prawo 10 11 03

Prawo 03.11.2010

Temat: Praca w godzinach nadliczbowych

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy stanowi prace w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie.

  1. Konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.

  2. Szczególnych potrzeb pracodawcy w tym przypadku liczba godzin nadliczbowych dla poszczególnego pracownika ni może przekroczyć 150 godzin w roku kalendarzowym .

Za prace w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości:

  1. 100% wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych przypadających

  1. W nocy

  2. W niedziele i święta nie będące dla pracownika dniami pracy

  3. W dniu wolnym od pracy udzielony pracownikowi w zamian za prace w niedziele lub święto

  1. 50% wynagrodzenia za prace w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu

W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca na pisemny wniosek pracownika może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Może to nastąpić także bez wniosku pracownika w takim przypadku pracodawca udziela czasu wolego od pracy do końca okresu rozliczeniowego w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. Jednak, że nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesiąc pracy. W przypadkach tych pracownikowi nie przysługuję dodatek do wynagrodzenia. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur). Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Za czas dyżuru z wyjątkiem tego pełnionego w domu pracownikowi przysługuje czas wolny od pracy w wymaże odpowiadającym długości dyżuru a w razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego 60% wynagrodzenia. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku.


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
WYKŁAD 10 11[1] 03 05
10 11 03 chkol1
PRAWO FINANSOWE 11.03.2012, II rok, Wykłady, Prawo finansowe
Prawo 10'11, pwsz
Prawo 10 11 04
Łukaszewski 10 i 11 03
prawo 10 11 09 i 24 09 11
10.11.2010, prawo administracyjne ćwiczenia(2)
Prawo Wsp lnotowe 10[1][1].11.07 wyk-ad, prawo, inne
Finanse 10-11, prawo, Materiały, Prawo finansowe
11 03 10 01 xxx?schr b Hoch , Niedrigw o L
Notatki z wykładów, Prawo Konstytucyjne - Wykład 10, 11 - Partie Polityczne, DEMOKRACJA POŚREDNIA (r
03. koncepcja Hjelmsleva - 10.11.06, JĘZYKOZNAWSTWO, Notatki
PU-wykład III i IV-10-11.05.08, prawo pracy i prawo urzędnicze
prawo 11 03

więcej podobnych podstron