ZZ TECHNICZNE¾ZPIECZEŃSTWO PRACY

TECHNICZNE BEZPIECZEŃSTWO PRACY

Wymagania BHP związane z użytkowaniem maszyn i innych urządzeń podczas pracy

Wymagania dotyczące maszyn przeznaczonych na wyposażenie stanowisk pracy

Zgodnie z art. 215 § 1 Kodeksu pracy maszyny i inne urządzenia techniczne powinny być tak konstruowane i budowane, aby:

Ustawa o systemie oceny zgodności ustala jednoznacznie zakres obowiązującej oceny zgodności, wymaganej przed wprowadzeniem wyrobu do obrotu.

Wprowadzane do obrotu wyroby podlegają ocenie zgodności z:

Wymagania związane z użytkowaniem maszyn i innych urządzeń technicznych

Urządzenia ochronne stosowane przy maszynach powinny spełniać następujące ogólne wymagania:

Urządzenia ochronne stosowane przy maszynach szczególnie niebezpiecznych powinny zapewniać, aby:

Szczegółowe wymagania wobec urządzeń ochronnych określają Polskie Normy, a w szczególności normy:

Przepisy rozporządzenia określają wymagania dotyczące w szcze­gólności:

Pracodawca powinien zapewnić, aby udostępnione pracowni­kom maszyny były właściwe do wykonywania pracy lub odpowiednio przystosowane do jej wykonywania oraz mogły być użytkowane bez pogorszenia bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników.

Dokonując wyboru maszyny, pracodawca powinien brać pod

Maszyny powinny być instalowane, umiejscawiane oraz użyt­kowane w sposób:

Jeżeli maszyny nie mogą być użytkowane bez ryzyka dla bez­pieczeństwa lub zdrowia pracowników, pracodawca powinien zasto­sować odpowiednie rozwiązania mające na celu zminimalizowanie ryzyka związanego z ich użytkowaniem.

Podnoszenie pracowników przy pomocy maszyn dopuszczalne jest, jeśli maszyny te i ich wyposażenie są przeznaczone do tego celu. Jedynie w wyjątkowych (szczególnie uzasadnionych przypadkach) do podnoszenia pracowników mogą być użyte maszyny, nie skonstru­owane do tego celu, jeżeli pracodawca ustali szczegółowe warunki obsługi i nadzoru nad pracą tych maszyn zapewniające bezpieczeń­stwo pracowników. W szczególności podczas przebywania podnoszo­nych pracowników na takiej maszynie:

Maszyny służące do przewożenia pracowników powinny być tak wyposażone, aby zminimalizować związane z tym ryzyko dla pracow­ników podczas jazdy; wyposażenie to powinno również uwzględnić ryzyko kontaktu lub dostania się pracownika pod koła albo gąsienice maszyn.

Maszyny z własnym napędem, które po uruchomieniu mogą spowodować zagrożenie dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowni­ków, powinny być wyposażone w:

W celu zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy przy ob­słudze maszyn duże znaczenie ma systematyczna kontrola stanu technicznego maszyn i ich urządzeń ochronnych.

W przypadku gdy bezpieczne użytkowanie maszyn jest uzależ­nione od warunków, w jakich są one instalowane, pracodawca powi­nien poddać maszyny:

Pracodawca powinien ponadto zapewnić, aby maszyny narażo­ne na działanie warunków powodujących pogorszenie ich stanu tech­nicznego, mogące spowodować powstawanie zagrożeń, poddane były:

- prac modernizacyjnych,

- zjawisk przyrodniczych,

- wydłużonego czasu postoju maszyny, niebezpiecznych uszko­dzeń oraz wypadków przy pracy.

W przypadkach gdy wykonywane na maszynach procesy pracy powodują występowanie określonych zagrożeń - maszyny powinny być wyposażone w odpowiednie do tych zagrożeń urządzenia ochron­ne, chroniące np. przed:

Maszyny służące do przewożenia pracowników powinny być tak wyposażone, aby zminimalizować związane z tym ryzyko dla pracow­ników podczas jazdy; wyposażenie to powinno również uwzględnić ryzyko kontaktu lub dostania się pracownika pod koła albo gąsienice maszyn.

Maszyny z własnym napędem, które po uruchomieniu mogą spowodować zagrożenie dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowni­ków, powinny być wyposażone w:

W celu zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy przy ob­słudze maszyn duże znaczenie ma systematyczna kontrola stanu technicznego maszyn i ich urządzeń ochronnych.

Pracodawca powinien ponadto zapewnić, aby maszyny narażo­ne na działanie warunków powodujących pogorszenie ich stanu tech­nicznego, mogące spowodować powstawanie zagrożeń, poddane były:

- prac modernizacyjnych,

- zjawisk przyrodniczych,

Dozór techniczny polega na podejmowaniu działań zmierzających do zapewnienia bezpiecznego funkcjonowania urządzeń tech­nicznych, o których mowa wyżej.

Dozór techniczny nad urządzeniami technicznymi może być wykonywany w formie:

W razie nieprzestrzegania przez wytwarzającego lub eksploatującego urządzenia techniczne przepisów o dozorze technicznym lub w razie stwierdzenia zagrożeń dla zdrowia lub życia ludzkiego, mienia i środowiska - właściwy organ dozoru technicznego wydaje decyzję o wstrzymaniu eksploatacji urządzenia lub wycofaniu z obrotu i wstrzymaniu wytwarzania.

Osoba eksploatująca urządzenia techniczne objęte dozorem

Bezpieczeństwo i higiena pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe

Ponadto, zgodnie z art. 212 Kodeksu pracy, obowiązki dotyczące kształtowania warunków pracy zgodnie z wymaganiami bezpieczeń­stwa i higieny pracy ciążą na osobach kierujących pracownikami (kie­rownikach wydziałów, działów i innych komórek organizacyjnych).

Przepisy dotyczące profilaktycznej ochrony zdrowia pracowników określone są w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. (Dz.U. Nr 69, poz. 332, ze zm.), a wymagania dotyczące szkolenia pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy - w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bez­pieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. Nr 180, poz. 1860, z późn. zm.).

Przepisy określające wymagania, jakie powinny spełniać pomieszczenia pracy, w których znajdują się stanowiska pracy wyposa­żone w monitory ekranowe, zawarte są przede wszystkim w:

Zgodnie z przepisami określonymi w ww. rozporządzeniach w pomieszczeniach pracy należy zapewnić przede wszystkim: oświetlenie dzienne i elektryczne, odpowiednią temperaturę, wymia­nę powietrza oraz zabezpieczenie przed wilgocią, niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem, drganiami oraz innymi czynnikami szkodliwymi dla zdrowia i uciążliwościami. Biorąc pod uwagę te przepisy - pomieszczenia, w których znajdują się stanowi­ska z monitorami ekranowymi, powinny w szczególności spełniać niżej wymienione wymagania:

Wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy związane z obsługą monitorów ekranowych, w tym związane z organizacją stanowisk pracy, zawarte są również w Polskich Normach, a w szczególności:

Na podstawie art. 23715 § 1 Kodeksu pracy zostało wydane rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. Nr 148, poz. 973), określające wymagania dotyczące organizacji pracy i stanowisk pracy z monitorami ekranowymi. Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do:

Rozporządzenie to zobowiązuje pracodawców zatrudniających pracowników na stanowiskach z monitorami ekranowymi w szczególności do:

Ocena warunków pracy na stanowiskach z monitorami ekranowymi powinna być przeprowadzana z udziałem osób gwaran­tujących odpowiedni poziom oceny, w tym służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Podczas jej dokonywania należy zwrócić uwagę czy:

W przypadku stwierdzenia, w wyniku dokonanej oceny, że wa­runki pracy na określonych stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (w tym organizacja pracy i stanowisk pracy, obciążenie pracowników czynnikami środowiska pracy) mogą stanowić zagroże­nie dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracowników albo stwarzają nadmierne uciążliwości, pracodawca powinien podjąć niezwłoczne działania w kierunku poprawy warunków, tj. usunięcia zagrożeń i uciążliwości.

Biorąc pod uwagę obciążenie narządu wzroku oraz wymuszoną pozycją ciała przy obsłudze monitora ekranowego, zgodnie z § 7 rozporządzenia, pracodawca jest obowiązany tak organizować pracę, aby zapewnić pracownikom po każdej godzinie nieprzerwanej pracy zmianę rodzaju pracy na nie obciążającą wzroku i wykonywaną w zmienionych pozycjach ciała. Tą inną pracą może być np. praca przy biurku w niewymuszonej (swobodnej) siedzącej pozycji ciała lub praca w pozycji stojącej. W razie braku możliwości zmiany rodzaju pracy, po każdej godzinie pracy przy obsłudze monitora ekrano­wego należy zapewnić pracownikom co najmniej 5-minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy.

Stanowiska pracy, na których pracownicy obsługują monitory ekranowe, powinny być tak wyposażone i zorganizowane, aby spełniały co najmniej wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii określone w załączniku do rozporządzenia. Wymagania te powinny być brane pod uwagę zarówno podczas projektowania nowych stanowisk pracy, jak i modernizacji już istniejących.

Stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy powinno być tak usytuowane w pomieszczeniu, aby zapewnić pracownikowi swobodny dostęp do niego. W celu spełnienia tego wymagania oraz stworzenia pracownikowi warunków dogodnej pracy bardzo istotne jest zapewnienie odpowiednich odległości między sąsiednimi stanowiskami. Zgodnie z omawianym rozporządzeniem - odległości między sąsiednimi monitorami powinny wynosić co najmniej 0,6 m, a między pracownikiem i tyłem sąsiedniego monitora - co najmniej 0,8 m. Jeśli na jednym stanowisku znajduje się więcej niż jeden monitor ekranowy - odległości między monitorami mogą być znacznie mniejsze niż 0,6 m; w takiej sytuacji minimalna odległość 0,6 m powinna być zachowana między monitorami na sąsiednich stanowiskach pracy.

Stanowisko pracy powinno być tak zaprojektowane, aby pracownik miał zapewnioną dostateczną przestrzeń pracy, pozwalającą na umieszczenie w zasięgu kończyn górnych wszystkich elementów ob­sługiwanych ręcznie. Wyposażenie stanowiska pracy oraz sposób roz­mieszczenia elementów tego wyposażenia nie może powodować pod­czas pracy nadmiernego obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego i wzroku oraz być źródłem zagrożeń dla pracownika. Odległość oczu pracownika od ekranu monitora powinna wynosić 400+750 mm.

Wyposażając stanowisko pracy w monitor ekranowy, należy pamiętać, że powinien on spełniać niżej wymienione wymagania:

W razie potrzeby wynikającej z cech antropometrycznych pracownika - powinna być użyta oddzielna podstawa monitora lub regulowany stół (umożliwiające ustawienie monitora na wymaganej wysokości). Ustawienie ekranu monitora względem źródeł światła powinno ograniczać olśnienie i odbicia światła.

Klawiatura powinna stanowić osobny element wyposażenia podstawowego stanowiska pracy. Konstrukcja klawiatury powinna umożliwiać użytkownikowi przyjęcie takiej pozycji, która nie powodowałaby zmęczenia mięśni kończyn górnych podczas pracy. Klawiatura powinna mieć w szczególności:

W celu zapewnienia właściwych warunków pracy przy obsłudze monitora ekranowego bardzo ważne jest wyposażenie stanowiska pracy w odpowiedni stół i krzesło.

Konstrukcja stołu powinna umożliwiać dogodne ustawienie elementów wyposażenia stanowiska pracy, w tym zróżnicowaną wysokość ustawienia monitora ekranowego i klawiatury. Szerokość i głębokość stołu powinna zapewniać:

Powierzchnia blatu stołu powinna być matowa - najlepiej jasnej barwy.

Wysokość stołu oraz siedziska krzesła powinna być ustalona tak, aby zapewnić:

Krzesło, stanowiące wyposażenie stanowiska pracy, powinno mieć:

Mechanizmy regulacji wysokości siedziska i pochylenia oparcia powinny być łatwo dostępne i proste w obsłudze oraz tak usytuowane, aby regulację można było wykonywać w pozycji siedzącej. Wysokość siedziska krzesła powinna umożliwiać spoczynkowe (płaskie) usta­wienie stóp pracownika na podłodze. Jeśli wymaganie to nie jest speł­nione - stanowisko pracy należy wyposażyć w podnóżek. Pracodaw­ca powinien zapewnić podnóżek również w innym przypadku, jeśli pracownik wyrazi takie życzenie.

Podnóżek powinien mieć kąt pochylenia w zakresie 0+15°, a jego wysokość powinna być dostosowana do potrzeb wynikających z cech antropometrycznych pracownika. Powierzchnia podnóżka nie powinna być śliska, a sam podnóżek nie powinien przesuwać się po podłodze podczas używania.

Jeśli przy pracy istnieje konieczność korzystania z dokumentów, stanowisko pracy należy wyposażyć w uchwyt na dokument posiada­jący regulacje ustawienia wysokości, pochylenia oraz odległości od pracownika. Uchwyt na dokument powinien znajdować się przed pracownikiem, między ekranem monitora i klawiaturą lub w innym miejscu, w pozycji minimalizującej uciążliwe ruchy głowy i oczu.

Biorąc pod uwagę znaczne obciążenie narządu wzroku występujące podczas pracy przy monitorze ekranowym bardzo ważne jest zapewnienie odpowiedniego oświetlenia na stanowisku pracy. Oświetlenie powinno zapewniać komfort pracy wzrokowej, a szczególnie:

W pomieszczeniu przeznaczonych do pracy z monitorami ekra­nowymi powinna być zapewniona odpowiednia wilgotność względna powietrza. Wilgotność ta nie powinna być mniejsza niż 40%.

Ponadto, poziom czynników środowiska pracy (np. natężenie hałasu i promieniowania) w pomieszczeniach pracy z monitorami ekranowymi powinien spełniać wymagania określone w rozporządze­niu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynni­ków szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. Nr 217, poz. 1833, ze zm.) oraz Polskich Normach.

Stosowane oprogramowanie oraz sposób organizacji plano­wanych z zastosowaniem monitora zadań i ich wykonywania nie powinny wpływać na nadmierne obciążenie psychiczne pracownika. Przy projektowaniu, doborze i modernizacji oprogramowania, a także przy planowaniu wykonywania zadań z wykorzystaniem ekranu moni­tora, pracodawca powinien uwzględniać w szczególności następujące wymagania:

Zgodnie z § 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjal­nej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom okularów korygujących wzrok, jeśli potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego stwierdzi lekarz przeprowadzający badania okulistyczne prowadzone w ramach profilaktycznej opieki zdrowot­nej, o której mowa w Kodeksie pracy i przepisach wykonawczych. Należy zauważyć, że okulary do pracy przy monitorze (które powin­ny zapewnić ostre widzenie na ekranie monitora z odległości ok. 500--600 mm) mają często szkła o innych parametrach niż okulary przeznaczone do czytania (zapewniające ostre widzenie z odległości ok. 300 mm). Obowiązek zapewnienia okularów powstaje po wydaniu zalecenia lekarza, o którym mowa wyżej. Trzeba tu wyraźnie podkre­ślić, że przepisy rozporządzenia nakładają na pracodawców obowią­zek zapewnienia okularów korygujących wzrok (a więc ze szkłami korekcyjnymi) przeznaczonych do pracy przy monitorze ekranowym.

Przepisy te nie zobowiązują natomiast pracodawców do zapewnienia pracownikom (pokrywania kosztów zakupu) okularów stosowanych do codziennego stałego użytku, nie przeznaczonych do pracy przy obsłudze monitora ekranowego oraz okularów ze szkłami pokrytymi warstwą ochronną (nie występuje potrzeba stosowania takich oku­larów). W § 8 ust. 2 rozporządzenia określono, że ww. okulary zapewnia pracodawca. Oznacza to, że wysokość środków finanso­wych przeznaczonych na ten cel określa pracodawca, przy czym środ­ki te powinny umożliwiać zakup okularów korygujących wzrok zgod­nych z zaleceniem lekarza. Spełnieniem obowiązku wynikającego z tego przepisu będzie przeznaczenie nawet najmniejszej kwoty, za którą można kupić okulary (z tanią oprawką). Celowe jest zatem ustalenie przez pracodawcę kwoty przeznaczonej na okulary (po dokonaniu rozpoznania w zakładach optycznych w danym rejonie) i poinformowanie o tym zainteresowanych pracowników.

W rozporządzeniu nie określono po jakim okresie i w jakich przypadkach powinny być wymieniane okulary lub szkła (może to dotyczyć sytuacji, kiedy w wyniku zmiany stanu wzroku potrzebna jest zmiana szkieł korekcyjnych), do których zapewnienia zobowiązany jest pracodawca, bowiem poszczególne przypadki powinny być przedmiotem indywidualnych ustaleń (podstawą do tych ustaleń są przede wszystkim wyniki badań okulistycznych).

Zgodnie z § 2 pkt 4 omawianego rozporządzenia, obowiązek zapewnienia okularów przez pracodawców powinien być realizowany w odniesieniu do pracowników użytkujących w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy (chodzi tu o czas pracy faktycznie przepracowany przy obsłudze monitora).

Biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia ochrony zdrowia kobietom w ciąży oraz uciążliwość związaną z pracą przy monitorze ekranowym dla takich kobiet - w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążli­wych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. nr 114, poz. 545, ze zmianami) wprowadzony został dla kobiet w ciąży zakaz pracy przy obsłudze monitorów ekranowych przez ponad 4 godziny na dobę. Nie oznacza to, że kobieta w ciąży zatrudniona przy obsłudze monitora ekranowego, powinna być zatrudniona w skróconym czterogodzinnym (podczas doby) wymiarze czasu pracy; przez pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy pracodawca powinien zatrudnić taką pracownicę przy innej pracy, która nie jest wzbroniona kobiecie w ciąży.

Pracodawca jest obowiązany informować pracowników o wszyst­kich aspektach ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracy na stanowi­skach pracy z monitorami ekranowymi, w tym o wynikach przeprowa­dzonej oceny warunków pracy, o której mowa wyżej oraz wszelkich środkach bezpieczeństwa i ochrony zdrowia.

Informowanie to powinno się odbywać podczas szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy przeprowadzanego w trybie określonym w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. (Dz.U. Nr 180, poz. 1860, ze zmianami). Niezależnie od wymienionych tam form szkolenia pracownicy powinni być informowani np. w razie zmiany wyposażenia stanowiska pracy, uzyskania informacji dotyczących warunków pracy na określonym stanowisku albo innych dotyczących bezpieczeństwa i ochrony zdrowia osób obsługujących monitory ekranowe, podjęcia lub potrzeby zastosowania określonych działań wpływających na warunki pracy. Informowanie pracowników powinno więc odbywać się w każdej sytuacji, kiedy informacje takie mogą wpłynąć na zapewnienie jak najkorzystniejszych dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników warunków wykonywania prac związanych z obsługą monitorów ekranowych.


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
INSTRUKCJA BHP dla pracownika biurowego, Prywatne, Technik administracji, I semestr 2013-wiosna, Tec
6.4.2, Technika pracy biurowej, Pliki
list intencyjny1, Prywatne, Technik administracji, II semestr 2013-zima, Technika Pracy Biurowej, do
Kodeksy Etyczne, Prywatne, Technik administracji, I semestr 2013-wiosna, Technika Pracy Biurowej
2.2.1, Technika pracy biurowej, Pliki
10.1.4, Technika pracy biurowej, Pliki
Kontrakt, Techniki pracy umysłowej
6.3, Technika pracy biurowej, Pliki
6.4.1, Technika pracy biurowej, Pliki
9.4a, Technika pracy biurowej, Pliki
Curriculum Vitae, technika pracy biurowej, Technika biurowa
Standard wymagań egzamin czeladniczy, Stolarka, technika pracy
Techniczne?zpieczeństwo pracy słomka romanowska
Techniczne?zpieczeństwo Pracy& IV 2009
ZASADY I TECHNIKI PRACY GRUPOWEJ
Metody i techniki pracy socjalnej z rodzinÄ…
Techniki pracy psychologicznej

więcej podobnych podstron