SMART
Wyznacz swoje cele metodą SMART
[Obraz: Wyznacz swoje cele metodą SMART]
Chcesz znaleźć nową pracę? Założyć własną firmę? Jeśli w odpowiedni sposób sformułujesz swoje cele, o wiele łatwiej będzie Ci je osiągnąć.
Dobrym sposobem na wyznaczanie celów jest metoda SMART. Zgodnie z jej zasadami cel, który sobie wyznaczasz, musi być:
Simple, czyli prosty i konkretny.
Measurable, czyli mierzalny.
Ambitious, czyli ambitny - zastanów się, czy stawiając sobie dany cel mierzysz odpowiednio wysoko i czy dajesz sobie wystarczająco dużo czasu na jego zrealizowanie.
Realistic, czyli realny - pomyśl, czy osiągnięcie danego celu jest Ci naprawdę potrzebne i czy poprawi skuteczność Twojego działania.
Time defined, czyli określony w czasie.
Zobacz, jak wygląda cel sformułowany metodą SMART.
[Kontener treści multimedialnej: Na ilustracji widać mężczyznę w dżinsach i marynarce, rogowych okularach. Mężczyzna stoi w lekkim rozkroku, ręce ma założone, widać, że jest z siebie zadowolony.
Obok niego znajduje się duża kartka z odręcznie napisanym tekstem:
S (prosty i konkretny) - Przejdę szkolenie e-learningowe z umiejętności osobistych.
M (mierzalny) - Będę zaliczać jeden modułkursu e-learningowego tygodniowo.
A (ambitny) - Nauczę się metod zarządzania sobą w czasie i organizowania swojej pracy.
R (realny) - Dzięki wdrożeniu w życie wiedzy ze szkolenia zwiększę wydajność swojej pracy i wprowadzę ład w swoimżyciu.
T (terminowy) - Skończę szkolenie do końca maja 2013 r.]
Aby zapoznać się z pełną treścią tej pigułki wiedzy, musisz mieć zainstalowany dodatek Flash Player. Zobacz na stronie producenta czy jest dostępny Flash Player na Twoje urządzenie [?]
Metoda SMART to jedno z wielu użytecznych narzędzi, które możesz wykorzystać w rozwoju osobistym i zawodowym. Jeśli chcesz nauczyć się, jak wyznaczać sobie cele, jak zarządzać swoim czasem, jak kierować swoją karierą i motywować się do zmian, skorzystaj ze szkoleń Akademii PARP:
Zapraszamy do zapisania się na szkolenia.
Słowa kluczowe: umiejętności osobiste, planowanie kariery, wyznaczanie celów, metoda SMART