ZAKRES OBOWIĄZKÓW ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW

Pracodawca musi zaznajomić pracowników podejmujących zatrudnienie z zakresem ich praw i

obowiązków oraz ze sposobem wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach (instruktaż).

Ustawodawca nie narzuca tu żadnej szczególnej formy- zasadniczo możliwe jest więc ustne przekazanie

pracownikowi zakresu jego obowiązków. Pracownik nie powinien ponosić negatywnych skutków

niedoinformowania. Przyjęte jest bowiem, że zatrudniony nie ponosi odpowiedzialności za niewykonanie

obowiązku, o którym nie został poinformowany.Jeżeli więc pracodawca nie zaznajomi podwładnego z

zakresem jego zadań, musi liczyć się, że nie jest to wina pracownika. Dlatego też, aby uniknąć sytuacji

konfliktowych wynikających z niedomówieńnajlepiej jest zakres obowiązków przekazać w formie

pisemnej.

1.

1