ŚRODKI HIGIENY OSOBISTEJ, PORADY BHP


Strona głównaIndywidualna ochrona pracowników

0x01 graphic
Środki higieny osobistej - zasady przyznawania

Każdy pracodawca jest musi chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Elementem realizacji tego obowiązku jest zapewnienie dostarczenia pracownikom środków higieny osobistej (§ 115 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy - Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 z późn. zm.).

Zakładowe normy przydziału
Zakładowe normy przydziału wydawanych pracownikom środków czystości, ustalone przez pracodawcę po zasięgnięciu opinii pracowników, powinny być określone w:

Rodzaj i liczba wydawanych środków higieny osobistej
Rodzaj i liczba wydawanych pracownikom środków higieny osobistej są zróżnicowane ze względu na stan środowiska pracy i powinny uwzględniać w szczególności:

Uwaga!
Dostarczone pracownikowi środki higieny osobistej są własnością pracodawcy i powinny być użytkowane wyłącznie w zakładzie pracy.

Grupy pracowników
Kierując się powyższymi kryteriami wyróżnia się grupy pracowników zróżnicowane ze względu na rodzaj wykonywanej pracy i towarzyszący jej poziom zbrudzenia. I tak, są to grupy pracowników:

Uwaga!
Bezwzględnie należy przestrzegać zakazu zatrudniania przy pracach z truciznami i robotach impregnacyjnych pracowników ze schorzeniami skóry, skaleczeniami, zadrapaniami lub ranami.

Co sprzyja zmniejszeniu zapotrzebowania na środki higieny osobistej?
Czynnikami sprzyjającymi zmniejszeniu zapotrzebowania na środki higieny osobistej są przed wszystkim:

Uwaga!
W miejsce wydawania w naturze środków higieny osobistej pracodawca może udostępnić pracownikom, w pomieszczeniach umywalni czy przedsionkach kabin ustępów, korzystanie z dozowników z mydłem w płynie lub innego typu i urządzeń do wydania ręczników papierowych bądź suszarek do rąk z nawiewem ciepłego powietrza.

Jan M. Pióro
specjalista z zakresu prawa pracy,
biegły sądowy w dziedzinie bhp
przy Sądzie Okręgowym w Warszawie

Grupy pracowników, którym przysługują środki higieny osobistej

Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy nie zawsze oznacza takie samo działanie. W zależności od rodzaju wykonywanej pracy starania pracodawcy mogą się różnić. Nie wszystkim pracownikom trzeba np. zapewniać środki higieny osobistej. W niektórych zaś przypadkach taki obowiązek musi być rygorystycznie przestrzegany.

Co do zasady wyróżnia się grupy pracowników zróżnicowane ze względu na rodzaj wykonywanej pracy i towarzyszący jej poziom zbrudzenia. I tak, są to grupy pracowników:

Uwaga!

Bezwzględnie należy przestrzegać zakazu zatrudniania przy pracach z truciznami i robotach impregnacyjnych pracowników ze schorzeniami skóry, z skaleczeniami, z zadrapaniami czy z ranami.

Co sprzyja zmniejszeniu zapotrzebowania na środki higieny osobistej?

Czynnikami sprzyjającymi zmniejszeniu zapotrzebowania na środki higieny osobistej są przed wszystkim hermetyzacja procesów produkcyjnych, dbałość o warunki mikroklimatu oraz dbałość o stan higieniczny pomieszczeń pracy.

Pamiętaj!

W miejsce wydawania środków higieny osobistej w naturze pracodawca może udostępnić pracownikom, w pomieszczeniach umywalni czy przedsionkach kabin ustępów, korzystanie z dozowników z mydłem w płynie lub innego typu i urządzeń do wydania ręczników papierowych bądź suszarek do rąk z nawiewem ciepłego powietrza.



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze dla nauczycieli, BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA
Szkolenia okresowe bhp dla pomocy domowej i opiekuna osoby starszej, BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY,
Uprawnienia do eksploatacji instalacji i sieci elektrycznych, BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY, PORADY
Szkolenia bhp na podstawie umowy- zlecenia i umowy o dzieło, BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY, PORADY
Szkolenie bhp dla uczniów szkoły zawodowej, BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY, PORADY BHP
SZKOLENIA STRAŻAKOW - USTAWA, BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY, PORADY BHP
Substancje chemiczne wyłączone spod przepisów rozporządzenia REACH, BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY,
technologia dezodorantow, Środki higieny osobistej należą do najczęściej używanych kosmetyków
Terminy sporządzania i przekazywania statystycznej karty wypadku, BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY, PO
ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ, PORADY BHP
Uprawnienia do obsługi wózków widłowych zasilanych gazem, BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY, PORADY BH
Bezpieczeństwo urządzeń laserowych, BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY, PORADY BHP
Eksploatacja maszyn budowlanych - kwalifikacje pracowników, Edukacyjnie, T, Technik bezpieczeństwa i
Szkolenie okresowe bhp prowadzone przez specjalistę bhp na etacie, BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY, P
Ochrona ppoż. podczas szkoleń bhp, Edukacyjnie, T, Technik bezpieczeństwa i higieny pracy, PORADY B
Udzielanie pomocy oparzonym chemicznie, BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY, PORADY BHP
Wycieczka rowerowa a bezpieczeństwo, BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY, PORADY BHP
SZKOLENIE PRACOWNIKA MŁODOCIANEGO, BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY, PORADY BHP
ZWOLNIENIE PRACOWNIKA ZA NIEUŻYWANIE OCHRON OSOBISTYCH, PORADY BHP

więcej podobnych podstron