Pracownikiem może być osoba fizyczna która jest Pracownikiem może być osoba fizyczna, która jestzatrudniona na podstawie umowy o pracę,powołania, wyboru,mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę Tylko osoba fizyczna wykonująca pracę na podstawie stosunku pracy jest pracownikiem.

Umowa na okres próbny (max.3 miesiące), nie jest dopuszczalne przedłużanie umowy poza kodeksowy, maksymalny termin jej obowiązywania

Umowa na czas określony – Zawarcie kolejnej – trzeciej- umowy na czas okreslony powoduje z mocy przekształcenie takiej umowy w umowę na czas nieokreślony jeżeli strony uprzednio dwukrotnie zawarły umowę na czas określony, oraz przerwa pomiędzy rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy nie przekroczyła 1 miesiąca.

Umowy cywilno-prawne (umowa o dzieło, zlecenie):

*Umowa o dzieło różni się od umowy o pracę brakiem podporządkowania (nie ma obowiązku do stosowania się do poleceń zamawiającego, brak kierownictwa), wykonawca dzieła sam odpowiada za rezultat swojej pracy, jest umową starannego działania.

*Zawierając umowę cywilnoprawną , zleceniobiorca nie staje się pracownikiem! Zleceniobiorca nie podlega poporządkowaniu zleceniodawcy i nie musi się stosować do jego poleceń

Wypowiedzenie umowy na okres próbny:

*Nie musi być uzasadnione , złożone w dowolnym czasie

*pracodawca nie jest zobowiązany do konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy z reprezentującą zakładową organizacją związkową

Okres wypowiedzenia to:

a)3dni robocze jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni

b)tydzień, jeśli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie

c)2 tygodnie jeśli okres próbny wynosi 3 miesiące

Wypowiedzenie umowy na czas określony:

*Może zostać rozwiązana za wypowiedzeniem jeśli jest zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy i strony przy jej zawieraniu przewidziały taką możliwość, okres wypowiedzenia wynosi wówczas 2 tygodnie

*Wypowiedzenie nie musi być uzasadnione , można je złożyć w każdym czasie. Pracodawca nie jest zobowiązany również do konsultacji z zakładową organizacją związkową.

Wypowiedzenie umowy na zastępstwo:

*Okres takiego wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze

Umowa zawarta na czas wykonania określonej pracy:

*W zasadzie nie można jej wypowiedzieć

*Nie może tego zrobić zarówno pracodawca , jak i pracownik

*Ulega ona rozwiązaniu z dniem ukończenia pracy, dla której została zawarta

Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony:

*2 tygodnie jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy

*1 miesiąc jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy

*3 miesiące jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

MOŻNA SKRÓCIĆ LUB WYDŁUŻYĆ OKRES WYPOWIEDZENIA , GDY PRACOWNIK I PRACODAWCA WYRAŻAJĄ NA TO ZGODĘ.

Okres wypowiedzenia kończy się:

*tygodniowy lub dwutygodniowy – w sobotę

*miesięczny (lub jego wielokrotność) kończy się w ostatnim dniu miesiąca

*Upływ 3-dniowego okresu wypowiedzenia ustala się zgodnie z przepisami prawa cywilnego, okres ten kończy się więc z upływem ostatniego dnia. (Dnia w którym pracownik dostał wypowiedzenie, nie wlicza się).

WYGAŚNIĘCIE STOSUNKU PRACY:

*W przypadku śmierci pracownika, śmierci pracodawcy,

*3-miesięcznej nieobecności pracownika z powodu tymczasowego aresztowania

*Gdy pracownik w terminie 30 dni po odbyciu służby wojskowej nie zgłosi się do pracy

*Wolontariat zawierany jest na zasadach cywilnoprawnych

*Młodociany-Osoba ,która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18. Aby podjąć pracę, młodociany musi mieć ukończone gimnazjum oraz posiadać świadectwo lekarskie poświadczające ,że praca którą wykonuje nie zagraża jego zdrowiu.

Młodociany może być zatrudniony jako przygotowanie zawodowe oraz przy wykonywaniu prac lekkich. Przykładem prac lekkich jest (zbieranie owoców, porządkowanie i segregowanie archiwum, sprzątanie wnętrz i pomieszczeń, prace porządkowe wokół budynków, obsługa komputera, faksu, drukarki).

Agencja pracy tymczasowej może zatrudnić na podstawie:

*umowy na czas określony ; na czas wykonywania określonej pracy; o dzieło; zlecenie.

*Pracodawca użytkownik zatrudniający pracownika tymczasowego przez 6 miesięcy lub dłużej, ma obowiązek umożliwić mu wykorzystanie w tym okresie urlopu wypoczynkowego ; pracownikowi tymczasowemu przysługuje 2-dniowy urlop za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego pracodawcy użytkownika

*Pracownik tymczasowy nie może być zatrudniony na stanowisku pracy , na którym w okresie do 3 miesięcy doszło do zwolnienia pracownika z przyczyn dotyczących pracodawcy