UMOWA z pracownikiem kierowanym przez pracodawcę na naukę w formach pozaszkolnych

zawarta dnia …..........................… roku w …….................................................……….. pomiędzy:

Pepon Sp. z o.o., z siedzib w Warszawie, ul. Jabłonowa 12, wpisana do krajowego rejestru sądowego, rejestru przedsiębiorców prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla miasta stołecznego Warszawy, XX Wydział Rejestrowy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem 12345, zwaną dalej Pracodawcą, reprezentowanym przez ……………… Dyrektora Działu Zasobów Ludzkich - Członka Zarządu

a

Panem (i) …………… ………………, zamieszkałym () w ………., ul. ……………, legitymującym () się dowodem osobistym serii ….., o numerze ………………, pracownikiem Pepon Sp. z o.o., zwanym () dalej Pracownikiem

§ 1

1. Pracodawca zobowiązuje się skierować Pracownika na: …………………… ………………………………………………………………………………………………. (nazwa szkolenia, kursu, treningu, seminarium, studiów podyplomowych albo innej pozaszkolnej formy podnoszenia kwalifikacji zawodowych)

prowadzonych w systemie:…………………………………………………………………………………..,
(wieczorowym, zaocznym, dziennym; stacjonarnie, korespondencyjnie)

zwane dalej szkoleniem, oraz zrefundować Pracownikowi koszty uczestnictwa w tym szkoleniu w wysokości .......... (słownie …………………) złotych, na warunkach określonych poniżej.

2. Przedmiot szkolenia, termin, wymiar i czas trwania nauki określa załącznik do niniejszej u mowy.

3. Pracownik oświadcza, że wyraża na powyższe zgodę.

§ 2

1. Pracownik zobowiązuje się:

a) podjąć naukę w terminie określonym w załączniku do umowy i regularnie uczęszczać na zajęcia – zgodnie z planem szkolenia,

b) przyswoić wiedzę i umiejętności będące przedmiotem szkolenia co najmniej w zakresie umożliwiającym złożenie ze skutkiem pozytywnym egzaminu kończącego szkolenie.

2. Ponadto, Pracownik zobowiązuje się do przepracowania u Pracodawcy nie mniej niż 3 lat, licząc od dnia zakończenia szkolenia

§ 3

Pracodawca zobowiązuje się udzielić pracownikowi:

1. płatnego urlopu szkoleniowego w wymiarze ………………… dni przeznaczonego na udział Pracownika w obowiązkowych zajęciach w ciągu okresu trwania nauki na studiach podyplomowych zaocznych,

2. płatnych zwolnień z części dnia pracy w wymiarze do …… godzin tygodniowo,

3. płatnego urlopu szkoleniowego w wymiarze ………………… dni przeznaczonego na przygotowanie się i przystąpienie do egzaminów końcowych, pod warunkiem, że takowe zostały przewidziane programem szkolenia.

 4

1. Jeżeli w trakcie trwania szkolenia albo po jego zakończeniu, w terminie określonym w § 2 ust. 2:

a) Pracownik rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem lub

b) Pracodawca rozwiąże stosunek pracy z Pracownikiem bez wypowiedzenia, z jego winy,

- wówczas Pracownik jest zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez Pracodawcę na jego naukę w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu nauki lub czasu pracy w czasie nauki, chyba że Pracodawca odstąpi od żądania zwrotu kosztów w części lub całości.

2. W przypadku, gdy Pracownik przerwie naukę w ramach szkolenia albo nie podejmie jej w terminie, o którym mowa w załączniku umowy, zobowiązany jest, na wniosek Pracodawcy, do zwrotu kosztów szkolenia poniesionych przez Pracodawcę.

3. Obowiązek zwrotu, na wniosek Pracodawcy, kosztów Szkolenia przewidziany w ust. 2 dotyczy również sytuacji, gdy Pracownik nie zdał egzaminu, o którym mowa w § 2 ust. 1 lit. b).

§ 5

Wszelkie załączniki do umowy stanowią jej integralną część, pod warunkiem podpisania ich przez obie strony. Wszelkie zmiany umowy muszą być dokonane w formie pisemnej pod rygorem nieważności.

§ 6

Umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron i obowiązuje od dnia jej podpisania przez obie strony do dnia upływu terminu określonego w § 2 ust. 2.

PRACODAWCA PRACOWNIK

........................................ ...........................................

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

www.PlaceOnline.pl Chcesz wiedzieć więcej o tym, jak poprawnie prowadzić rozliczenia z ZUS? Zamów już dziś UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE w praktyce

na bezpłatny test.