TEST EGZAMINACYJNY - PRAWO GOSPODARCZE i PRAWO PRACY GRUPA E

1. Do autonomicznych źródeł prawa pracy nie zaliczymy:

a) rozporządzeń wykonawczych do kodeksu pracy;

b) układów zbiorowych pracy;

3. ratyfikowanych i ogłoszonych w Dzienniku Ustaw umów międzynarodowych;

4. d) regulaminów i statutów ?

2. W razie śmierci pracownika stosunek pracy:

a) rozwiązuje się po upływie okresu wypowiedzenia;,
b) wygasa natychmiast;

c) wygasa, jeśli spadkobiercy niezwłocznie nie wy rażą woli jego kontynuowania;

d) wygasa z chwilą wydania prawomocnego postanowienia sądu o nabyciu spadku ?

3. W razie nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony sąd może:

a) zasądzić na rzecz pracownika odszkodowanie i przywrócić go do pracy;
b) przywrócić pracownika do pracy;
c) zasądzić na rzecz pracownika odszkodowanie;
d) żadna odpowiedź nie jest prawidłowa ?

4. Umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym poprzez jednostronne oświadczenie woli można rozwiązać, gdy:

a) pracownik został skazany prawomocnym wyrokiem sądowym za popełnienie przestępstwa;

b) pracownik bez swej winy naruszył podstawowe obowiązki;

3. pracodawca nie uwzględnił uzasadnionego wniosku pracownika o udzielenie podwyżki;

4. tylko gdy taka możliwość została przewidziana w umowie o pracę ?

5. Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy:

a) dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony;

b) dotyczy pracowników, którym brakuje 10 lat do uzyskania emerytury z funduszu ubezpieczeń społecznych;

c) dotyczy pracowników - członków zakładowej organizacji związkowej;

d) polega na konieczności uzyskania zgody inspektora pracy przed rozwiązaniem przez pracodawcę stosunku pracy ?

6. Podstawowy wymiar czasu pracy:

a) wynosi 48 godzin na tydzień

b) wynosi 42 godziny w pięciodniowym tygodniu pracy;
c) wynosi 8 godzin na dobę i 40 godzin na tydzień w pięciodniowym tygodniu pracy;
d) dla kobiet w ciąży wynosi 4 godziny na dobę i 16 godzin na tydzień w czterodniowym tygodniu pracy ?

7. Wypowiedzenie zmieniające:

1. uważane jest za dokonane, gdy pracodawca na piśmie zaproponuje pracownikowi nowe warunki pracy i płacy;

2. nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy na okres poniżej 6 miesięcy w roku kalendarzowym;

c) uznaje się za przyjęte, jeśli pracownik nie odmówi przyjęcia nowych warunków niezwłocznie po ich otrzymaniu;

d) żadna odpowiedź nie jest prawidłowa ?

8. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy prawo do urlopu uzyskuje: '

1. z chwilą podjęcia pracy;

2. z upływem pierwszego miesiąca pracy;

3. po trzech miesiącach pracy;

4. po sześciu miesiącach pracy ?

9. Długość urlopu przysługującego pracownikowi:
a) zależna jest od tzw. zakładowego stażu pracy;

b) zależna jest od łącznego okresu, jaki dany pracownik przepracował, bez względu na osobę pracodawcy;
c) minimalny wynosi 18 dni;
d) minimalny wynosi 20 dni ?

10. Szczególnej ochrony stosunku pracy nie stosuje się:

1. w przypadku otrzymania przez pracodawcę zezwolenia wydanego przez właściwego ministra ds. pracy;

2. w razie ogłoszenia upadłości lub otwarcia likwidacji pracodawcy;

3. jeśli tak stanowi układ zbiorowy pracy;

4. żadna odpowiedź nie jest prawidłowa ?