Polityka Gospodarcza wykład 14.12.11

zastępstwo

RYNKI PRACY

"na egzaminie często zdarzają się pytania z ostatnich wykładów"

Polityka runku pracy - oddziaływanie na rynek pracy w celu otrzymania celow, cele moga byc np ekonomiczne (otrzymanie danego PKB), społeczne (walka z ubóstwem)

różne szkoły mówią na temat oddziaływania na rynki pracy inaczej

klasyczne

-siła robocza jest homogeniczna

-nic nie ogranicza dostosowań popytu i podaży na rynku pracy

-mamy pełny dostęp do informacji na rynku pracy

-siła robocza jest doskonale mobilna, nie tylko terytorialnie ale branżowo

-krańcowa użyteczność, określa podaż siły roboczej

-krańcowa produktywność określa popyt na siłę roboczą ->pracodawca zatrudnia tak długo jak użyteczność pracownika przewyższa koszt tego pracownika. ostatni będzie ten, którego koszty sie zrównują

według ekonomistów klasycznych liberalnych nie ma czegoś takiego jak przymusowe bezrobocie.

jeśli ktoś nie pracuje to znaczy ze nie chce pracować za daną kwotę. Państwo więc nie powinno ich zachęcać ale nie zmuszać do podjęcia pracy.

drugie podejście, keynesowskie - "rynek nie reguluje siebie sam" - podaż? na pracę zależy od popytu

popyt na siłę roboczą zależy na siłę inwestycji. Odrzucenie prawa Saya ( podaż sama tworzy dla siebie popyt). Oznacza to że są osoby które chcą pracować ale nie mogą znaleźć pracy nie ze swojej winy

rodzaje bezrobocia

-strukturalne (Wałbrzych po zamknięciu kopalni węgla kamiennego)

-frykcyjne , wynikające z nieefektywności rynku pracy

-klasyczne - wynikające z tego że zbyt wysoka płaca minimalna powoduje że pracodawcy nie chcą tworzyć nowych miejsc pracy

-bezrobocie nieefektywnego popytu

z definicji bezrobotny aktywnie szuka pracy inaczej nie kwalifikuje sie do definicji

jak walczyć z bezrobociem ?

1-ograniczać podaż pracy?

albo

2-zwiększać popyt na pracę

1)

jak ograniczyć podaż siły roboczej ? obniżyć wiek emerytalny, wydłużyć kształcenie (im dłużej studiujesz tym krócej jesteś bezrobotny), obowiązkowa służba wojskowa, wydłużyć urlopy macierzyńskie

jak zmniejszyć ilość przepracowanych godzin ? promować prace na niepełny etat, ograniczyć tydzień pracy z 40 do 35 godzin ( we Francji tak było)

2)

można wspierać zatrudnienie ( za pieniądze unijne)

wspierać osoby które zaczynają własną działalność gospodarczą

Europejska Strategia zatrudnienia

istnieje od 97 roku, od szczytu rady w Luksemburgu , zakłada koordynajcę polityki zatrudnienia państw członkowskich za pomocą wytycznych opisywanych przez komisję europejską

składa się z kilku filarów

1) zdolność do otrzymania zatrudnienia

praktyki, szkolenia zawodowe

pomoc uzyskiwać też mogą młode osoby wchodzące dopiero na rynek pracy

2) przedsiębiorczość

zachęcanie do zakładania nowych firm, znoszenie barier między przedsiębiorcami (oficjalnie) walka z biurokracją

3) zdolność adaptacyjna - wyrobienie w pracownikach zdolności do elastycznego reagowania na rynku pracy

zmiany w zakresie systemu szkoleniowego,

4) równość szans - chodzi o to żeby wyrównać szanse kobiet na znalezienie pracy

europejska strategia zatrudnienia - GOOGLE