Umowa o pracę tymczasową | Artykuł 7:690 oraz 7:691 BW [KC]

Umowa o pracę tymczasową jest umową o pracę, w której pracownik zostaje oddany do dyspozycji osoby trzeciej przez pracodawcę w ramach wykonywanego przez niego zawodu lub działalności jego firmy, aby na mocy zlecenia wydanego przez pracodawcę wykonywał pracę pod nadzorem i kierownictwem tej osoby trzeciej.

Burgerlijk Wetboek [Kodeks Cywilny]

Szczegółowe przepisy dotyczące umowy o pracę tymczasową zostały zawarte w Kodeksie Cywilnym. Rzeczone przepisy, ujęte w artykułach 7:690 oraz 7:691 BW, powstały wraz z wprowadzeniem w 1999 roku Wet flexibiliteit en zekerheid [Ustawa o elastyczności i bezpieczeństwie] (Flexwet).

Klauzula tymczasowa | Artykuł 691 BW

W umowie o pracę tymczasową może zostać zawarta klauzula tymczasowości, na podstawie której umowa zostaje rozwiązana z mocy prawa, gdy zleceniodawca wnioskuje o zakończenie udostępniania mu pracowników. Jeśli taka klauzula została przyjęta, pracownik tymczasowy również ma prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy. Pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę tymczasową.

Umowa o pracę tymczasową = umowa o pracę

Jeśli chodzi o umowę o pracę tymczasową, to pomiędzy pracobiorcą a pracodawcą zostaje zawarta umowa o pracę. Prawo regulujące umowę o pracę zawarte w BW oraz pozostałe przepisy i regulacje prawne mają w tym przypadku zastosowanie.

Udostępnianie pracowników

O umowie o pracę tymczasową może być mowa tylko wtedy, gdy pracodawca udostępnia pracowników osobom trzecim w ramach wykonywania swojego zawodu lub działalności swojej firmy. Pracodawcy, którzy wypożyczają pracowników sporadycznie, nie mogą korzystać z umowy o pracę tymczasową. Udostępnianie pracowników musi odbywać się na podstawie umowy-zlecenia zawartej z osobą trzecią.

Czynności wykonywane przez pracowników tymczasowych muszą odbywać się pod nadzorem i kierownictwem osoby trzeciej. Oznacza to, że pracobiorca musi trzymać się przepisów osoby wypożyczającej pracowników. Firmy, które wypożyczają pracowników osobom trzecim, ale podczas ich pracy sprawują nad nimi nadzór i kierownictwo (na przykład w ramach doradztwa), nie podlegają regulacjom umowy o pracę tymczasową.

Artykuł 691 BW

Artykuł 691 BW informuje, że w ciągu pierwszych 26 tygodni może zostać zawarta nieograniczona liczba czasowych umów o pracę z rzędu bez zaistnienia umowy o pracę na czas nieokreślony. W czasie 26 tygodni zwykłe reguły odnoszące się do rozwiązania umowy o pracę nie mają zastosowania.

Przedłużenie umowy o pracę tymczasową

Artykuł 691 BW oferuje możliwość przedłużenia okresu 26 tygodni. Jest to możliwe na podstawie ustaleń zawartych w CAO [Układ zbiorowy pracy]. W ABU-CAO [ZUP Powszechnego Związku Przedsiębiorstw świadczących pracę tymczasową] okres 26 tygodni został przedłużony o 52 do 78 tygodni, a w NBBU-CAO [ZUP Holenderskiego Związku Przedsiębiorstw Pośredniczących i Świadczących…] okres ten wynosi 130 przepracowanych tygodni.

W ABU-CAO określono również, że w trakcie pierwszych 78 tygodni nie będzie wypłacana żadna pensja, jeżeli nie stosuje się klauzuli tymczasowości, a pracownik nie wykonuje pracy. W NBBU-CAO okres ten wynosi 130 tygodni.

Wyjątek

Regulacje wynikające z artykułu 691 BW nie dotyczą ponadto umów o pracę tymczasową, w których pracodawca i osoba wypożyczająca pracowników należą do jednego koncernu. Ma to miejsce, gdy osoby te zrzeszone są w tej samej jednostce organizacyjnej. Celem tego wyjątku jest uniknięcie sytuacji, w której firmy wykorzystują szczególny reżim umowy o pracę tymczasową poprzez wypożyczanie pracowników z własnych zasobów innym częściom koncernu. Klasycznym tego przykładem jest firma sprzątająca, posiadająca własne przedsiębiorstwo świadczące pracę tymczasową i korzystająca wyłącznie z własnych pracowników tymczasowych. Jest to niemożliwe od czasu pojawienia się Wet van flexibiliteit en zekerheid.