ZESTAW IV

1. Koniunktura gospodarcza to:

a) następujące po sobie cykliczne wzrosty i spadki aktywności gospodarczej,

b) powtarzające się co kilka lat zmiany aktywności gospodarczej, wyrażające się w ekspansji lub kurczeniu się tej działalności wokół linii trendu,

c) zmiany nasilenia działalności gospodarczej dokonujące się w ciągu roku w wyniku zjawisk bezpośrednio lub pośrednio związanych ze zmianą pór roku,

d) całokształt wskaźników życia gospodarczego, charakteryzujących stan gospodarki danego kraju.

2. Wartość produkcji finalnej uzyskanej w danym kraju, niezależnie od własności czyn­ników wytwórczych wykorzystywanych do jej wytworzenia, to:

a) produkt narodowy brutto,

b) produkt krajowy brutto,

c) dochód narodowy netto,

d) dochód narodowy brutto.

3. Krótkotrwałe zrzeszenie samodzielnych podmiotów gospodarczych, którego celem jest wykonanie określonego zadania gospodarczego, wymagającego dużych na­kładów finansowych to:

a) konsorcjum,

b) konglomerat,

c) kartel,

d) monopol pełny.

4. Barter to:

a) produkcja towarów na rynek krajowy i międzynarodowy,

b) wymiana towarów, w której uczestniczy pieniądz,

c) produkcja dóbr na podstawie informacji płynących z rynku konsumenta,

d) wymiana towarów bez udziału pieniądza.

5. Przedsiębiorczość to:

a) założenie przedsiębiorstwa, nabycie praw do kierowania jego zasobami, ponosze­nie odpowiedzialności za opłacenie tych zasobów i roszczenie praw do zysków lub strat powstałych w wyniku prowadzonej działalności,

b) otwartość na zmiany, umiejętność wykorzystywania szans i zagrożeń w celu osią­gnięcia określonych korzyści, a także umiejętność uwolnienia się od starych wzor­ców postępowania,

c) proces, w którym ludzie wymieniają między sobą znaczenia, posługując się po­wszechnym zestawem symboli,

d) umiejętność stanowczego wyrażania swojego zdania, zespół zachowań interperso­nalnych, wyrażających uczucia, postawy, życzenia, opinie lub prawa danej osoby

w sposób bezpośredni, stanowczy i uczciwy, a jednocześnie respektujący uczucia, postawy, życzenia, opinie i prawa innej osoby.

6. Forma kafeteryjna wynagradzania polega na tym, że:

a) pracownik opłacany jest proporcjonalnie do ilości wykonywanej pracy,

b) pracownik opłacany jest na podstawie przepracowanego czasu pracy,

c) pracownik jest opłacany za ilość i jakość wykonanej pracy,

d) wprowadza elastyczne formy czasu pracy, stwarza możliwości dokonywania wybo­ru formy rekompensaty, np. wypłaty gotówkowe, czas wolny zamiast dodatkowych świadczeń pieniężnych, świadczenia rzeczowe, korzystanie z porad prawnych.

7. Pracownik jest wynagradzany według stawki dniówkowej wynoszącej 100 zł dzien­nie. Za wykonanie określonych umową zadań może otrzymać premię w wysokości 20% wynagrodzenia podstawowego. W ciągu miesiąca przepracował 21 dni, a za zrealizowane zadania została mu przyznana premia w pełnej wysokości. Miesięczne wynagrodzenie brutto wyniesie:

a) 1100 zł,

b) 2100 zł,

c) 2250 zł,

d) 2520 zł.

8. Demokratyczny styl kierowania przedsiębiorstwem:

a) charakteryzuje się samodzielnym podejmowaniem decyzji przez kierownika, dla którego najważniejsze są problemy produkcji i efekty ekonomiczne, ludzie nato­miast są tylko środkiem do osiągnięcia założonych celów,

b) charakteryzuje się ścisłą współpracą przełożonego z personelem,

c) występuje wówczas, gdy kierownik stwarza sytuacje skłaniające pracowników do uzyskiwania określonego celu, ale w toku prac zespołu nie wpływa lub wpływa mi­nimalnie na przebieg działań,

d) występuje wówczas, gdy kierownik przekazuje swoje decyzje w formie rozkazów, a rola pracowników sprowadza się do ich wykonania.

9. Aktywne sposoby poszukiwania pracy występują wówczas, gdy kandydat:

a) odpowiada na gotową ofertę,

b) zgłasza się do prywatnej agencji zatrudnienia,

c) kandydat rejestruje się w PUP,

d) kandydat sam występuje z ofertą.

10. Aby dobrze wypaść w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, należy:

a) czekać na pytania, odpowiadać bez zwłoki, konkretnie i wyczerpująco, patrzeć rozmówcy w oczy,

b) pierwszemu szybko wyciągnąć i podać pracodawcy rękę,

c) mówić cicho i szybko,

d) mówić źle o poprzednim pracodawcy.

11. Księgowość, kalkulacje i sprawozdawczość obejmuje:

a) rachunkowość zarządcza,

b) rachunkowość finansowa,

c) rachunkowość menedżerska,

d) rachunkowość analityczna.

12. Aktywa trwałe są to:

a) rzeczowe i finansowe składniki majątku charakteryzujące się zmianą swojej postaci w trakcie działalności w stosunkowo krótkim okresie,

b) składniki majątkowe funkcjonujące w przedsiębiorstwie w tej samej postaci przez długi okres (powyżej jednego roku), zużywając się stopniowo,

c) fundusze własne przedsiębiorstwa,

d) fundusze obce przedsiębiorstwa.

13. Do obowiązków przedsiębiorcy będącego podatnikiem VAT należy:

a) doliczanie podatku do ceny sprzedawanych towarów i usług, a następnie odliczanie go od kosztów produkcji,

b) doliczanie podatku do ceny sprzedawanych produktów i usług, a następnie wliczanie go w koszty działalności,

c) doliczanie podatku do ceny sprzedawanych towarów i usług i odprowadzanie go do Urzędu Skarbowego,

d) odliczanie go od ceny towaru i usług.

14. Kwota odsetek, którą zapłaci kredytobiorca od 50 000 zł kredytu po sześciu miesią­cach, przy oprocentowaniu 10% wyniesie:

a) 5000 zł,

b) 4000 zł,

c) 3500 zł,

d) 2500 zł.

15. Niesłusznie zwolniony pracownik może dochodzić swoich praw w:

a) Sądzie Grodzkim,

b) Państwowej Inspekcji Pracy,

c) Powiatowym Urzędzie Pracy,

d) Sądzie Pracy.

16. Plan urlopów w przedsiębiorstwie zatwierdza:

a) dyrektor,

b) główny księgowy,

c) kadrowa,

d) sekretarka.

KOMISJA W SKŁADZIE:

Przewodniczący: Członkowie:

Osoba materialnie odpowiedzialna:

,zakończ

Spisem ...........objęte są:

Spis rozpoczęto dnia:.....

Lp.

Nazwa przedmiotu spisu z natury

Cecha, symbol

Stwierdzona ilość

Cecha jednostko­wa

Wartość

Uwagi

Razem:

Podpisy komisji:

1. ......................

2. ......................

3. ......................

4. ......................

zakończono na pozycji nr............................

Podpis osoby materialnie odpowiedzialnej:

17. Przedstawiony poniżej dokument to:

a) arkusz spisu z natury,

b) arkusz zbiorczy spisów z natury,

c) protokół różnic inwentaryzacyjnych,

d) karta magazynowa.

18. Wykonywanie innej pracy niż zawarta w umowie:

a) nie może przekroczyć 3 miesięcy w roku kalendarzowym i nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia,

b) nie może przekroczyć 6 miesięcy w roku kalendarzowym i nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia,

c) można odmówić, jeżeli do wykonywania tej pracy mamy wystarczające kwalifika­cje,

d) można odmówić, bez podania powodów.

19. Polski FADN to:

a) system zbierania i wykorzystywania danych rachunkowych,

b) standard Gross Margin,

c) inaczej spis gospodarstw rolnych,

d) spis aktywów i zobowiązań gospodarstwa rolnego.

20. Okres wypowiedzenia umowy o pracę musi kończyć się:

a) pierwszego dnia miesiąca (jeżeli jest liczony w miesiącach) lub w poniedziałek (je­żeli jest liczony w tygodniach),

b) zgodnie z prośbą o rozwiązanie umowy np. 27 lutego,

c) zgodnie z prośbą np. 1 grudnia,

d) w sobotę (jeżeli jest liczony w tygodniach) lub w ostatnim dniu miesiąca (jeżeli jest liczony w miesiącach).