Kodeks firmy Soczex
Celem firmy Soczex jest sprzedaż soków wielosmakowych i przetworów owocowych. Naszymi odbiorcami są firmy z rejonu Polski Północnej, docelowo planujemy rozszerzenie zakresu działalności naszej firmy na terenie całego kraju. Obecnie zatrudniamy 40 pracowników, w związku z rozszerzeniem naszej działalności planujemy zatrudnić 80 nowych pracowników. Pragniemy rozreklamować wizerunek naszej firmy poprzez reklamę w mediach, głównie krótkimi spotami reklamowymi w telewizji, ale również reklamami w pismach branżowych. Innym sposobem dzięki któremu firma chce dotrzeć do potencjalnych klientów jest degustacja naszych produktów w sieciach hipermarketów. Chcemy zdobyć zaufanie naszego klienta dzięki wysokiej pozycji w rankingach firm regionalnych w których nieprzerwanie od 4 lat zajmujemy wysokie pozycje. Firma przestrzega zasada etycznych i moralnych pracownika co przyczyniło się do otrzymania certyfikatu jakości ISO 9001:2003. Każdy pracownik jest taktowany na równi z innym pracownikiem, przestrzegamy zasad równouprawnienia zarówno kobiet jak i mężczyzn. Każdemu z naszej załogi pracowniczej w sezonie letnim zapewniamy wypoczynek w ośrodku wczasowym którym firma dysponuje. W naszej firmie pracownicy uczestniczą w cyklach szkoleń dzięki którym mogą podnosić swoje kompetencje zawodowe.
Podstawowe wartości firmy Soczex
Nasze podstawowe wartości etyczne
Uczciwość: Dobre zachowanie w stosunku do naszych partnerów(klientów, akcjonariuszy, pracowników, dostawców, podwykonawców, organów rządowych i nadzorczych, przedsiębiorstw konkurencyjnych, mediów oraz całego społeczeństwa
Poczucie odpowiedzialności: Nasza firma wywiązuje się z danego słowa nie składając obietnic bez pokrycia i bierze na siebie całą odpowiedzialność za nasze działanie.
Bezstronność: Cechuje nas dbałość o wzajemne interesy dlatego naszych partnerów traktujemy z szacunkiem. Popieramy zasady Sullivana dlatego nasze środowisko pracy jest oparte na bezstronności i wolne od wszelkiego rodzaju nacisków
Przestrzeganie prawa: Trzymamy się wszystkich obowiązujących wewnętrznych i zewnętrznych przepisów, wytycznych i standardów. Zobowiązujemy się do budowania bezpiecznego środowiska pracy, a od naszych przełożonych oczekujemy przykładnego zachowania.
Przestrzeganie BHP: w naszej firmie przestrzegane są zasady BHP.
Każdy zatrudniony pracownik jest zobowiązany do noszenia w trakcie pracy odzieży ochronnej zgodnie z odrębnymi przepisami wewnętrznymi. Przydział odzieży roboczej i obuwia ochronnego jest częścią instrukcji Bezpieczeństwa i Higieny pracy.
Przejrzystość: Z naszymi partnerami prowadzimy przejrzysty i otwarty dialog, opierający się na wzajemnym respekcie i profesjonalizmie.
Nasze podstawowe wartości odnoszące się do efektywności działań
Maksymalna efektywność: Dzięki ciągłemu rozwojowi naszej firmy dążymy do uzyskania jak najlepszych efektów aby działalność naszej firmy uzyskała wiodącą pozycję w Polsce. Każdą naszą porażkę traktujemy jako okazję do wycięcia odpowiednich wniosków na przyszłość.
Praca zespołowa: Łącząc nasze indywidualne mocne strony i umiejętności pracy zespołowej jesteśmy w stanie osiągnąć o wiele więcej dla naszych partnerów.
Zaangażowanie: W naszym obecnym i przyszłym sukcesie doceniamy udział jednostki. W wynagrodzeniu bierzemy pod uwagę wkład osobisty w osiągnięcie zamierzonego celu oraz pracę zespołową. Wszyscy pracownicy swoją pracą i pełnym zaangażowaniem przyczyniają się do osiągnięcia naszych wspólnych celów.
Kultura ryzyka: Wszystkie ryzyka podejmujemy z pełną świadomością i rozwagą. Przywiązujemy największą wagę do procedur dotyczycących procedur przestrzegania prawa i procedur kontroli
Zyskowność/ Sukces gospodarczy: Zobowiązujemy się do osiągania długoletniej zyskowności która pozwala nam na dokonywanie długoterminowych inwestycji oraz odpowiedniego wynagradzania naszych pracowników a dla naszych akcjonariuszy staramy się wypracować zadowalające zyski kapitałowe. Nadrzędną wartość w stosunku do kwestii osiągania zysku stanowi dla nas przestrzeganie podstawowych zasad etycznych.
Cel i zakres obowiązywania
Kodeks służy zrównoważonemu przedstawieniu wspólnych zasad dla firmy Soczex, kadry zarządzającej oraz pracowników. Kodeks docelowo ma zapobiegać popełnianiu błędów.
Od wszystkich pracowników, Rady Nadzorczej oraz Członów Zarządu oczekuje się przestrzegania tych zasad. Zasady te obowiązują zasadniczo we wszystkich przedsiębiorstwach i obszarach działania firmy Soczex
2. Zasady ogólne
2.1 Prawo i standardy postępowania
Firma Soczex przestrzega wszelkich ustaw i innych przepisów
obowiązujących w kraju jak i za granicą.
2.2 Zasady prowadzenia biznesu
Odpowiedzialność za naszą biznesową działalność wiąże się
nierozłącznie z koniecznością zadbania o to, aby biznes przynosił
oczekiwany zyski, aby utrzymana została solidna baza finansowa.
2.3 Odpowiedzialność
Wyróżniamy następujące zakresy odpowiedzialności:
- wobec klientów
- wobec pracowników
- wobec akcjonariuszy
- wobec dostawców i podwykonawców
- wobec kontrahentów
- wobec mediów
- wobec społeczeństwa
2.4 Poufność
Tajemnice dotyczące firmy i tajemnice handlowe traktujemy z należytą
poufnością. Informacji tajnych nie należy ujawniać osobom
nieupoważnionym bez uprzedniej zgody osoby uprawnionej do zniesienia
klauzuli poufności.
3. Zasady polityki personalnej
Szczególną wagę przywiązujemy do wydajności i kompetencji naszych pracowników, gdyż głównie od nich zależy osiągnięcie celów w naszym przedsiębiorstwie. Dlatego prowadzimy program wspierania osobowego i zawodowego polegający na prowadzeniu rozmów oraz dbamy o odpowiednie warunki pracy. W ramach akademii dokształcania w zależności od aktualnych potrzeb prowadzimy szkolenia, które mają służyć jak najlepszemu wsparciu naszych pracowników w realizacji powierzonych im zadań oraz przekazywaniu im dodatkowej fachowej i metodycznej wiedzy. Prowadzimy również program stażowy dla młodych kadr kierowniczych i młodych specjalistów, nasza firma rozbudowuje współpracę z wybranymi szkołami wyższymi w celu odnalezienia młodych talentów, które zasilą szeregi naszych kadr kierowniczych. Powołaliśmy również fundację która ma na celu łagodzenia skutków ciężkich przypadków losowych, zwłaszcza wypadków w pracy i poza nią.
4. Odpowiedzialność Zarządu, kadry menażerskiej i pracowników
Każdy członek Zarządu, każdy menadżer oraz każdy pracownik jest
odpowiedzialny za:
- przestrzeganie prawa
- znajomość wytycznych, podręczników i powszechnie stosowanych
praktyk firmowych
- angażowanie się w pracę zespołową i efektywne działanie
ukierunkowane na wspólne osiąganie wyznaczonych celów
- regularne uczestniczenie w oferowanym przez firme Soczex
programie szkoleń
- działanie w sposób etyczny i uczciwy
- bezstresowe traktowanie klientów, dostawców i konkurentów
- zgłaszanie przypadków naruszania przepisów i innych
5. Odpowiedzialność względem naszych akcjonariuszy
Przestrzeganie prawnych zasad funkcjonowania rynku kapitałowego
jest dla firmy Soczex sprawą oczywistą. Ponadto firma Soczex
wyznaje zasadę dobrego i odpowiedzialnego kierowania
przedsiębiorstwem. W związku z powyższym kładziemy duży nacisk
na to, aby spółki siostrzane notowane na giełdzie również
przestrzegały prawnych zasad działania rynku kapitałowego.
6. Plany rozwoju
Celem kampanii reklamowej naszej firmy jest osiągnięcie zamierzeń przedsiębiorstwa określonych
w planie marketingowym. Główne miejsca reklamowe dzięki którym firma chce przeprowadzić kampanię to:
- miejsca publiczne: bilbordy, plakaty, reklamy w komunikacji miejskiej
- media drukowane: ogłoszenia w gazetach, magazynach, kalendarzach
- media bezpośrednie: broszury, prospekty, katalogi firm, telemarketing
- media audi-wizualne: Internet, radio, telewizja, imprezy okolicznościowe
- upominki: breloczki, koszulki, długopisy
Podstawowe zasady reklamy:
- Reklamy nie mogą zawierać treści dyskryminujących, w szczególności ze względu na rasę, przekonania religijne, płeć lub narodowość.
- Reklamy nie mogą zawierać elementów, które zachęcają do aktów przemocy.
- Bez uzasadnionej konieczności powodowanej np. względami społecznymi i profilaktyką, reklamy nie mogą motywować do zakupu produktu poprzez wykorzystywanie zdarzeń losowych, wywoływanie lęku lub poczucia strachu.
Przemysław Rąk
Krzysztof Sapiszczak
Mateusz Kierczyński