.....…………………..

(miejscowość i data)

……………………….

(nazwa pracodawcy

oraz adres jego siedziby)

Pani/Pan …………………………

(imię i nazwisko)

OŚWIADCZENIE O WYPOWIEDZENIU UMOWY O PRACĘ

Niniejszym rozwiązuję za wypowiedzeniem z Panią/Panem umowę o pracę zawartą w dniu …………………….……………………………………………………………………………………...

Umowa zostaje rozwiązana z zachowaniem okresu wypowiedzenia, który wynosi………………………………………⁽¹⁾ i upłynie w dniu………………………………………⁽²⁾

Powodem wypowiedzenia umowy jest………………………………………………………………..….

……………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………….⁽³⁾

POUCZENIE:

1. W terminie 7 dni od dnia doręczenie niniejszego pisma przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w …………………………........................................................………..

2. Przed upływem terminu, którym mowa w pkt 1, może Pani/Pan złożyć wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą przy zakładzie pracy ………………………………………….

(siedziba komisji)

…..…………..………………………………....

(podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej

do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

Niniejszym potwierdzam odbiór oświadczenia

pracodawcy/osoby upoważnionej do składania

oświadczeń w imieniu pracodawcy

…………………………………………...........

(data i podpis pracownika)

Jednocześnie oświadczam, że w okresie od dnia …………. do dnia ………………… zwalniam Panią/Pana z obowiązku świadczenia pracy. W uzasadnionych przypadkach

…..…………..………………………………....

(podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej

do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

Niniejszym wyrażam zgodę na zwolnienie mnie

w powyżej wskazanym okresie z obowiązku świadczenia pracy ⁽⁴⁾

………………………………………………………….

(podpis pracownika)

Objaśnienia:

1) Okres wypowiedzenia wynosi:

a) w przypadku umowy o pracę zawartej na zastępstwo (art. 33¹ k.p.) - 3 dni robocze;

b) w przypadku umowy o pracę zawartej na okres próbny (art. 34 k.p.):

- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,

- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,

- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące;

c) w przypadku umowy o pracę zawartej na czas nie określony (art. 36 k.p.):

- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata;

d) w przypadku umowy o pracę na czas określony – wypowiedzenie jest możliwe tylko w odniesieniu do umów o pracę zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, jeśli strony przewidziały dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy; okres wypowiedzenie wynosi wówczas 2 tygodnie (art. 33 k.p.).

2) Na mocy art. 30 § 2¹ k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

3) Na mocy art. 30 § 4 k.p. w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Przyczyna musi być konkretna i rzeczywista. Niepodanie przyczyny jest naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, w rozumieniu art. 45 § 1 k.p.

4) Świadczenie pracy jest podstawowym i najważniejszym obowiązkiem pracownika wynikającym ze stosunku pracy (por. art. 22 § 1 k.p.). Pracodawca co do zasady nie może jednostronnie zwolnić pracownika ze świadczenia pracy. W piśmiennictwie i orzecznictwie uznaje się jednak za dopuszczalne dokonanie takiego zwolnienia za zgodą pracownika.