Administracja1st., II rok
Prawo pracy i prawo urzędnicze Ćwiczenia
Praca domowa
Kazus nr 1
Alina Wojciechowska jest zatrudniona w przedsiębiorstwie włókienniczym (w dziale kadr) od 1998 r. (na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony). Od l czerwca 2005 r. Alina Wojciechowska jest członkiem zarządu zakładowej organizacji związkowej.
W lipcu 2005 r. wszedł w życie układ zbiorowy pracy, który wprowadził równoważny system czasu pracy w przedsiębiorstwie włókienniczym. W układzie znajdowały się także uregulowania odnośnie wysokości wynagrodzeń za pracę. Zgodnie z postanowieniami układu, pracownicy zatrudnieni w dziale kadr (z wyjątkiem kierownika i jego zastępców) mieli otrzymywać wynagrodzenia zasadnicze w wysokości 1500 zł miesięcznie. Wysokość wynagrodzeń pozostałych pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwie nie uległa
zmianie.
1. Wynagrodzenie w jakiej wysokości powinna otrzymać Alina Wojciechowska
w sierpniu 2005 r. i następnych miesiącach?
2. Założenie: Pracodawca zamierza przeprowadzić w zakładzie pracy zwolnienia
grupowe. Czy może wypowiedzieć umowę o pracę Alinie Wojciechowskiej?
Kazus nr 2
Jacek Pawlik jest właścicielem pięciu sklepów z chińską porcelaną (Warszawa).
25 stycznia 2003 r. przeprowadzał inwentaryzację w jednym ze sklepów. Zauważył, że jedna szafka na zapleczu jest niewłaściwie ustawiona. Postanowił ja przesunąć. Podczas przesuwania z górnej półki spadł półmisek. Jacek Pawlik doznał urazu głowy, w związku z którym był hospitalizowany.
27 stycznia 2003 r. żona Jacka Pawlika zgłosiła wypadek w jednostce rus Warszawa - Centrum. W karcie wypadku stwierdzono, że Jacek Pawlik, znajdując się pod wpływem substancji psychotropowych, w znacznym stopniu przyczynił się do wypadku.
Jacek Pawlik zgłosił zastrzeżenie do ustaleń w karcie wypadku. Przyznał wprawdzie, że od miesiąca zażywa lek, zawierający niewielkie ilości substancji psychotropowych, ale czyni to zgodnie ze wskazówkami lekarz (jako dowód przedstawił ksero karty z leczenia ambulatoryjnego), a poza tym z treści ulotki (dołączonej do leku) wynika, że zażywanie leku nie wpływu na zdolność koncentracji, na zdolność prowadzenia pojazdów i obsługę urządzeń mechanicznych.
. Czy ZUS powinien uwzględnić zastrzeżenie co do ustaleń w karcie wypadku, a następnie wypłacić świadczenia (jakie ?) z ubezpieczenia wypadkowego Jackowi Pawlikowi?
Kazus nr 3
l. Aleksander Domański był zatrudniony w przedsiębiorstwie budowlanym NASZ DOM Sp. Z 0.0. od l lipca 1990 r. (na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony). Od kwietnia 2004 r. Aleksander Domański kierował budował budową hali targowej. Dnia l czerwca przybył na miejsce budowy później niż zwykle (dopiero o 13.30), ponieważ musiał załatwić sprawy związane z zakupem materiałów budowlanych. Jego uwagę zwróciło
rusztowanie ustawione przy ścianie południowej budynku. Gdy podszedł bliżej, aby je lepiej obejrzeć, metalowa konstrukcja się zawaliła. Aleksander Domański doznał ciężkich obrażeń i zmarł po dwóch dniach w szpitalu.
2. Adamowi Domańskiemu (18 lat) - synowi zmarłego Aleksandra - została przyznana renta rodzinna z ubezpieczenia wypadkowego oraz dodatek dla sieroty zupełnej (matka Adama zmarła w 1991 r.). W 2005 r. Adam Domański ukończył liceum ogólnokształcące, zdał maturę, a od 1 października rozpoczął studia na Uniwersytecie Warszawskim. W Oddziale ZUS (właściwym miejscowo) przedstawił stosowne zaświadczenie o tym, że podjął studia wyższe. W czerwcu Adam Domański przesłał listem poleconym do Oddziału ZUS - ksero indeksu} oraz zaświadczenie, że udzielono mu urlopu dziekańskiego na rok akademicki 2006/2007. Miesiąc później otrzymał decyzję organu rentowego o wstrzymaniu wypłaty renty rodzinnej w okresie od 1 października 2006 r. do 30 września 2007 r. (okres, na który został udzielony urlop dziekański). Adam Domański chce się odwołać od decyzji organu rentowego.
Proszę sporządzić odwołanie.
Kazus nr 4
Jan Kowalski jest właścicielem sklepu spożywczo-przemysłowego. Zatrudnia 10 osób
(podstawa zatrudnienia: umowa o pracę, umowa o dzieło, umowa zlecenia).
1 października 2003 r. Jan Kowalski zatrudnił na podstawie umowy zlecenia Zofię
Nowak. Warunki zatrudnienia:
· przyjmujący zlecenie będzie świadczył pracę od poniedziałku do piątku (8. 00 - 12.
00)
· za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie w wysokości1800zł miesięcznie
· obowiązkiem przyjmującego zlecenie jest uczestniczenie w inwentaryzacjach oraz
nadzorowanie innych osób zatrudnionych w sklepie.
1 października 2004 r. Jan Kowalski, powołując się na przepis art. 746§1 k. c.,
wypowiedział zlecenie Zofii Nowak.
4 października Zofia Nowak wniosła do sądu pracy pozew. Domagała się ustalenia, że świadczyła pracę na podstawie stosunku pracy. Zdaniem powódki przemawia za tym chociażby to, że musiał się stosować do poleceń Jana Kowalskiego. Zofia Nowak zażądała również wydania świadectwa pracy, które miała przedstawić w urzędzie pracy.
Czy powództwo Zofii Nowak jest zasadne?
Kazus nr 5
Alina i Adam Malinowscy byli właścicielami firmy remontowo-budowlanej DOM Sp. Z o. o. Zatrudniali 50 osób, w tym 6 osób na stanowiskach kierowniczych, m. in. Pawła Zawilskiego i Piotra Lutrzykowskiego (inżynierów kierujących pracami remontowo-budowlanymi). Paweł
Zawilski i Piotr Lutrzykowski byli zatrudnieni na podstawie umów o pracę na czas
nieokreślony.
Warunki pracy i płacy (określone w umowie o pracę) były następujące:
· zadaniowy system czasu pracy
· wynagrodzenie w wysokości 7000 zł miesięcznie (po potrąceniu składek na
ubezpieczenie społeczne)
l Adam Domański zaliczył wszystkie przewidziane programem nauczania zajęcia dydaktyczne. W indeksie widniała pieczątka o zaliczeniu I roku studiów.
2
· służbowy samochód oraz służbowy telefon komórkowy
· ubezpieczenie na życie (opłacane przez pracodawcę).
Do każdej z umów o pracę została dołączona umowa o odpowiedzialności materialnej za
mienie powierzone oraz umowa o zakazie konkurencji.
2 listopada 2003 r. Paweł Zawilski i Piotr Lutrzykowski uzyskali zezwolenie na prowadzenie działalności gospodarczej w zakresie budownictwa. Następnego dnia doszło do rozwiązania na mocy porozumienia stron umów o pracę, na podstawie których Paweł Zawilski i Piotr Lutrzykowski świadczyli pracę w :firmie remontowo-budowlanej.
5 listopada 2003 r. zarówno Paweł Zawilski, jak i Piotr Lutrzykowski, podpisał z firmą DOM Sp. Z o. o. umowę zlecenia, na mocy której zobowiązał się do wykonywania prac projektowych na rzecz firmy oraz kierowania pracami remontowo-budowlanymi. Każda z umów zlecenia została zawarta na 3 lata. Warunki świadczenia pracy na podstawie umowy zlecenia były następujące:
· zleceniobiorcy przysługuje wynagrodzenie w wysokości 7000 zł miesięcznie
· zleceniodawca udostępnia zleceniobiorcy samochód oraz telefon komórkowy
· zleceniodawca opłaca ubezpieczenie na życie osoby przyjmującej zlecenie
· zleceniobiorca wykonuje pracę w miejscu wskazanym przez zleceniodawcę przez
5 dni w tygodniu po 7 godzin
· Czy zmiana podstawy zatrudnienia Pawła Zawilskiego i Piotra Lutrzykowskiego w firmie DOM Sp. Z o. o. jest zgodna z przepisami prawa pracy ?
· Kto był płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne do 3 listopada 2003 r. z tytułu zatrudnienia Pawia Zawilskiego i Piotra Lutrzykowskiego? W jakiej wysokości składki powinny być opłacane w tym okresie?
· Czy zmiana podstawy zatrudnienia Pawła Zawilskiego i Piotra Lutrzykowskiego w firmie remontowo-budowlanej DOM Sp. Z 0.0. spowodowała też zmiany w zakresie wysokości składek opłacanych na ubezpieczenia społeczne?
Kazus nr 6
Jadwiga Kowalska była zatrudniona w zakładach mięsnych od 1996 r. (na podstawie
umowy o pracę na czas nieokreślony).
Z powodu trudności finansowych pracodawca czasami spóźniał się z wypłatą wynagrodzeń. Jadwiga Kowalska, podobnie jak inni pracownicy, nie otrzymała wynagrodzenia za maj 2005 r. W czerwcu 2005 r. pracodawca podpisał ze związkami zawodowymi porozumienie dotyczące zwolnień grupowych. Na liście osób typowanych do zwolnienia znalazła się Jadwiga Kowalska.
1 lipca 2005 r. Jadwiga Kowalska otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę.
Pracodawca skrócił okres wypowiedzenia do 1 miesiąca (na podstawie art. 361§1 k. p.)
1. Proszę sformułować wypowiedzenie umowy o pracę dla Jadwigi Kowalskiej.
2. Czy gdyby ekonomiczna sytuacja pracodawcy ulegla poprawie, Jadwiga
Kowalska będzie mogla domagać się ponownego zatrudnienia w zakładach
mięsnych?
3. Założenie: Jadwiga Kowalska jest w 4 miesiącu ciąży. Czy pracodawca może jej
wypowiedzieć umowę o pracę w związku z przeprowadzanymi zwolnieniami
grupowymi?
Kazus nr 7
3
Dorota Sawic1ca (mikrobiolog kliniczny) była zatrudniona w zakładzie medycyny sądowej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego złożyła wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego w wymiarze 6 miesięcy (l października 2004 r.). Pracownik działu kadr poinformował telefonicznie Dorotę Sawicką o tym, że jej wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego został rozpatrzony negatywnie. 3 października 2004 r. Dorota Sawicka otrzymała (przesłane listem poleconym) wypowiedzenie umowy o pracę. Treść tego pisma była następująca:
Wypowiedzenie umowy o pracę
Rozwiązuję z Panią umowę o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu
wypowiedzenia. Wokresie wypowiedzenia zwalniam Panią z obowiązku świadczenia pracy.
Jan Nowak
starszy referent w Dziale Kadr
Dnia 5 października 2004 r. Dorota Sawicka wniosła do sądu pracy pozew, w którym domagała się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne.
Czy roszczenie, z którym wystąpiła Dorota Sawicka, jest zasadne?
Kazus nr 8
Anna Wasilewska (sekretarka) była zatrudniona w biurze rachunkowym na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony na pół etatu. Pracowała w poniedziałek i we wtorek (od 8. 00 do 16. 00) oraz w czwartek od 10. 00 do 14. 00. Z kolei w środy oraz w piątki pracowała w kancelarii adwokackiej (umowa zlecenia). Od 15 stycznia 2004 r. Anna Wasilewska została zatrudniona w kancelarii adwokackiej na pełen etat (umowa o pracę na czas nieokreślony).
W poniedziałek 2 lutego 2004 r. Anna Wasilewska spóźniła się do pracy w biurze rachunkowym o 40 minut. Zażądała udzielenia urlopu w wymiarze 2 dni (2-3 lutego 2004 r.). Gdy bezpośredni przełożony odmówił jej udzielenia urlopu, Anna Wasilewska stwierdziła, że to ona ma rację, ponieważ na podstawie przepisów prawa pracy przysługuje jej urlop na żądanie. Następnie w sekretariacie zostawiła wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego i opuściła biuro rachunkowe, uznając, że tego dnia nie jest zobowiązana do świadczenia pracy.
Anna. Wasilewska przybyła do pracy dopiero w czwartek. (5. lutego 2004 r.) o 10. 15. Tego dnia Karol Nowak (jej bezpośredni przełożony) wręczył jej pismo zawiadamiające o tym, że rozwiązano z nią umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu Ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, które polegało na zignorowaniu polecenia bezpośredniego przełożonego i nieprzystąpieniu do świadczenia pracy w dniach 2 i 3 lutego.
. Czy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika z Anną
Wasilewską jest uzasadnione i zgodne z przepisami prawa pracy?
Kazus nr 9
Pracodawca poinformował Pawła Tyśkiewicza, Marcina Wojciechowskiego oraz Szymona Sawickiego o przyznaniu im nagród za podjęcie pracy w godzinach nadliczbowych bez wyraźnego polecenia pracodawcy w celu odwrócenia niebezpieczeństwa zalania zakładu pracy w związku z powodzią. Szymonowi Sawickiemu, który świadczył pracę najdłużej, przyznał nagrodę w wysokości 1000 zł, zaś Pawłowi Tyśkiewiczowi oraz Marcinowi Wojciechowskiemu - po 500 zł.
4
Dwa tygodnie później pracodawca oświadczył, że z powodu pogorszenia sytuacji finansowej przedsiębiorstwa postanowił nie wypłacać dwóch nagród po 500 zł, zaś Szymonowi Sawickiemu, któremu przyznał nagrodę w wysokości 1000 zł, wręczył 500 zł.
Pracownicy wystąpili do sądu pracy. Szymon Sawicki o uzupełnienie wypłaconej tytułem nagrody kwoty do 1000 zł, zaś Paweł Tyśkiewicz i Marcin Wojciechowski o wypłatę nagrody, lecz nie w kwocie po 500 zł, a po 1000 zł, twierdząc, że fakt wykonywania przez nich pracy krócej w stosunku do kolegi wynikał nie z mniejszej dbałości o dobro zakładu pracy, lecz z faktu, iż obecność całej trójki stała się zbędna po zabezpieczeniu zakładu pracy.
. Czy roszczenia pracowników są zasadne?
Kazus nr 10
Karolina Szwed jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w zakładach chemicznych (od stycznia 1998 r.) W lutym 2000 r. w układzie zbiorowym pracy wprowadzono równoważny system czasu pracy. Zgodnie z postanowieniami układu, okres rozliczeniowy miał wynosić trzy tygodnie.
. Mając na uwadze to, że Karolina Szwed wychowuje syna Patryka (2 lata 6 miesięcy), proszę przygotować projekt jej rozkładu czasu pracy w trzytygodniowym okresie rozliczeniowym.
. Czy Karolinie Szwed można zlecać pracę w godzinach nadliczbowych ze
względu na szczególne potrzeby pracodawcy?