Prawo 03.11.2010
Temat: Praca w godzinach nadliczbowych
Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy stanowi prace w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie.
Konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
Szczególnych potrzeb pracodawcy w tym przypadku liczba godzin nadliczbowych dla poszczególnego pracownika ni może przekroczyć 150 godzin w roku kalendarzowym .
Za prace w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości:
100% wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych przypadających
W nocy
W niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy
W dniu wolnym od pracy udzielony pracownikowi w zamian za prace w niedziele lub święto
50% wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu
W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca na pisemny wniosek pracownika może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Może to nastąpić także bez wniosku pracownika w takim przypadku pracodawca udziela czasu wolego od pracy do końca okresu rozliczeniowego w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. Jednak, że nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesiąc pracy. W przypadkach tych pracownikowi nie przysługuję dodatek do wynagrodzenia. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur). Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Za czas dyżuru z wyjątkiem tego pełnionego w domu pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymaże odpowiadającym długości dyżuru a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego 60% wynagrodzenia. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku.