie wypłacone w tym okresie podzielić przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie,
Otrzymany wynik pomnożyć przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Współczynnik ekwiwalentowi ustala się, odejmując od liczby dni w danym roku kalendarzowym łączną liczbę przypadających w tym roku niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy wynikających z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a otrzymany wynik dzieli się przez 12.
Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, wartość współczynnika obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.
Kiedy wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy nie ulega obniżeniu?
W przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
W jaki sposób oblicza się dodatek za pracę w nocy?
Jest to standarowa stawka powiększona o 20%.
Jaką wysokość ma potrącenie na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych?
Do 3/5 wynagrodzenia.
Jakie znasz systemy wynagrodzenia, wymień je i opisz jeden z nich?
Czasowy, akordowy, prowizyjny
Akordowy system pracy
W systemie akordowym wynagrodzenie pracownika z obliczane jest jako iloczyn stawki za wykonanie produktu i liczby wykonanych produktów. To znaczy, że zależy od wyników pracy pracownika nie zaś od przepracowanego czasu.
System ten nakazuje ustalić normy pracy, wydajności oraz jakości świadczonej przez pracownika pracy. Bez ustalonych norm system ten będzie niesprawny. Jest dużo bardziej motywujący dla pracownika niż system czasowy jednak nie daje gwarancji stałego zarobku jak w przypadku systemu czasowego.
Taki system stosuje się najczęściej wobec pracowników firm produkcyjnych. Konieczne jest wcześniejsze ustalenie tzw. ceny akordowej ponieważ to właśnie cena akordowa określa, jaka jest wysokość wynagrodzenia za jeden rezultat pracy pracownika.
W jakich sytuacjach pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy?
Urlop wypoczynkowy i okolicznościowy,
Korzystanie ze zwolnienia na poszukiwanie pracy udzielonego pracownikowi w okresie wypowiedzenia,
Korzystania ze zwolnienia w związku z chorobą, wypadkiem , odosobnieniem z powodu horoby zakaźnej, lub poddaniem się badaniom lekarskim dla kandydatów na dawców komórek, tkanek, narządów,
Korzystania opieki nad dzieckiem do lat 14-stu,
Korzystania ze zwolnienia na przeprowadzenie okresowych i kontrolnych badań lekarskich oraz badań przeprowadzanych w związku z ciążą,
Korzystania z uprawnień w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych (urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub części dnia, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania),
Udziału w szkoleniu lub posiedzeniu komisji z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Kiedy pracodawca powinien wypłacić wynagrodzenie jeżeli dzień wypłaty wynagrodzeń jest dniem wolnym od pracy?
W dniu poprzedzającym dzień wolny.
Podczas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, trwająca do 33 dni, jaka wysokość będzie miało wynagrodzenie pracownika?
80% wynagrodzenia standardowego.