Bezrobocie

1. Bezrobocie - jest to zjawisko , kiedy osoba, która chce podjąć pracę, nie może jej znaleźć.

2.Stopa bezrobocia - jest to stosunek ilości osób bezrobotnych (zarejestrowanych) do ilości osób zatrudnionych.

3. Rodzaje bezrobocia :

a)frykcyjne - chwilowy brak pracy

b)strukturalne- brak kwalifikacji pracownika do potrzeb pracodawcy

c)koniunkturalne - wahania w gospodarce rynkowej

d)jawne- osoby zarejestrowane w Urzędzie Pracy

e)sezonowe - przez pewien okres w roku

f) dobrowolne- brak chęci do pracy

4.Przyczyny bezrobocia :

-wysoki wiek emerytalny,

-zbyt niskie wynagrodzenie,

-zdyt dużo obowiązków na jednym stanowisku,

-odległość od pracy do miejsca zamieszkania,

-brak kwalifikacji,

-lenistwo,

5. Metody przeciwdziałania bezrobocia :

a) aktywne :

-tworzenie nowych miejsc pracy,

-staże,

-szkolenia,

-dotacje,

- prace interwencyjne,

-polityka państwa, ( obniżenie podatków i stóp procentowych )

b) pasywne:

- dzielenie miejsc pracy,

- zsiłki,

- dzielenie czasu pracy,

- wydłużenie czasu nauki ,

Poszukiwanie pracy :

1. Gdzie i jak szukać pracy ?

-Powiatowy Urząd Pracy,

- gazeta,

-internet,

- targi pracy ,

- oferty listowe,

- osobiste nawiązanie kontaktu,

- poradnictwo zawodowe,

-pośrednictwo pracy,

2. Dokumenty aplikacyjne :

-CV, (życiorys)

+dane osobwe, wykształcenie, historia zatrudnienia, umiejętności, zainteresowania ,

Cechy życiorysu: rzeczywistość, zwięzłość, język pozbawiony zwrotów emocjonalnych, prostota, przejrzystość, treść dostosowana do adresata , estetyka, błędy.

-list motywacyjny,

+opis zalet, reklama naszej osoby ,

3. Spooby składania aplikacji o pracę :

-osobiście,

-za pośrednictwem poczty,

-elektronicznie,

4. Rozmowa kwalifikacyjna :

a) pracodawca może nas zapytać o :

- kwalifikacje zawodowe,

-obecny stan rodzinny,

-dodatkowe uprawnienia,

-znajomość języków,

b) o co pracodawca nie może nas zapytać :

-wyznanie,

-pytania problemowe,

-zagaski logiczne,

-planowanie rodziny,

-orientacja seksualna,

-pochodzenie rasowe i etniczne,

-przynależność partyjna,

stan zdrowia, kod genetyczny,

-nałogi,

c) poza tym my pytany pracodawcę o :

-zarobki,

-nasze stanowisko pracy,

-awanse itp.

UWAGA : ubiór, mimika, gesty, wzrok,radzenie sobie ze stresem, zadawaj swoje pytania,

5.Fazy rekrutacji :

-ogłoszenie,

-aplikacja o pracę

-rozmowa kwalifikacyjna,

-przyjęcie do pracy ,

Płaca :

1. Płaca - to cykliczne wynagrodzenie mające postać określonej kwoty pieniędzy.

2.Płaca minimalna - ustalona przez ministra gospodarki ,pracy i polityki gospodarczej jako najniższe wynagrodzenie.

3. Płaca brutto - zawiera podatki i składki społeczne.

4.Płaca netto - po odliczeniu podatków i składek .

5. Funkcje płacy :

a) dochodowa - polega na zaspokajaniu potrzeb pracownika i członków jego rodziny.

b)motywacyjna - pracownik dobrze opłacony jest gotowy pracować bardziej efektywniej .

6. Składki :

Płaca brutto : 2500 zł

-emrytalna - 9,76 % - 244 zł

-rentowa -1,50 % -37,5 zł

-chorobowa- 2,45 % - 61,25 zł

-zdrowotna - 9 % - 225 zł

RAZEM : 567,75 zł

PODATEK : 18 %

2500 zł - 567,75 zł - 480 zł = 1482,25 zł

7. Sytem wynagrodzenia :

-czasowy - okreslenie płacy za jedną przepracowaną godzinę,

-akordowy - ustalenie odgórnie liczby zadań jakie pracownik musi wykonać w danym czasie,

-premiowy - dodanie do podstawowej płacy premii , któej zadaniem jest motywować.

8. Formy wynagrodzenia :

+ryczałtowa( ustalona kwota np.200 zł tygodniowo )

+prowizyjna(do płacy podstawowej o stałej wartości dodaje się kwotę o zmiennej wartości, która zależy od efektów pracy )

+akordowa(płaca jest uzależniona od liczby produktów lub działań wykonanych przez pracownika)

+czasowa (wynagrodzenie uzależnione jest od liczby przepracowanych godzin i opiera się na określonej stawce za godzinę )

+czasowo-premiowa

+czasowo-prowizyjna

Prawne aspekty pracy :

1. Kodeks pracy - zbiór praw i obowiązków związanych z zatrudnieniem :

-wymiar czasu pracy - 40 h tygodniowo

-stosunek pracy - zoobowiązanie pracownika do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy za okreslonym wynagrodzeniem.

2. Umowa o pracę :

a) - na okres próbny (min. 3 miesiące)

- na czas określony,

-na czas nieokreślony,

b) umowa o pracę gwanrantuje :

-płatny urlop wypoczynkowy ,

-wynagrodzenie,

-ubezpieczenie emerytalne i rentowe,

-ubezpieczenie zdrowotne,

-prawo do korzystania z bezpłatnej opieki lekarskiej,

- prawo do zasiłku i urlopu wychowawczego i odprawy ,

3. Umowa zlecenie :

-gwarantuje ubezpieczenie emerytalne i rentowe,

-prawo do korzystania z bezpłatnej opieki lekarskiej,

4. Umowa o dzieło :

-brak jakichkolwiek przywilejów,

-ponosimy odpowiedzialność za efekt naszej pracy (końcowy)

5. Rozwiązanie umowy o pracę :

-za porozumieniem stron ,

-za wypowiedzeniem przez jedną ze stron,

-bez wypowiedzenia,

-do ukończenia konkretnego projektu lub zadania,

Etyczne aspekty pracy :

1.- mobbing - jest to traktowanie , które ma na celu poniżanie, ośmieszanie samooceny.

+ upokarzanie,

+zastraszanie,

+izolowanie,

+poniżanie ,

+utrudnianie pracy ,

+akcentowanie braku kompetencji ,

2.-molestowanie -to każde działanie, które narusza godność osobistą poprzez natrętne i uporczywe narzucanie się drugiej osoby. ( napastowanie fizyczne, nękanie psychiczne, napastowanie słowne)

3.-korupcja - jest to nadużywanie swojego stanowiska bądź władzy dla uzyskania prywatnych korzyści .

+łapówkarstwo, (przekazanie pewnej kwoty pieniędzy innej osobie w zamian za pomyślne rozpatrzenie danej sprawy )

+opłacany protekcjonalizm , (przekazanie pieniędzy osobie odpowiedzialnej za np. podpisanie kontraktu by przedstawiła andydaturę twojej formy - w efekcie wygrasz )

+nepotyzm , ( jest to zjawisko kiedy na danym stanowisku w firmie zatrudnia się osoby należące do rodziny )

+defraudacja, (wyłudzenie pieniędzy publicznych i wydawanie ich na zaspokajanie prywatnych potrzeb. )