JAK NAPISAĆ LIST MOTYWACYJNY
Krótko,
zwięźle i na temat
10
zasad pisania dobrego listu motywacyjnego:
Pisz na białym czystym papierze. Udziwnienia w rodzaju papier kredowy, papier ze znakiem wodnym itp. nie są mile widziane. Obowiązuje prostota i estetyka.
List zacznij pisać dopiero, gdy skończysz CV. Wtedy będziesz wiedział, jak list motywacyjny może sprawnie uzupełniać życiorys.
Nie powtarzaj tego, co jest w CV. Raczej uzasadnij najważniejsze atuty przedstawione w CV (np. w życiorysie napisałeś, że znasz się na komputerach, w liście napisz więcej o tym, jak tą wiedzę zdobyłeś). Napisz też więcej o swojej osobowości, charakterze, celach zawodowych, motywacji do pracy właśnie w tej firmie (ale nie pisz wazeliny w rodzaju „jesteście najlepsi”), o tym dlaczego to właśnie ciebie warto zatrudnić, czym się wyróżniasz.
Postaraj się, by wstęp odwoływał się do konkretnej osoby. „Szanowny Pan Jan Kowalski” brzmi lepiej niż „Do działu personalnego” (wyjątkiem są firmy doradztwa personalnego, gdzie nie wymieniasz adresata we wstępie). Jeśli już musisz pisać „do działu”, sprawdź dokładnie jaka jest jego nazwa – dział personalny, dział zarządzania zasobami ludzkimi...
Na wstępie zaznacz, na jakie ogłoszenie odpowiadasz, bądź na jakie stanowisko aplikujesz. Podaj nazwę stanowiska albo numer referencyjny podany w ogłoszeniu (ew. datę i miejsce jego publikacji). Ułatwi to dopasowanie twoich dokumentów do odpowiedniego wakatu – a czasem bywa ich kilka jednocześnie w tej samej firmie.
Jeśli wysyłasz dokumenty do firmy doradztwa personalnego, jednak nie jest to odpowiedź na konkretne ogłoszenie, na wstępie określ swoje cele zawodowe, oczywiście z pewnym przybliżeniem (np. „chciałbym podjąć pracę związaną z badaniami marketingowymi”). Dzięki temu doradcy personalni będą wiedzieli, o jakich ofertach pracy informować cię w przyszłości.
Pisz zwięźle, krótko. Całość powinna się zmieścić na jednej stronie A4.
Pamiętaj, że jeden akapit to jedna myśl. Lepiej 6-7 krótszych akapitów, niż 3 długie: wstęp, rozwinięcie, zakończenie.
Pisz zrozumiale – zdania nie powinny epatować naukowym językiem, choć pamiętaj że od prostoty daleko do prostactwa.
Na
koniec dodaj formułę o ochronie danych osobowych, która brzmi:
„Wyrażam
zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie
pracy w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia rekrutacji ( zgodnie
z Ustawą o ochronie danych osobowych. Dz. Ust. nr 133 poz.833 z dn.
29.08.97.)” . Jeśli się nie mieści w liście, możesz ją
wydrukować na osobnej kartce. Ale wtedy na tej kartce musi się
także znaleźć twoje imię, nazwisko, adres i podpis.
Przykłady:
|
Warszawa, 15.01.2000r. |
Jacek
Nowak |
|
|
Agencja Doradztwa Personalnego PERSONEL |
Szanowni
Państwo,
W odpowiedzi na
Państwa ogłoszenie zamieszczone w „Gazecie Wyborczej” z dnia
10.01.2000r. pragnę złożyć swoją aplikację jako kandydat na
stanowisko asystenta dyrektora
marketingu. Mam nadzieję, że
spełnię Państwa wymagania i będę miał szansę pracować w
Państwa firmie.
Za moją
osobą przemawia zarówno moje wykształcenie
bezpośrednio związane z
marketingiem i zarządzaniem, oraz
krótkie doświadczenie,
jakie zdobyłem, odbywając staż w dziale marketingu firmy ABC.
Podczas tego stażu przygotowywałem projekt badania marketingowego,
ale też obserwowałem pracę innych osób w dziale. Orientuję się
więc w zakresie obowiązków asystenta dyrektora marketingu i jestem
przekonany, że im podołam.
Moim
atutem jest łatwość nawiązywania kontaktów z różnymi ludźmi i
umiejętność współpracy.
Jestem człowiekiem, który wyznacza sobie konkretne cele zawodowe,
ale potrafi je dostosować do celów zespołu. Myślę, że ważną
cechą będzie również umiejętność
analitycznego myślenia, która
potrzebna jest w wykonywaniu analiz marketingowych.
Cechuje
mnie konsekwencja w działaniu i odpowiedzialność w podchodzeniu do
wykonywanej pracy. Moją zaletą jest także zdolność
szybkiego uczenia się.
Mam
nadzieję, że zainteresowałem Państwa swoją osobą i będę miał
przyjemność spotkać się z Państwem na rozmowie kwalifikacyjnej,
by pełniej przedstawić swoje umiejętności.
Wyrażam
zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie
pracy w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia rekrutacji ( zgodnie
z Ustawą o ochronie danych osobowych. Dz. Ust. nr 133 poz.833 z dn.
29.08.97.)
Z
poważaniem,
Jacek Nowak
|
17th
December, 1999 |
ABC
International |
|
Dear
Sirs,
Referring
to your advertisement in Gazeta Wyborcza, I would like to apply for
the position of a trainer at your company. I might not fulfil all the
requirements defined but I believe I would be a good candidate to
work in your team.
I
have gained experience as a trainer working for the University at the
Students' Chamber. I have conducted many sessions and facilitated a
number of meetings. I was not only responsible for running the
programs but also for developing new in areas such as teambuilding,
communication and speaking skills or strategies' development. Also,
last year I completed the master's thesis on "Psychological
education in business".
Working
as a trainer I have acquired all the important skills. I know how to
deliver training in traditional way as well as how to conduct it
through facilitating activities. I work well as a part of a team, but
believe would be good for the position of a group leader too. I have
good communication and public speaking skills, thanks to the fact
that my training sessions were conducted for small and big groups,
some of them comprising of more than 100 people. Running educational
activities gives me a lot of joy and satisfaction; it allows me to
combine my hobbies with the development of interpersonal skills.
The
only requirement that I definitely cannot meet is the age: I am 24
and not 28 years old but despite of this fact I believe that I could
become a valuable member of you team.
Please
find attached two reference letters and my CV.
If
you have any questions regarding the above please e-mail me at
"piotr@hotmail.com" or call at my mobile: 0602123456.
I
hope I will be given a chance to present myself in more detailed
way.
Yours
faithfully,
Piotr
Stanisławski
praca.money.pl