KODEKS ETYKI MENADŻERA

Również menedżerowie zobowiązani są do postępowania zgodnego z zasadami etyki. Stowarzyszenie Menedżerów w Polsce określiło zbiór zasad etyczno - zawodowych dla swoich członków, którym powinni się oni zawsze kierować, wypełniając swoją statutowa misję.

Zasady ogólne Kodeksu Etyki Menedżera mówią, iż menedżer w swojej działalności dąży do osiągnięcia jak najlepszych rezultatów, pozostając w zgodzie z obowiązującymi normami prawnymi, etycznymi

i obyczajowymi. Działania menedżera cechuje poszanowanie praw i interesów klientów oraz adresatów swoich działań. Musi on również zachowywać równowagę pomiędzy swoim życiem osobistym i zawodowym. Powinien w ten sposób postępować również w stosunku do swoich podwładnych. Wszystkie jego działania muszą pozostawać w zgodzie z zasadami zrównoważonego rozwoju oraz uwzględniać zasoby środowiska, w którym funkcjonuje firma. Każdy menedżer w swojej codziennej pracy powinien się kierować zasadą oparcia funkcjonowania przedsiębiorstwa na najlepszej dostępnej wiedzy. ważne jest również, aby rzetelnie i uczciwie wykonywał swoje obowiązki. Musi być obiektywny w relacjach pracowniczych oraz konsekwentny

w definiowaniu i rozliczaniu zadań powierzonych podwładnym. Nie bez znaczenia jest również umiejętność dochowania przez niego tajemnicy.

W swojej działalności menedżer rozdziela sferę aktywności zawodowej od publicznej i politycznej.

Kodeks Etyki Menedżera stanowi obowiązującą normę dla wszystkich kierowników.

Najkrócej zasady, którymi powinni się kierować menedżerowie można streścić w kilku punktach. Należą do nich następujące wytyczne:

1. Menedżer musi przestrzegać prawa i postępować zgodnie z dobrymi obyczajami i zasadami współżycia społecznego. Oprócz uznanego za oczywiste przestrzegania prawa menedżerowie powinni kierować się także w swojej pracy grzecznością i przynajmniej elementarnymi zasadami kultury.

2. Musi on kierować się uczciwością i wypełniać swoja pracę uczciwie i z poszanowaniem zasad etycznych.

3. Powinien on mieć na uwadze dobro publiczne i społeczne, ale również każdego człowieka podległego jego władzy. Wskazane jest także poszanowanie przez niego środowiska naturalnego. .Nie powinien stosować zasady, głoszącej że cel uświęca środki

4. Nie jest słusznym, aby menedżer wykorzystywał swoja pozycję i wpływ, jaki ma na innych do swoich własnych, prywatnych celów.

5. Szczególną troskę powinien wykazać menedżer o przestrzeganie zasad uczciwej konkurencji oraz równe i uczciwe traktowanie wszystkich podległych mu pracowników.

6. Największą troską każdego menedżera powinna być troska o to, aby proces pracy przebiegał w sposób uczciwy i aby żaden z jego uczestników nie ponosił z tego tytułu istotnych szkód.

ZAKOŃCZENIE

Sprawy etyczne i moralne są tematem bardzo szerokim W opracowaniu tym dotknięto jedynie kilku ich aspektów, które najbliższe są dziedzinom zarządzania i marketingu. Oczywiście etyczne postępowanie obowiązuje bez względu na to, jaki zawód się wykonuje, ale przy pracy wymagającej ciągłego kontaktu z ludźmi (w taki sposób pracuje większość specjalistów od zarządzania) jest to szczególnie ważne.

Kwestie moralne nie cieszą się dziś szczególną popularnością. Są one jednak niezbędne dla normalnego funkcjonowania naszych organizacji. Chociaż na porządku dziennym jest dzisiaj postępowanie wbrew moralności i zasadom etycznym, to jednak trudno wyobrazić sobie, że pewnego dnia po prostu przestają istnieć wszelkie zasady uczciwości i rzetelności.

Rygoryzm, odpowiedzialność, moralność i etyka pracy nie są wartościami szczególnie popularnymi

w dzisiejszym społeczeństwie nastawionym na pomnażanie zysku i nadmierną konsumpcję. Warto jednak obok zdobywania kwalifikacji zawodowych dbać o kształtowanie swojego charakteru i osobowości w taki sposób, aby w każdej wykonywanej pracy móc kierować się normami moralnymi. Nieuczciwie odniesiony sukces bywa krótkotrwały. Największy zysk i prawdziwe zwycięstwo można odnieść jedynie postępując w sposób odpowiedzialny i uczciwy, nawet w tak bardzo zdegenerowanym dziś świecie biznesu.

Literatura:

- Dunckel J., Etyka w biznesie, M&A Communication, Lublin 1996,

- Etyka kapitalizmu, pod red. P. L. Bergera, Signum, Kraków 1994,

- Etyka w biznesie, pod red. P. M. Minusa, PWN, Warszawa 1995,

- Etyka w biznesie pod red. P. M. Paula, PWN, Warszawa 1996,

- Griffin R.W., Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 1996,

- Kotler Ph., Marketing, Gebethner i S-ka, Warszawa 1994,

- Majka J., Etyka życia gospodarczego, WKA, Wrocław 1982,

- Neuhaus R. J., Biznes i ewangelia, W drodze, Pozna? 1993,

- Pawlica J., Podstawowe pojęcia etyki, PAN, Kraków 1994,

- Zbiegiew-Maciąg L., Etyka w biznesie, CKL, Skierniewice 1995.

Polecamy prace o podobnej tematyce