Czy wystarczy się wyróżnić?

Duża konkurencja wśród poszukujących pracy sprawia, że sięgają oni po coraz bardziej pomysłowe metody wyróżnienia się i przekonania pracodawcy do swojej osoby.

Jedną z takich metod jest przygotowanie unikalnych, nieszablonowych życiorysów i listów motywacyjnych. Innowacyjna szata graficzna ma przyciągnąć uwagę osób weryfikujących kandydatury, zainteresować i w konsekwencji przekonać o wyjątkowości, profesjonalizmie i kwalifikacjach aplikujących kandydatów. Coraz częściej spotykamy życiorysy napisane na własnym papierze „firmowym”, z dołączoną wizytówką, logo itp. Kandydaci przesyłając dokumenty pocztą elektroniczną załączają różnego rodzaju elementy graficzne, prezentacje w programie power point, a nierzadko również linki do własnych stron www. Przy okazji chciałabym uczulić wszystkie osoby wysyłające aplikacje pocztą elektroniczną, aby upewniły się jak duże pliki dołączają do przesyłanych informacji. Niesformatowane, zajmujące wiele miejsca zdjęcia, grafiki itp. nie budzą entuzjazmu osób odpowiedzialnych za rekrutację. Na ile jednak wszelkie tego typu działania są skuteczne? Czy rzeczywiście kandydat, który prześle niekonwencjonalny w formie życiorys ma większą szansę na sukces? Niekoniecznie. Żaden profesjonalista zajmujący się rekrutacją nie da się zwieść ciekawej formie, jeśli w parze z nią nie idzie ciekawa treść. Jeśli dany kandydat nie spełnia wymagań adekwatnych dla stanowiska, o które się ubiega, to nawet najbardziej oryginalnie przygotowany życiorys nie zapewni mu sukcesu w procesie rekrutacyjnym. Można więc powiedzieć, że ta forma wyróżniania się z tłumu aplikujących jest skuteczna, ułatwia zapamiętanie kandydata, o ile jego doświadczenie i kwalifikacje prezentują się równie imponująco. Jeśli osobie szukającej pracy uda się przejść pomyślnie przez pierwszy etap selekcji i zostanie zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną, to ponownie będzie miała okazję zaprezentować swój wizerunek. Tym razem, chcąc już na wstępie przedstawić się z dobrej strony, należy zwrócić uwagę na własny ubiór i zachowanie. Znów okazuje się, że forma jest ważna, ale nie ważniejsza od treści... Barbara Klecha Conseiller Doradztwo Personalne