Pisemna informacja poniżej pracowników


ABDOMYT” Sp. z o.o.

ul. Skrajna 7 lok. 3

01-234 Przedmieście Przedmieście …………………… r.

..................................................... ………………………............................................

(pieczęć nagłówkowa pracodawcy) (miejscowość i data)



INFORMACJA DLA PRACOWNIKÓW 1



Pan

Zbigniew Ludwig

(imię i nazwisko)

kasjer

(stanowisko)


Zgodnie z art. 29 § 3 k.p. informuję Pana, że :


  1. pracowników obowiązuje 8-godzinna dobowa i 40-godzinna tygodniowa norma czasu pracy, soboty są dniami wolnymi od pracy,


  1. wynagrodzenie za pracę jest wypłacane 5-go każdego miesiąca w siedzibie pracodawcy, w pokoju nr 11, a za zgodą pracownika - bezpośrednio na jego konto,


  1. ma Pan prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni w roku kalendarzowym.


  1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony zawartej z Panem w dniu …………. r. wynosi - 2 tygodnie.


  1. Pora nocna trwa od godz. 22.00 do 6.00.


  1. Pracownik potwierdza obecność w pracy poprzez złożenie własnoręcznego podpisu na liście obecności, znajdującej się w recepcji.


  1. Pracownik zobowiązany jest do usprawiedliwiania nieobecności w pracy według następujących zasad:


  • O niemożności stawienia się w pracy z przyczyn z góry wiadomych pracownik zobowiązany jest uprzedzić przełożonego,

  • W pozostałych przypadkach, w razie niestawienia się w pracy, pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić przełożonego o przyczynie nieobecności i przewidzianym czasie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności.

  • Pracownik jest zobowiązany niezwłocznie przedstawić dowody na usprawiedliwienie swojej nieobecności, w tym najpóźniej w terminie 7 dni dostarczyć zaświadczenie lekarskie w razie nieobecności z powodu choroby.





Otrzymałem ……………… r.

H. Rubiesz Z. Ludwig

............................................................... ........................................................

(podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę (potwierdzenie odbioru przez pracownika,

albo osoby upoważnionej do składania data i podpis)

oświadczeń w imieniu pracodawcy)



-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

www.PlaceOnline.pl Chcesz wiedzieć więcej o tym, jak poprawnie prowadzić rozliczenia z ZUS? Zamów już dziś UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE w praktyce

na bezpłatny test.

1 Jest to przykład informacji, jaką muszą przedstawić wszystkim pracownikom na piśmie pracodawcy, którzy nie mają obowiązku wydania regulaminu pracy (art. 29 § 3 kp – po nowelizacji; przepis obowiązuje od 1 stycznia 2004 r.). Informacja taka powinna zawierać:


1. obowiązujące dobowe i tygodniowe normy czasu pracy,

2. częstotliwość wypłaty wynagrodzenia za pracę,

3. urlop wypoczynkowy przysługujący pracownikowi,

4. długość okresu wypowiedzenia

5. porę nocną

6. miejsce, termin i czas wypłaty wynagrodzenia

7. przyjęty sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.


Wyszukiwarka