Odpowiedź na pytanie zawarte w zadaniu odnajdujemy w art. 251 w §1 oraz w §2 Kodeksu Pracy. Jeśli chodzi o obecny status umowy w świetle art. 251 Kodeksu Pracy, umowa ta ma charakter umowy na czas nieokreślony.
W momencie, gdy obie strony, czyli pracownik A i pracodawca B zawarli pierwszą umowę na okres 1-go roku, to była to wówczas umowa na czas określony. Gdy w międzyczasie trwania tej umowy, obie strony zawarły aneks przedłużający ją do łącznie okresu 2-ch lat (z 1 roku na 2 lata), to tak naprawdę zawarli oni drugą umowę – również na czas określony.
Po okresie 2-ch lat umowa rozwiązała się z mocy prawa, ale w momencie gdy te strony (pracownik A i pracodawca B) ponownie zawierają umowę na czas określony (nie później niż miesiąc po zakończeniu poprzedniej), jest to trzecia umowa, która staje się umową na czas nieokreślony zgodnie z §1 Kodeksu Pracy.
Agnieszka Śpikowska (op37294)
Grzegorz Gryc (op38514)