Umowa o prace- jeden ze sposobow nawiązywania stosunku pracy. Czynność prawna polegajaca na zlozeniu zgodnych oświadczeń woli przez pracownika i pracodawce, w których pracownik zobowiazuje się do osobistego świadczenia pracy na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego określonym, a pracodawca do zaplaty umowionego wynagrodzenia.

Rodzaje umow o prace

Kodeks pracy wyodrebnia 4 rodzaje umow o prace

-na okres probny

-na czas określony

-na czas wykonywania określonej pracy

-na czas nieokreślony

Umowa na czas nieokreślony

-brak określonego z gory czasu trwania stosunku pracy

-istnieje podporządkowanie pracownika pracodawcy

-pracodawca ponosi ryzyko związane z ewentualnymi szkodami wyrządzonymi przez pracownika podmiotom zewnętrznym

-najbardziej korzystna z punktu widzenia pracownika w związku z tym niesie największe obciążenie dla pracodawcy

/wypowiedzenie 14 dni gdy staz <6 miesiecy

Miesiąc gdy 3 lata>staz>6 miesiecy

3 miesiace gdy staz >3 lata

Na czas określony:

-zawierana na z góry określony okres

-w sytuacji w ktorej pracodawca zawarl z pracownikiem dwie kolejne umowy na czas określony to trzecia umowa będzie traktowana jako umowa na czas nieokreślony, jeśli przerwa miedzy druga i trzecia umowa nie przekracza miesiąca

-w okresie trwania umowy istnieje podporządkowanie pracownika pracodawcy

Na okres próbny

-umowa ta poprzedza zawarcie umowy o prace

-łaczny okres probny u jednego pracodawny nie może przekroczyc 3 miesiecy

-umowa ta pozwala sprawdzic pracodawcy umiejętności i kwalifikacje pracownika na danym stanowisku, z kolei pracownikowi daje możliwość oceny czy dana praca spelnia jego oczekiwania

/rozwiazanie-po upływie wyznaczonego czasu lub za wypowiedzeniem:

*2 tygodnie okresu próbnego-3 dni

*2 tygodnie okresu próbnego – 7 dni

*3 miesiace okresu probnego – 14 dni

Na czas wykonania określonej pracy

-termin zakończenia trwania umowy nie jest dokladnie oreslony; dotyczy to umow na prace sezonowa lub cykliczna

-umowa jest zawierana w celu wykonania określonego zadania (pracy)

-w okresie trwania umowy pracownik jest podporządkowany pracodawcy

-nie przewiduje rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem

/cel wykonanie pracy, umowa o dzielo

Gdy nie można okreslic czasu wykonania pracy brak wypowiedzenia wykonanie czynnosci

Umowa sezonowa

Umowa na zastępstwo:

W umowie:

-nazwisko zastepowanego pracownika

-cel: zastępstwo

Wypowiedzenie:

-3 dni robocze bez podania przyczyny

-powrót zastepowanego pracownika ( bez wypowiedzenia)

-gdy nieobecnosc przestaje być usprawiedliwiona