zasludzkie40

Umowa o pracę

Oddział 1

Zawarcie umowy o pracę

Art. 25. § 1. Umowę o pracę zawiera się na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy.

§ 2. Każda z umów, o których mowa w § 1, może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy.

Art. 25¹. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła jednego miesiąca.

Art. 29. § 1. Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, z wyraźnym określeniem rodzaju i warunków umowy, a w szczególności powinna określać:

1) rodzaj pracy i miejsce jej wykonywania oraz termin rozpoczęcia pracy,

2) wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy.

§ 2. (skreślony).

§ 3. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta na piśmie, pracodawca powinien niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy, potwierdzić pracownikowi na piśmie rodzaj umowy i jej warunki.

Oddział 2

Przepisy ogólne o rozwiązaniu umowy o pracę

Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:

1) na mocy porozumienia stron,

2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),

3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),

4) z upływem czasu, na który była zawarta,

5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

§ 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.

§ 2¹. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca.

§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.

Oddział 3

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Art. 32. § 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na:

1) okres próbny,

3) czas nie określony.

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Art. 34. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,

2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,

3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,

2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,

3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

§ 1¹. Do okresu zatrudnienia, o którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23¹, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.

Art. 36¹. § 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy, określonych w odrębnych przepisach, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do jednego miesiąca; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

Art. 37. § 1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

§ 2. Wymiar zwolnienia wynosi:

1) 2 dni robocze - w okresie wypowiedzenia nie przekraczającego 1 miesiąca,

2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia

Art. 39. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 2 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Art. 40. Przepisu art. 39 nie stosuje się w razie uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu zaliczenia do I lub II grupy inwalidów^.

Art. 41. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

§ 2. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy może być rozwiązana przez każdą ze stron za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Oddział 5

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,

2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,

3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:

1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,

b)dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;

2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.

Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.

§ 1¹. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

. Rozdział III

Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę

Oddział 1

Stosunek pracy na podstawie powołania

Art. 68. § 1. Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie powołania w przypadkach określonych w odrębnych przepisach albo w przepisach wydanych na podstawie art. 298.

§ 1¹. Stosunek pracy, o którym mowa w § 1, nawiązuje się na czas nie określony, a jeżeli na podstawie przepisów szczególnych pracownik został powołany na czas określony, stosunek pracy nawiązuje się na okres objęty powołaniem.

Art. 68². § 1. Stosunek pracy na podstawie powołania nawiązuje się w terminie określonym w powołaniu, a jeżeli termin ten nie został określony - w dniu doręczenia powołania, chyba że przepisy szczególne stanowią inaczej.

§ 2. Powołanie powinno być dokonane na piśmie.

Art. 69. Jeżeli przepisy niniejszego oddziału nie stanowią inaczej, do stosunku pracy na podstawie powołania stosuje się przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nie określony, z wyłączeniem przepisów regulujących:

1) tryb postępowania przy rozwiązywaniu umów o pracę,

2) rozpatrywanie sporów ze stosunku pracy w części dotyczącej orzekania:

a) o bezskuteczności wypowiedzeń,

b)o odszkodowaniu przewidzianym w razie wypowiedzenia umowy o pracę,

c) o przywracaniu do pracy.

Art. 70. § 1. Pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie - niezwłocznie lub w określonym terminie - odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał. Dotyczy to również pracownika, który na podstawie przepisów szczególnych został powołany na stanowisko na czas określony.

§ 1¹. Odwołanie powinno być dokonane na piśmie.

§ 2. Odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę. W okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do wynagrodzenia w wysokości przysługującej przed odwołaniem.

Oddział 2

Stosunek pracy na podstawie wyboru

Art. 73. § 1. Nawiązanie stosunku pracy następuje na podstawie wyboru, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania pracy w charakterze pracownika.

§ 2. Stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się z wygaśnięciem mandatu.

Art. 74. Pracownik pozostający w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym ma prawo powrotu do pracy u pracodawcy, który zatrudniał go w chwili wyboru, na stanowisko równorzędne pod względem wynagrodzenia z poprzednio zajmowanym, jeżeli zgłosi swój powrót w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru. Niedotrzymanie tego warunku powoduje wygaśnięcie stosunku pracy, chyba że nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika.

Art. 75. Pracownikowi, który nie pozostawał w związku z wyborem na urlopie bezpłatnym, przysługuje odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Oddział 3

Stosunek pracy na podstawie mianowania

Art. 76. Stosunek pracy nawiązuje się na podstawie mianowania w przypadkach uzasadnionych szczególnym charakterem pracy, określonych odrębnymi przepisami lub przepisami wydanymi na podstawie art. 298.

Oddział 4

Stosunek pracy na podstawie spółdzielczej umowy o pracę

Art. 77. § 1. Stosunek pracy między spółdzielnią pracy a jej członkiem nawiązuje się przez spółdzielczą umowę o pracę.

UMOWA O DZIEŁO

Historia

Początków umowy o dzieło należy szukać w pierwszych wiekach naszej ery. W prawie rzymskim poklasycznym jednolita umowa najmu rozpadła się na trzy różne umowy: umowę najmu rzeczy (locatio conductio rei), umowę najmu pracy (locatio conductio operarum) i w końcu umowę najmu dzieła (locatio conductio operis). W zasadzie kształt rzymskiego kontraktu najmu dzieła jest bardzo podobny, pomimo upływu wieków, do umowy o dzieło uregulowanej w polskim kodeksie cywilnym.

Pojęcie umowy o dzieło

Umowę o dzieło regulują przepisy art. 627 – 646 kodeksu cywilnego. Przede wszystkim należy powiedzieć, iż ta umowa jest umową rezultatu. Jej przedmiotem, w odróżnieniu od umowy o pracę, nie jest sama praca lecz jej wynik – rezultat.

Godna przytoczenia jest definicja umowy o dzieło pochodząca jeszcze z czasów obowiązywania kodeksu zobowiązań, a ściśle z lat 60 tych, autorstwa prof. Sylwestra Wójcika. Według niego "umowa o dzieło jest umową o świadczenie usług, konsensualną, wzajemną, w której jedna strona - przyjmujący zamówienie - zobowiązuje się do osiągnięcia w przyszłości indywidualnie oznaczonego, samoistnego, obiektywnie możliwego, a subiektywnie pewnego rezultatu pracy ludzkiej o charakterze materialnym lub niematerialnym a druga strona - zamawiający - zobowiązuje się do zapłaty odpowiedniego wynagrodzenia w pieniądzach lub w naturze".

Pomimo wielowiekowej historii tej umowy i olbrzymich nakładów pracy naukowej jej poświęconej, nadal istnieją rozbieżności w jej rozumieniu i wiele z powyższych twierdzeń jest podważanych.

Po pierwsze - negowana jest niekiedy przynależność umowy o dzieło do grupy umów o świadczenie usług. Wedle tego poglądu umowa o dzieło jest raczej umową o sam rezultat, o sam efekt, który z usługą nie ma nic wspólnego. Pogląd ten w rzeczywistości nie zmienia istoty dzieła, ale raczej zmienia podejście do usługi. Gdy uznamy, iż usługą jest jedynie czynienie (facere) to wówczas faktycznie dzieło w postaci jedynie rezultatu nie mieści się w tak ujętej usłudze, będzie raczej daniem (dare). Należy jednak pamiętać, iż usługa ma wiele definicji, zarówno szerszych jak i węższych a i dzieło-rezultat jest wynikiem działań, czynności. Powoduje to, iż raczej należy uznać umowę o dzieło za umowę o świadczenie usługi.

Po drugie - wątpliwości wywołuje ustalenie zakresu przedmiotowego dzieła. Według powyższej definicji dzieło obejmuje zarówno rezultat o charakterze materialnym jak i niematerialnym. Popularny jest również pogląd, iż należy zawęzić zakres dzieła jedynie do rezultatu o charakterze materialnym. Zatem za dzieło należałoby uznać np. wybudowanie budynku, uszycie garnituru, zrobienie mebli, gdyż mają one postać materialną, ale już nie wykonanie inscenizacji, zagranie koncertu, odegranie sztuki teatralnej, gdyż ten rezultat nie ma charakteru materialnego. Nie ma chyba jednak podstaw by rezultat, który jest istotą dzieła ograniczać do postaci materialnej. Jeżeli zatem umówiono się z grupą muzyczną o zagranie koncertu, to umówiono się o dzieło ze wszystkimi tego konsekwencjami (tu zwłaszcza należy wziąć pod uwagę przepisy o rękojmi za wady dzieła).

Charakter umowy

Umowa o dzieło jest umową nazwaną. By ją zawrzeć wystarczy umówić się jedynie w podstawowych sprawach, tzw. przedmiotowo istotnych elementach umowy (essentialia negotii). W umowie o dzieło są nimi: zamówienie dzieła oraz ustalenie wynagrodzenia (umowa o dzieło może być tylko i wyłącznie odpłatna). Nie trzeba nawet ustalać wysokości wynagrodzenia czy sposobu jego ustalania by doszło do zawarcia umowy. Sąd ma bowiem kompetencje, by to wynagrodzenie ustalić w przypadku, gdy strony tego same nie zrobiły (uczyni to, biorąc pod uwagę zwyczajowo przyjęte wynagrodzenie za dzieło danego rodzaju, a jeśli nie będzie to możliwe - weźmie pod uwagę nakłady i pracę przyjmującego dzieło). W takim przypadku pozostałe prawa i obowiązki stron będą kształtowane przez przepisy tytułu XV kodeksu cywilnego.

Forma umowy

Kodeks cywilny nie zastrzega dla umowy o dzieło jakiejś szczególnej formy. Stosować zatem należy zasadę ogólną, która przewiduje dla zobowiązań przenoszących 2000 zł formę pisemną dla celów dowodowych. Oczywiście dla bezpieczeństwa obrotu zalecam stosowanie formy pisemnej nawet dla umów tyczących mniejszych wartości. Trzeba jeszcze pamiętać, iż zmiany umowy zawartej na piśmie też powinny na piśmie być dokumentowane.

Niebezpieczeństwo przypadkowej utraty materiału i dzieła

W myśl art. 641 § 1 kodeksu cywilnego niebezpieczeństwo przypadkowej utraty lub uszkodzenia materiału na wykonanie dzieła obciąża tego, kto materiału dostarczył. Nie ulega wątpliwości, że w wypadku, gdy materiału dostarczył zamawiający to wykonawcę obciąża ciężar dowodu, że utrata lub uszkodzenie materiału było przypadkowe. Wykonawca powinien nadto wykazać, że zachował należytą staranność w przechowywaniu materiału, a więc że np. zapewnił właściwą ochronę przed kradzieżą czy pożarem. W przeciwnym razie będzie ponosił on odpowiedzialność za szkodę na zasadach ogólnych (art. 471 k.c.). Zamawiający albo wykonawca będą odpowiedzialni za przypadek również wtedy, gdy któryś z nich popadnie w zwłokę - chyba, że uszkodzenie czy utrata dzieła nastąpiłaby także wówczas, gdyby zobowiązanie wykonano w terminie (art. 478). Jest to odpowiedzialność za tzw. casus mixtus.

Rękojmia i gwarancja w umowie o dzieło

Wykonawca powinien wykonać dzieło mające jakość i właściwości ustalone w umowie.

Jeżeli dzieło ma wady, które można usunąć, zamawiający może żądać ich usunięcia, wyznaczając termin z zagrożeniem, że po bezskutecznym upływie tego terminu nie przyjmie naprawy. Jeżeli wykonawca naprawy nie usunie, zamawiający może od umowy odstąpić. Przyjmujący może odmówić naprawy gdyby wymagała nadmiernych kosztów i wtedy także mowa zostaje rozwiązana.

W wypadku, gdy wada jest nieusuwalna a jednocześnie jest istotna, zamawiający może nawet bez wyznaczania terminu od umowy odstąpić.

Jeżeli natomiast wada jest nieistotna wówczas zamawiający może żądać obniżenia należnego wykonawcy wynagrodzenia. W żadnym jednak razie zamawiający nie może żądać ponownego wykonania wadliwego dzieła.

W przypadku odstąpienia od umowy stosuje się przepisy o umowach wzajemnych: dział III tytułu VII kodeksu cywilnego, szczególnie art. 494.

Wykonawca może udzielić także gwarancji na swoje dzieło, określając indywidualnie jej zastosowanie. Uprawnienia z rękojmi i z ewentualnej gwarancji są od siebie niezależne. Ma to przede wszystkim ten skutek, że nie ograniczają się wzajemnie i uprawniony może wybrać podstawę na mocy której będzie dochodził swych praw.

Odgraniczenie umowy o dzieło od umowy zlecenia i umowy o pracę

Umowa o dzieło jest umową rezultatu. Umowa o pracę czy umowa zlecenia są umowami starannego działania. Ponadto w umowie o pracę musi występować stosunek zależności a w umowie o dzieło i w umowie zlecenia zauważa się daleko idącą niezależność wykonawców. Umowę o pracę można zawrzeć tylko z osobą fizyczną natomiast zobowiązanym w umowie o dzieło i umowie zlecenia może być także osoba prawna czy jednostka nie posiadająca osobowości prawnej.

UMOWA ZLECENIA

Wprowadzenie:

Umowa zlecenia jest umową nazwaną, uregulowaną w kodeksie cywilnym (Księga III, tytuł XXI). Art. 734 § 1 k.c. stanowi, iż przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie – zleceniobiorca zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie – zleceniodawcy.

Już z analizy tego artykułu wynika po pierwsze, że przedmiot tej umowy został w k.c. zacieśniony jedynie do czynności prawnych, co powoduje, że jedynie umowa o czynność prawną będzie tą właściwą umową zlecenia, po drugie owa czynność prawna winna być „określona” umową tzn. powinna być indywidualnie oznaczona a ponadto ma być dokonana dla dającego zlecenie czyli: w jego imieniu z bezpośrednim skutkiem dla niego bądź na jego rachunek lub też w interesie dającego zlecenie. Z tego wynika, że nie będą objęte umową zlecenia te czynności, które są dokonywane dla wykonującego zlecenie albo dla osoby trzeciej.

Fakt zacieśnienia w naszym prawie umowy zlecenia jedynie do czynności prawnych (np. zawarcia umowy) nie ma jednak odbicia w rzeczywistym obrocie prawnym i w języku potocznym. Codziennie zawierane są umowy, w których jedna strona zobowiązuje się do dokonania czynności faktycznych (pełnienia opieki, nauczania) i powszechnie uznaje się je za umowy zlecenia. Dzieje się tak z co najmniej dwóch powodów. Pierwszym jest oddziaływanie tradycji Kodeksu zobowiązań z 1933 r. gdzie zlecenie obejmowało i czynności prawne i czynności faktyczne. Drugim jest brzmienie art. 750 k.c. Stanowi on, iż do umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami stosuje się odpowiednio przepisy o zleceniu.

Nie są to jednak umowy zlecenia, lecz umowy nienazwane o świadczenie usług, do których odpowiednio stosuje się przepisy o zleceniu a ponadto pozostały reżim prawny tworzy się tak jak dla innych umów nienazwanych posługując się przede wszystkim analogią legis.

Kwalifikacja takiej umowy nastręcza wiele trudności, bowiem najpierw musimy stwierdzić, iż ta umowa ma za przedmiot świadczenie usługi a następnie ustalić, iż ta umowa nie jest którąś z umów nazwanych (szczególnie umową o pracę czy umową o dzieło).

Zarówno umowy zlecenia w ścisłym znaczeniu, jak i nienazwane umowy o świadczenie usług podobne do zlecenia – nazwijmy je „umowami zlecenia w znaczeniu szerokim” - są umowami starannego działania. Oznacza to, iż nie sam rezultat (jak w umowie o dzieło), ale sumienne, odpowiedzialne działanie przyjmującego zlecenie jest istotą zawartej umowy. Zleceniobiorcy nie obciąża ryzyko wyniku spełnionej czynności, ale odpowiada on za brak starań wymaganych dla należytego wykonania powierzonych mu obowiązków. Tutaj należy odnieść się do art. 355 k.c., w którym określone są mierniki staranności. Zgodnie z treścią tego artykułu jak i powszechnie przyjętym poglądem ową staranność należy oceniać wedle kryteriów obiektywnych a w przypadku świadczenia usługi w ramach działalności gospodarczej kryteria oceny należy zaostrzyć uwzględniając zawodowy charakter dokonywanych czynności.

W prawie współczesnym dokonano oddzielenia umowy zlecenia i pełnomocnictwa. Umocowanie do dokonania czynności prawnej dla dającego zlecenie może opierać się na innej podstawie niż umowa zlecenia. Jednakże k.c. w art. 734 § 2 stanowi, iż w braku odmiennej umowy zlecenie obejmuje umocowanie do dokonania czynności w imieniu dającego zlecenie. Takie umocowanie będzie istniało, jeżeli forma zawarcia umowy zlecenia nie będzie uchybiała przepisom o formie pełnomocnictwa. Jeżeli tak będzie (np. zlecenie kupna nieruchomości będzie dokonane jedynie w formie pisemnej) wówczas zleceniobiorca dokona czynności prawnej we własnym imieniu - kupi nieruchomość „dla siebie” z jednoczesnym obowiązkiem, przeniesienia własności tej nieruchomości na zleceniodawcę.

Forma umowy:

K.c. nie zastrzega dla ważności umowy zlecenia szczególnej formy. Oznacza to, iż może być ona dokonana w dowolnej formie (tak więc i ustna umowa jest ważna). Jednakże, gdy wartość świadczenia strony przewyższa 2000 zł., umowa powinna być zawarta w formie pisemnej dla celów dowodowych (art. 75 k.c.). Konsekwencje niezachowania formy określa art. 74 k.c., z mocy którego w razie sporu sądowego niedopuszczalny jest dowód ze świadków ani dowód z przesłuchania stron na fakt dokonania umowy, chyba, że strony wyrażą na to zgodę albo jeżeli fakt dokonania umowy jest uprawdopodobniony pismem lub sąd dopuści wymienione dowody ze względu na szczególne okoliczności sprawy.

Wynagrodzenie zleceniobiorcy:

Kodeks cywilny porzucił model zlecenia jedynie nieodpłatnego. Z art. 735 § 1 wynika, iż zlecenie jest odpłatne, chyba, że z umowy lub z okoliczności wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się je wykonać bez wynagrodzenia. W odróżnieniu od Kodeksu zobowiązań k.c. nie dopuszcza możliwości wykonania zlecenia nieodpłatnego w sposób mniej staranny. Zarówno zlecenie odpłatne jak i nieodpłatne powinno być wykonane ze starannością „należytą”. Brak w umowie oznaczenia ceny nie powoduje jeszcze bezwzględnego uznania zlecenia za nieodpłatne. Sąd może bowiem na podstawie art. 735 § 2 k.c. oznaczyć wynagrodzenie odpowiadające wartości wykonanej pracy. Wynagrodzenie należy się po wykonaniu zlecenia, chyba, że co innego wynika z umowy stron lub z przepisów szczególnych (art. 744 k. c.).

Rozwiązanie umowy:

Obie strony mogą wypowiedzieć zlecenie i to w każdym czasie. Jednakże, gdy odpłatną umowę wypowiada zleceniodawca, zobowiązany jest on do uiszczenia zleceniobiorcy części wynagrodzenia odpowiadającej jego dotychczasowej pracy, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić wynikłą stąd szkodę. Jeżeli odpłatne zlecenie wypowiada zleceniobiorca, a wypowiedzenie to nastąpiło bez ważnego powodu, jest on także odpowiedzialny za spowodowaną wypowiedzeniem szkodę.

Nie można z góry zrzec się prawa do wypowiedzenia zlecenia z ważnych powodów (art. 746 § 3 k.c.). Ten bezwzględnie obowiązujący przepis dotyczy obu stron umowy. Postanowienie umowne sprzeczne z tym przepisem jest bezprawne i jako takie nieważne (art. 58 § 1 k. c.).

Zgodnie z art. 747 zlecenie nie wygasa ani wskutek śmierci zleceniodawcy, ani wskutek utraty przez niego zdolności do czynności prawnych. Wygasa natomiast, gdy zmarł lub utracił zdolność do czynności prawnych zleceniobiorca. Strony mogą jednak w umowie inaczej uregulować te sprawy.

Umowa o pracę a umowa o zlecenie:

Z treści art. 22 § 1 i 1¹ Kodeksu pracy wynika, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie na takich warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Te przepisy k. p. powodują ograniczenie zawierania umów zlecenia, ale jej nie wyłączają. Aby skutecznie zawrzeć umowę zlecenia, bez ryzyka uznania jej za umowę o pracę, należy mieć na względzie co następuje:

– zleceniobiorcą może być zarówno osoba fizyczna jak i prawna, a także jednostka organizacyjna nie posiadająca osobowości prawnej; pracownikiem natomiast może być tylko i wyłącznie osoba fizyczna;

– umowa zlecenia może być odpłatna jak i nieodpłatna; umowa o pracę tylko odpłatna;

– zleceniobiorca przy wykonywaniu zlecenia może korzystać z pomocy osób trzecich, a nawet powierzyć im wykonanie zlecenia; w stosunku pracy taka możliwość jest wykluczona;

– charakterystyczną cechą w stosunku pracy jest podporządkowanie pracownika pracodawcy; w umowie zlecenia należy zwrócić szczególną uwagę, aby nie umieszczać żadnych postanowień mogących sugerować takie podporządkowanie;

– istotą zlecenia jest dokonanie oznaczonej czynności prawnej; istotą umowy o pracę jest wykonywanie pracy jako takiej, czyli wykonywanie ogółu czynności o charakterze fizycznym i psychicznym, które są skierowane na osiągnięcie oznaczonego celu.

Opodatkowanie oraz ubezpieczenia społeczne i zdrowotne zleceniobiorców:

Dochody z umowy zlecenia i z innych umów cywilnoprawnych, do których stosuje się przepisy o zleceniu, kwalifikowane są jako przychody z tytułu osobistego wykonywania usług (oczywiście gdy usługi nie są świadczone w ramach działalności gospodarczej). Zleceniodawcy jako płatnicy obliczają i wpłacają do urzędu skarbowego zaliczki w wysokości:
Z= 0.2 x (W-K)
(gdzie:
"Z" to Wysokość zaliczki,
"W" to wysokość wynagrodzenia za wykonanie zlecenia,
zaś "K" to koszty uzyskania przychodu, które wynosza 20% W (chyba, że zleceniobiorca udokumentuje, iż poniósł wyższe koszty - wówczas należy przyjąć koszty udokumentowane)
do 7 dnia miesiąca następującego po miesiącu w którym zaliczkę pobrano.

Zasadą jest ze zleceniobiorca obowiązkowo podlega ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu (a wtedy i zdrowotnemu). Innymi ciężarami, jakie musi ponieść zleceniodawca są opłaty, jakie winien uiścić na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

(Pieczęć nagłówkowa
Pracodawcy)

UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY

zawarta dnia ............ w ........................... pomiędzy: 1. ................................ z siedzibą w ................... ul. ................... reprezentowanym przez (imię, nazwisko stanowisko osoby upoważnionej do składania oświadczeń woli), zwanym dalej "Pracodawcą" oraz 2. ............................................................... zamieszkałym w ............... ul. ........................... zwanym dalej "Pracownikiem", o treści następującej:

§ 1

Pracodawca zatrudnia Pracownika w (miejsce wykonywania pracy) na czas określony, począwszy od dnia (data) do (data) w (pełnym / niepełnym - jakim) wymiarze czasu pracy, na stanowisku (podać nazwę stanowiska).

§ 2

1. W czasie trwania niniejszej umowy, Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości (podać wysokość wynagrodzenia) zł/miesięcznie (słownie:............).
2. Ponadto, Pracownik otrzyma (wymienić składniki dodatkowe wynagrodzenia: premie, dodatki, etc.)

§ 3

Szczegółowy zakres Pani(Pana) czynności i obowiązków zawarty jest w załączniku nr 1 do niniejszej umowy, stanowiącym jej integralną część.

§ 4

Strony zastrzegają sobie prawo rozwiązania niniejszej umowy przed upływem terminu określonego w §1 za dwutygodniowym wypowiedzeniem^*).

§ 5

Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach - po jednym dla każdej ze Stron.

§ 6

Umowa niniejsza zawiera 6 (słownie: sześć) kolejnych i ponumerowanych paragrafów.

..................
( Pracodawca
(osoba upoważniona do
składania oświadczeń w imieniu
Pracodawcy)

Oświadczam, że otrzymałem egzemplarz niniejszej umowy. Przyjmuję do wiadomości treść zakresu moich czynności i obowiązków oraz treść obowiązującego u Pracodawcy regulaminu pracy. Zobowiązuję się również do zachowania w tajemnicy okoliczności i danych o których dowiem się w związku w wykonywana pracą - a których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.

..................
Pracownik

(Pieczęć nagłówkowa
Pracodawcy)

UMOWA O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY

§ 1

Pracodawca zatrudnia Pracownika w (miejsce wykonywania pracy) na czas nieokreślony, w (pełnym / niepełnym - jakim) wymiarze czasu pracy, na stanowisku (podać nazwę stanowiska). Pracownik jest zobowiązany zgłosić się do pracy w dniu (data).

§ 2

1. W czasie trwania niniejszej umowy, Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości (podać wysokość wynagrodzenia) zł/miesięcznie (słownie: .............).
2. Ponadto, Pracownik otrzyma (wymienić składniki dodatkowe wynagrodzenia: premie, dodatki, świadczenia określone w układzie zbiorowym pracy, etc.)

§ 3

Szczegółowy zakres Pani(Pana) czynności i obowiązków zawarty jest w załączniku nr 1 do niniejszej umowy, stanowiącym jej integralną część.

§ 4

Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach - po jednym dla każdej ze Stron.

§ 5

Umowa niniejsza zawiera 5 (słownie: pięć) kolejnych i ponumerowanych paragrafów.

..................
( Pracodawca
(osoba upoważniona do
składania oświadczeń w imieniu
Pracodawcy)

(Pieczęć nagłówkowa
Pracodawcy)

UMOWA O PRACĘ NA OKRES PRÓBNY

§ 1

Pracodawca zatrudnia Pracownika w (miejsce wykonywania pracy) na okres próbny 3 miesięcy^*), począwszy od dnia (data) do (data) w (pełnym / niepełnym – jakim) wymiarze czasu pracy, na stanowisku (podać nazwę stanowiska).

§ 2

1. W czasie trwania niniejszej umowy, Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości (podać wysokość wynagrodzenia) zł/miesięcznie (słownie: .................).
2. Ponadto, Pracownik otrzyma (wymienić składniki dodatkowe wynagrodzenia: premie, dodatki, etc.)

§ 3

Szczegółowy zakres Pani(Pana) czynności i obowiązków zawarty jest w załączniku nr 1 do niniejszej umowy, stanowiącym jej integralną część.

§ 4

Strony zastrzegają sobie prawo rozwiązania niniejszej umowy przed upływem terminu określonego w §1 za (wstawić termin) wypowiedzeniem^**).

§ 5

Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach - po jednym dla każdej ze Stron.

§ 6

Umowa niniejsza zawiera 6 (słownie: sześć) kolejnych i ponumerowanych paragrafów.

..................
( Pracodawca
(osoba upoważniona do
składania oświadczeń w imieniu
Pracodawcy)

(Pieczęć nagłówkowa
Pracodawcy)

UMOWA O PRACĘ NA CZAS WYKONYWANIA OKREŚLONEJ PRACY

§ 1

Pracodawca zatrudnia Pracownika w (miejsce wykonywania pracy) na czas wykonania (wpisać rodzaj pracy – np. remont, wdrożenie systemu informatycznego, etc.), począwszy od dnia (data), w (pełnym / niepełnym – jakim) wymiarze czasu pracy, na stanowisku (podać nazwę stanowiska).

§ 2

§ 3

Szczegółowy zakres Pani(Pana) czynności i obowiązków zawarty jest w załączniku nr 1 do niniejszej umowy, stanowiącym jej integralną część.

§ 4

Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach - po jednym dla każdej ze Stron.

§ 5

Umowa niniejsza zawiera 5 (słownie: pięć) kolejnych i ponumerowanych paragrafów.

..................
Pracodawca
(osoba upoważniona do
składania oświadczeń w imieniu
Pracodawcy)

(Pieczęć nagłówkowa
Pracodawcy)

UMOWA O PRACĘ (kontrakt kierowniczy)

zawarta dnia ......... w ..................... pomiędzy:
1. .............................. z siedzibą w ................... ul. ............... reprezentowanym przez Członków Zarządu:
(imię, nazwisko stanowisko osoby/osób upoważnionej/upoważnionych do składania oświadczeń woli), zwanym dalej „Pracodawcą” oraz
2. ............. ................... zamieszkałym w ............... ul. ..................... zwanym dalej „Pracownikiem”, o treści następującej:

§ 1

1. Pracodawca zatrudnia Pracownika w (miejsce wykonywania pracy) na czas (podać), w (pełnym / niepełnym – jakim) wymiarze czasu pracy.
2. Pracodawca powierza Pracownikowi obowiązki (podać nazwę stanowiska).

§ 2

1. W czasie trwania niniejszej umowy, Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie w wysokości (podać wysokość wynagrodzenia) zł/miesięcznie (słownie: .................).
2. Ponadto Pracownik otrzyma (wymienić składniki dodatkowe wynagrodzenia: premie, dodatki, etc.)

§ 3

1. Pracodawca, powierzając Pracownikowi kierowanie (podać jednostkę, komórkę, etc.) deleguje na niego w pełni uprawnienia dotyczące kierowania tą jednostką, które są szczegółowo określone w zakresie czynności, uprawnień i obowiązków.
2. Szczegółowy zakres Pani(Pana) czynności, uprawnień i obowiązków zawarty jest w załączniku nr 1 do niniejszej umowy, stanowiącym jej integralną część.
3. Do realizacji zadań określonych w zakresie czynności, uprawnień i obowiązków Pracownika, Pracodawca udzieli Pracownikowi pełnomocnictwa w niezbędnym zakresie.

§ 4

1. Pracodawca przyznaje Pracownikowi limit wydatków służbowych w wysokości (kwota) zł. miesięcznie dostępnych z służbowej karty kredytowej (nazwa). Szczegółowe zasady korzystania z służbowej karty kredytowej określi odrębny dokument.
2. Pracodawca daje Pracownikowi do użytku samochód służbowy (z kierowcą / bez kierowcy) wraz z miesięcznym limitem wydatków na benzynę. Szczegółowe zasady korzystania z samochodu służbowego oraz wysokość limitu na benzynę określi odrębny dokument.
3. Pracodawca zapewnia pracownikowi ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie NW na zasadach określonych oddzielnym porozumienie, z własnych środków.
4. Pracodawca zapewnia Pracownikowi dodatkowe ubezpieczenie emerytalne na zasadach określonych w odrębnym porozumieniu.

§ 5

Pracownik jest zobowiązany do stałego podnoszenia poziomu wiedzy i kwalifikacji zawodowych w zakresie (podać).

§ 6

1. Pracownik jest zobowiązany w ramach swoich obowiązków do realizacji polityki określanej przez Zarząd oraz jego uchwał i poleceń indywidualnych.
2. Pracownik ponosi pełną odpowiedzialność za prawidłowe wykonanie uchwał i polityki Zarządu.
3. Pracownik ponosi odpowiedzialność materialną za powierzone mienie rzeczowe i finansowe.
4. Pracownik jest zobowiązany do składania Pracodawcy w okresach (podać okres np. półroczny, kwartalny) sprawozdań zawierających opis podjętych działań i ich efekty, wnioski i zamierzenia na przyszłość, ocenę podwładnych (ew. inne).

§ 7

Pracodawca będzie w okresach (podać okres) dokonywał oceny pracownika i jego działalności. Przy ocenie tej brane będą pod uwagę (wymienić kryteria).

§ 8

Strony zastrzegają sobie prawo rozwiązania niniejszej umowy przed upływem terminu określonego w §1 za dwutygodniowym wypowiedzeniem^*).

§ 9

W sprawach nie uregulowanych w niniejszej umowie, zastosowanie mają przepisy obowiązującego prawa – w szczególności kodeksu pracy.

§ 10

Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach – po jednym dla każdej ze Stron.

§ 11

Umowa niniejsza zawiera 11 (słownie: jedenaście) kolejnych i ponumerowanych paragrafów.

..................
Pracodawca
(osoba upoważniona do
składania oświadczeń w imieniu
Pracodawcy)

Oświadczam, że otrzymałem egzemplarz niniejszej umowy. Przyjmuję do wiadomości treść zakresu moich czynności i obowiązków oraz treść obowiązującego u Pracodawcy regulaminu pracy. Zobowiązuję się również do zachowania w tajemnicy okoliczności i danych o których dowiem się w związku w wykonywana pracą – a których ujawnienie mogłoby narazić Pracodawcę na szkodę.

..................
Pracownik

Spółdzielcza umowa o pracę

Zawarta w .................. dnia ............ pomiędzy Spółdzielnią .................. reprezentowaną przez zarząd w osobach: ........................, zwaną dalej Spółdzielnią, a Panem (Panią) .................., zam. ........................, zwanym dalej członkiem Spółdzielni, o treści następującej:

§ 1

1. Strony zgodnie oświadczają, że Pan (Pani) ..................jest członkiem Spółdzielni od dnia ....................

2. Spółdzielnia z dniem ............ zatrudnia członka Spółdzielni, na stanowisku ..................., który będzie pracował osobiście w wymiarze ............ etatu, w siedzibie Spółdzielni i wykonywał następujące prace ........................

3. W wyniku podjęcia tej pracy strony łączy spółdzielczy stosunek pracy.

§ 2

Za wykonywaną pracę Spółdzielnia zapłaci członkowi Spółdzielni:

1. Wynagrodzenie bieżące składające się z ........................ płatne ..................

2. Udział w części nadwyżki bilansowej według zasad ustalonych w statucie Spółdzielni.

§ 3

1. Strony zawierają umowę na czas nie określony, z tym że umowa wygasa wraz z ustaniem członkostwa w Spółdzielni oraz w przypadkach przewidzianych w przepisach prawa pracy.

§ 4

Wszelkie zmiany i uzupełnienia umowy wymagają zachowania formy pisemnej pod rygorem nieważności.

§ 5

W sprawach nie uregulowanych w umowie mają zastosowanie przepisy art. 182-198 prawa spółdzielczego, przepisy prawa pracy, z wyjątkiem przepisów kodeksu pracy o zawieraniu umowy na okres próbny, oraz przepisy statutu Spółdzielni.

§ 6

Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
zasludzkie43
zasludzkie38, Funkcja motywowania w zarządzaniu
zasludzkie35
zasludzkie37, W dzisiejszym, dynamicznie rozwijającym się świecie coraz większego znaczenia nabiera
zasludzkie44