Prawna ochrona pracy (notatka)

Ciąg dalszy lekcji



Ważne!

Każde podejrzenie o chorobę zawodową musi być zgłoszone na piśmie do właściwego państwowego inspektora sanitarnego oraz właściwego inspektora pracy. Podejrzenie o chorobę zawodową zgłasza pracodawca, lekarz, który podczas wykonywania zawodu powziął podejrzenie choroby zawodowej u pracownika. Sam pracownik, który podejrzewa u siebie chorobę zawodową także może ją zgłosić za pośrednictwem lekarza, sprawującego opiekę profilaktyczną nad pracownikiem.

W związku ze zgłoszeniem choroby zawodowej zakład pracy jest obowiązany w porozumieniu z organami Państwowej Inspekcji Sanitarnej, zbadać przyczyny powstania choroby zawodowej i przystąpić niezwłocznie do usunięcia czynników powodujących jej powstanie.

Jednocześnie zakład pracy przesyła zakłądowi służby zdrowia właściwemu do rozpoznania choroby zawodowej dokumentację dotycząca zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy i przebieg pracy zawodowej pracownika. Dochodzenie epidemiologiczne w środowisku pracy przeprowadza ze strony służby zdrowia lekarz sprawujący opiekę profilaktyczną nad zakłądem pracy, a także inspektor sanitarny na wniosek zakładu służby zdrowia uprawnionego do rozpoznania chorób zawodowych.

Upoważnione do rozpoznawania chorób zawodowych są następujące organy:

Pracownik, który nie zgadza się z treścią orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak podstaw do rozpoznania choroby zawodowej, może wystąpić z wnioskiem o przeprowadzenie ponownego badania przez włąściwy instytut naukowo-badawczy resortu zdrowia i opieki społecznej.

Na podstawie orzeczenia o chorobie zawodowej oraz wynikó dodatkowego dochodzenia epidemiologicznego, państwowy powiatowy inspektor sanitarny wydaje decyzje o stwierdzeniu choroby zawodowej lub braku podstaw do jej stwierdzenia. Przesyłą ją zainteresowanemu pracownikowi, pracodawcy, lekarzowi jednostki orzeczonej I lub II stopnia, który dokonał rozpoznania choroby zawodowej, właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu.

Decyzja o stwierdzeniu choroby zawodowej stanowi dla pracownika podstawę do zgłoszenia roszczenia o świadczenia przewidziane w przepisach prawnych z tytułu choroby zawodowej.

Wysokość jednorazowego odszkodowania z tytułu choroby zawodowej zależy od wysokości stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, który ustala lekarz orzecznik ZUS.





Temat : Postępowanie powypadkowe.



Postępowanie powypadkowe (dochodzenie powypadkowe) obejmuje czynności, których celem jest:



WYPADEK PRZY PRACY



  1. Udzielenie poszkodowanym pierwszej pomocy

Pracodawca jest obowiązany zapewnić poszkodowanym pierwszą pomoc i podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie (wyłączenie maszyn i urządzeń z ruchu, odcięcie zasilania maszyn energią, materiałami itp.). Obowiązki te ciążą na pracodawcy wówczas, gdy na jego terenie zaistnieje wypadek, w którym poszkodowany nie będzie jego pracownikiem.

  1. Zabezpieczenie miejsca wypadku

Do czasu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku jego miejsce powinno być zabezpieczone przed dostępem osób niepowołanych i możliwością uruchomienia bez potrzeby – maszyn i innych urządzeń technicznych, których ruch wstrzymano w związku z tym wypadkiem. Należy wykluczyć możliwość wprowadzenia zmian w usytuowaniu maszyn i urządzeń oraz innych przedmiotów, które spowodowały wypadek, jeżeli na podstawie ich położenia i stanu będzie możliwe odtworzenie okoliczności, przebiegu i ustalenie przyczyn.

  1. Kodeks pracy art. 234§2

Zaniechanie obowiązku powiadomienia o wypadku przy pracy wymienionych organów, w tym inspektora pracy, stanowi wykroczenie z art. 283§2 pkt 6 Kodeksu pracy i jest zagrożone karą.

  1. Powołanie zespołu powypadkowego

Okoliczności i przyczyny wypadku ustala powołany w tym celu przez pracodawcę dwuosobowy zespół powypadkowy. W skład wchodzi pracownik służby bhp oraz społeczny inspektor pracy przy czym przepisy przewidują w tym zakresie liczne wyjątki – w zależności od stanu zatrudnienia w zakładzie oraz przyjętego przez pracodawcę systemu realizacji zadań w dziedzinie bhp, i tak:

Po otrzymaniu informacji o wypadku, zespół powypadkowy niezwłocznie przysługuje do ustalenia okoliczności i przyczyn:

ZESPÓŁ MA OBOWIĄZEK:


Wyszukiwarka