1. W ramach stosunku pracy pracownik:

1. Zobowiązany jest do osobistego świadczenia pracy

2. Ma prawo do wynagrodzenia za okres wykonywania pracy

3. Zlecone przez pracodawcę lub przełożonych zadania może wykonywać za pośrednictwem ustanowionego pełnomocnika

4. Może odmówić wykonania polecenia przełożonego, jeżeli nie mieści się w zakresie jego obowiązków pracowniczych albo jest sprzeczne z prawem

2. do tzw. Autonomicznych źródeł prawa pracy zaliczamy:

1. Kodeks pracy

2. Zakładowy układ zbiorowy pracy

3. Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy

4. Regulamin wynagradzania

5. Regulamin pracy

3. Umowa o pracę:

1. Jeżeli nie zawiera postanowień co do miejsca wykonywania pracy nie jest ważna

2. Powinna być zawarta w formie pisemnej

3. Jest tzw. Umową rezultatu

4. Dyrektywa europejska:

1. Co do zasady nie wprowadza norm prawnych bezpośrednio w krajach członkowskich

2. Powinna być implementowana do krajowych porządków prawnych w określonym w niej czasie

3. Wydawana jest przez Europejski Bank Centralny

4. W hierarchii źródeł prawa zajmuje miejsce ponad unijnymi rozporządzeniami

5. Zmiana treści umowy o pracę może nastąpić:

1. Poprzez porozumienie zawarte pomiędzy pracownikiem a pracodawcą

2. W skutek wypowiedzenia zmieniającego złożonego przez pracodawcę nieprzyjętego przez pracownika

3. W skutek wypowiedzenia zmieniającego złożonego przez pracownika przyjętego przez pracodawcę

6. tzw. Rozporządzenie unijne

1. Ma charakter wiążący w krajach wspólnotowych

2. W hierarchii źródeł prawa ma pierwszeństwo przed prawem krajowym

3. Wydawane jest przez Europejski Trybunał Sprawiedliwości

4. Żadna odpowiedź nie jest prawidłowa

7. Jeżeli wypowiedzenie umowy o prace zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa (np. wypowiedzenie zostało złożone w formie ustnej):

1. Pracownik może żądać przywrócenia do pracy w każdym przypadku

2. Pracownik może żądać przywrócenia do pracy tylko jeżeli umowa została zawarta co najmniej na dwa lata

3. Pracownik może żądać odszkodowania

8. Spółka cywilna:

1. Jest osoba prawną

2. Jest spółką handlową

3. Musi posiadać co najmniej dwóch wspólników

4. Podlega rejestracji w KRS

9. Do pierwotnych źródeł europejskiego prawa zaliczamy:

1. Traktaty ustanawiające Wspólnoty Europejskie

2. Wyroki Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości

3. Opinie Komisji Europejskiej

4. Zalecenia Europejskiego Banku Centralnego

10. Osobie, której pracodawca nie zatrudnił z powodu jej płci, przysługuje roszczenie o:

1. Przyjęcie do pracy

2. Przyjęcie do pracy i zapłatę odszkodowania

3. Odszkodowanie w wysokości co najwyżej mini lanego wynagrodzenia

4. Odszkodowanie w wysokości co najmniej mini lanego wynagrodzenia

11. Do osobowych spółek handlowych zaliczamy:

1. Spółkę jawną

2. Spółkę komandytowo-akcyjną

3. Spółkę cywilną

4. Spółkę z o.o.

12. Prokura:

1. To szczególny rodzaj pełnomocnictwa

2. To organ osoby prawnej, np. sp. Z o.o.

3. Nie może być odwołana

4. Wymaga ujawnienia w rejestrze

13. Wpisowi do rejestru przedsiębiorców podlega:

1. Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą

2. Spółka jawna

3. Spółka cywilna

4. Spółka akcyjna

14. Czynem nieuczciwej konkurencji jest:

1. Wprowadzające w błąd oznaczenie przedsiębiorstwa

2. Naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa

3. Utrudnienie dostępu do rynku

4. Stosowanie wysokich cen detalicznych

15. Firma

1. To oznaczenie pod którym przedsiębiorca działa w obrocie

2. Może być zbyta

3. Jest tzw. Dobrem osobistym

4. Podlega ochronie prawnej

16. prokurenta w spółce z o.o. odwołać może

1. Każdy z członków zarządu

2. Zgromadzenie wspólników uchwałą powziętą bezwzględną większością głosów

3. Rada nadzorcza jednomyślną uchwałą

17. Zgromadzenia wspólników

1. Odbywają się w siedzibie spółki, jeżeli umowa nie wskazuje innego miejsca

2. Za zgoda wszystkich wspólników może odbyć się w dowolnym miejscu na terytorium RP

18. Wspólnika zawiadamia się o zgromadzeniu wspólników

1. Listem poleconym lub przesyłką nadaną pocztą kurierską

2. Za zgodą wspólnika wyrażona ustnie może wysłać zawiadomienie pocztą elektroniczną

3. Najpóźniej na trzy tygodnie przed planowanym terminem zgromadzenia

19. W przypadku gdy kapitał zakładowy spółki z o.o. dzieli się na udziały o równej wartości nominalnej:

1. Wspólnik może mieć więcej niż jeden udział

2. Wspólnik może zbyć część swojego udziału

3. Na każdy udział przypada 1 głos z wyjątkiem udziałów uprzywilejowanych

20. Osoba prawna podlega wpisowi do

1. Krajowego Rejestru Sądowego

2. Ewidencji przedsiębiorstw

3. Rejestru firm

4. Ewidencji działalności gospodarczej

1. Umowa o pracę:

1. Jeżeli nie zawiera postanowień co do miejsca wykonywania pracy nie jest ważna

2. Powinna być zawarta w formie pisemnej

3. Jest tzw. Umową rezultatu

2. Spółka cywilna:

1. Jest osoba prawną

2. Jest spółką handlową

3. Musi posiadać co najmniej dwóch wspólników

4. Podlega rejestracji w KRS

3. do tzw. Autonomicznych źródeł prawa pracy zaliczamy:

1. Kodeks pracy

2. Zakładowy układ zbiorowy pracy

3. Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy

4. Regulamin wynagradzania

5. Regulamin pracy

4. Dyrektywa europejska:

1. Co do zasady nie wprowadza norm prawnych bezpośrednio w krajach członkowskich

2. Powinna być implementowana do krajowych porządków prawnych w określonym w niej czasie

3. Wydawana jest przez Europejski Bank Centralny

4. W hierarchii źródeł prawa zajmuje miejsce ponad unijnymi rozporządzeniami

5. Zmiana treści umowy o pracę może nastąpić:

1. Poprzez porozumienie zawarte pomiędzy pracownikiem a pracodawcą

2. W skutek wypowiedzenia zmieniającego złożonego przez pracodawcę nieprzyjętego przez pracownika

3. W skutek wypowiedzenia zmieniającego złożonego przez pracownika przyjętego przez pracodawcę

6. tzw. Rozporządzenie unijne

1. Ma charakter wiążący w krajach wspólnotowych

2. W hierarchii źródeł prawa ma pierwszeństwo przed prawem krajowym

3. Wydawane jest przez Europejski Trybunał Sprawiedliwości

4. Żadna odpowiedź nie jest prawidłowa

7. Jeżeli wypowiedzenie umowy o prace zawartej na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa (np. wypowiedzenie zostało złożone w formie ustnej):

1. Pracownik może żądać przywrócenia do pracy w każdym przypadku

2. Pracownik może żądać przywrócenia do pracy tylko jeżeli umowa została zawarta co najmniej na dwa lata

3. Pracownik może żądać odszkodowania

8. Do pierwotnych źródeł europejskiego prawa zaliczamy:

1. Traktaty ustanawiające Wspólnoty Europejskie

2. Wyroki Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości

3. Opinie Komisji Europejskiej

4. Zalecenia Europejskiego Banku Centralnego

9. Osobie, której pracodawca nie zatrudnił z powodu jej płci, przysługuje roszczenie o:

1. Przyjęcie do pracy

2. Przyjęcie do pracy i zapłatę odszkodowania

3. Odszkodowanie w wysokości co najwyżej mini lanego wynagrodzenia

4. Odszkodowanie w wysokości co najmniej mini lanego wynagrodzenia

10. W ramach stosunku pracy pracownik:

1. Zobowiązany jest do osobistego świadczenia pracy

2. Ma prawo do wynagrodzenia za okres wykonywania pracy

3. Zlecone przez pracodawcę lub przełożonych zadania może wykonywać za pośrednictwem ustanowionego pełnomocnika

4. Może odmówić wykonania polecenia przełożonego, jeżeli nie mieści się w zakresie jego obowiązków pracowniczych albo jest sprzeczne z prawem

11. Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą podlega wpisowi do

1. Krajowego Rejestru Sądowego

2. Ewidencji przedstawicielstw

3. Rejestru firm

4. Ewidencji działalności gospodarczej

12. Do kapitałowych spółek handlowych zaliczamy:

1. Spółkę jawną

2. Spółkę komandytowo-akcyjną

3. Spółkę cywilną

4. Spółkę z o.o.

13. W przypadku gdy kapitał zakładowy spółki z o.o. dzieli się na udziały o równej wartości nominalnej:

1. Wspólnik może mieć więcej niż jeden udział

2. Wspólnik może zbyć część swojego udziału

3. Na każdy udział przypada 1 głos z wyjątkiem udziałów uprzywilejowanych

14. Firma

1. To szczególny rodzaj pełnomocnictwa

2. To organ osoby prawnej, np. sp. Z o.o.

3. Nie może być odwołana

4. Wymaga ujawnienia w rejestrze

15. Wpisowi do rejestru przedsiębiorców podlega:

1. Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą

2. Spółka jawna

3. Spółka cywilna

4. Spółka akcyjna

16. Czynem nieuczciwej konkurencji jest:

1. Wprowadzające w błąd oznaczenie przedsiębiorstwa

2. Naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa

3. Utrudnienie dostępu do rynku

4. Stosowanie wysokich cen detalicznych

17. Prokura:

1. To oznaczenie pod którym przedsiębiorca działa w obrocie

2. Może być zbyta

3. Jest tzw. Dobrem osobistym

4. Podlega ochronie prawnej

5. Żadna z odpowiedzi nie jest poprawna

18. prokurenta w spółce z o.o. odwołać może

1. Każdy z członków zarządu

2. Zgromadzenie wspólników uchwałą powziętą bezwzględną większością głosów

3. Rada nadzorcza jednomyślną uchwałą

19. Zgromadzenia wspólników

1. Odbywają się w siedzibie spółki, jeżeli umowa nie wskazuje innego miejsca

2. Za zgoda wszystkich wspólników może odbyć się w dowolnym miejscu na terytorium RP

20. Wspólnika zawiadamia się o zgromadzeniu wspólników

1. Listem poleconym lub przesyłką nadaną pocztą kurierską

2. Za zgodą wspólnika wyrażona ustnie może wysłać zawiadomienie pocztą elektroniczną

3. Najpóźniej na trzy tygodnie przed planowanym terminem zgromadzenia

21. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porzadku, regulaminu pracy, przepisów BHP oraz przepisów przeciwpożarowych, pracodawca może stosowac:

a) karę upomnienia

b) karę nagany

c) karę pienieżną

d) odszkodowanie za szkodę

Każda umowa o pracę jest umową starannego działania.
Umowy cywilnoprawne są umowami rezultatu.

1. Do zasad prowadzenia rokowań zbiorowych należa:
a) obowiazek przystapienia do rokowań
b) obowiazek uczestniczenia w rokowaniach
c) obowiazek udzielania zwiazkom zawodowym informacji o zarobkach pracowników
d) obowiazek zachowania tajemnicy wobec wszystkich pracodawców

2. Obligatoryjnymi etapami sporu zbiorowego sa:
a) negocjacje
b) strajk
c) arbitra.
d) mediacja

3. Zbiorowy układ pracy jest :
a) porozumieniem normatywnym zawieranym miedzy zwiazkami zawodowymi i pracodawcami
b) porozumieniem normatywnym zawieranym miedzy pracodawcą a pracownikiem
c) porozumieniem normatywnym zawieranym na szczeblu zakładu pracy
d) porozumieniem normatywnym zwieranym na szczeblu ponad zakładowym

4. Ochrona pierwszego stopnia przed wypowiedzeniem umowy o pracę obejmuje w szczególnosci nastepujace grupy pracowników
a) posłowie, senatorzy w okresie kadencji
b) radni w okresie kadencji
c) członkowie rady nadzorczej w okresie kadencji
d) członkowie rady nadzorczej w trakcie 1-go roku po zakonczeniu kadencji

5. Umowa z pracownikiem zatrudnionym na stanowisko zwiazane z odpowiedzialnoscią materialną za powierzone mienie mo e przewidywać rozwiazanie stosunku pracy za
a) 2 tyg. wypowiedzeniem
b) 4 tyg. wypowiedzeniem
c) 6 tyg. wypowiedzeniem
d) nie mo e przewidywać takiej mo liwosci

6. Układ zbiorowy ulega rozwiazaniu:
a) przez zgodne oswiadczenie stron
b) po upływie 2 lat
c) z upływem okresu wypowiedzenia dokonanego przez 1 ze stron
d) z upływem okresu wypowiedzenia

7. Do obowiazków pracodawcy nale y:
a) obowiazek zatrudnienia pracownika
b) obowiazek wypłacania wynagrodzenia za pracę
c) obowiazek przydziału zadań
d) obowiazek potraceń własciwych

8. Pracodawca rozwiazał z Piotrem P. umowę o pracę w okresie wypowiedzenia. Dokonał tego z naruszeniem przepisów o rozwiazaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takiej sytuacji Piotrowi P. przysługuje:
a) przywrócenie do pracy lub odszkodowanie
b) przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach
c) odszkodowanie w wysokosci wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia

9. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreslony mo e konczyć się w czwartek
a) tak
b) nie

10. Do własciwosci rzeczowych sadów pracy nie nale ą sprawy, które dotycza:
a) stosowania norm pracy
b) ustanawiania nowych warunków pracy lub płacy
c) nawiazania stosunku pracy
d) odpraw nale nych pracownikowi zwalnianemu z pracy

11. Podstawą nawiazania stosunku pracy jest:
a) umowa zlecenie
b) umowa o dzieło
c) umowa o pracę
d) powołanie na czas okreslony 5-ciu lat

12. Działalnością gospodarczą nie jest:
a) Prowadzenie hotelu
b) Hodowla zwierząt
c) Leśnictwo
d) Wszystkie w/w jeżeli stanowią dodatkowe źródło dochodu