Brak w firmie wymaganych szkoleń w dziedzinie bhp

Czy należy przeprowadzić instruktaż ogólny i stanowiskowy bhp, jeżeli pracownicy ukończyli tylko szkolenie okresowe bhp?

Szkolenie wstępne ogólne i stanowiskowe bhp pracownicy powinni odbyć przed dopuszczeniem do wykonywania pracy. Przeprowadzenie wyłącznie szkolenia okresowego powoduje naruszenie obowiązujących przepisów i jest poważnym wykroczeniem przeciwko prawom pracownika.

Pracodawcy lub osoby kierujące pracownikami mogą zostać ukarane za to wykroczenie przez inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy karą grzywny w postaci mandatu karnego w wysokości do 2.000 zł, a w przypadku recydywy 5.000 zł.

Inspektor pracy zamiast wystawiania mandatu karnego może także skierować wniosek do sądu grodzkiego, czyli właściwego wydziału sądu rejonowego, o ukaranie osoby winnej popełnienia powyższego wykroczenia grzywną od 1.000 do 30.000 zł.

Pamiętajcie także, że pracodawca niewykonujący nakazu inspektora pracy może zapłacić grzywnę do 10.000 zł, a jeżeli jest osobą prawną lub jednostką organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej 50.000 zł. Natomiast w przypadku wielokrotnego nakładania grzywny jej kwoty to odpowiednio 50.000 i 200.000 zł.

Podstawa prawna
art. 283     ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
§ 10 , § 11     rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2004 r. nr 180, poz. 1860),
ustawa z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. nr 89, poz. 589).