W.B jastrzębowski użył pierwszy pojęcia ergonomii 1857r - ergon-praca i nomos-prawa

ergonomia - DZIEDZINA NAUKI ZMIERZAJĄCA DO OPTYMALNEGO DOSTOSOWANIA NARZĘDZI, MASZYN, urządzeń, technologii organizacji i materialnego środowiska pracy

oraz przedmiotów powszechnego użytku do wymagań i potrzeb fizjologicznych, psychicznych i społecznych człowieka.

Z powyższej definicji wynika jednoznacznie , że podmiotem w ergonomii jest człowiek - jego zdrowie i bezpieczeństwo nade wszystko, dopiero potem zwiększenie wydajności i efektywności pracy, zatem stworzenie mu optymalnych warunków pracy stanowi główne zadania tej nauki.

Ergonomia koncepcyjna - wdraża rozwiązania ergonomii w początkowym etapie projektowania nowych maszyn, urządzeń i stanowisk.

Ergonomia korekcyjna - zajmuje się analizą już istniejących stanowisk pracy w celu dostosowania ich do pracownika. Celem jest stworzenie jak najbardziej komfortowych warunków pracy w celu maksymalnego oraz właściwego wykorzystania wysiłku pracownika.

Korzyści uzyskiwane dzięki wysokiej jakości ergonomicznej urządzeń technicznych:

• odczucie zadowolenia i przyjemności z kontaktu z urządzeniami technicznymi,

• lepsze wykorzystanie czasu pracy,

• lepsza i wydajniejsza praca,

• zwiększenie bezpieczeństwa pracy i eliminacja chorób zawodowych,

• zmniejszenie biologicznych kosztów pracy,

• ograniczenie absencji zawodowej,

• zwiększenie satysfakcji z pracy,

• zmniejszenie liczby oraz kosztów braków i błędów popełnionych w pracy.

Straty powodowane niską jakością ergonomii urządzeń technicznych.

• straty ekonomiczne bezpośrednie - wielkość możliwa do oszacowania (np. mała wydajność i produkcja braków spowodowana przemęczeniem, nadmiernym hałasem, złym oświetleniem, wysoką temperaturą, choroby zawodowe;

• straty pośrednie wielkość w prosty sposób nie można oszacować ( utrata zdrowia, duża płynność kadr, niszczenie materiałów i maszyn wskutek niedbalstwa);

• straty moralne nie poddające się ekonomicznej wycenie (cierpienie, złe samopoczucie spowodowane przemęczeniem, niski etat pracy, wzrost bierności i apatii, zanik potrzeby wartości wyższych).

Ergonomia warunków pracy:

• czynniki materialnego środowiska pracy,

• czynniki techniczno - organizacyjne

Ergonomia wyrobu:

• dostosowanie obiektów technicznych do wymiarów i kształtów ciała ludzkiego,

• funkcjonalność obiektu technicznego,

• bezpieczeństwo i komfort użytkowania obiektu technicznego,

• estetyka kształtu, barw obiektu technicznego.

Zadania ergonomii warunków pracy:

• wykonywanie pomiarów oraz określenie dopuszczalnych wartości norm intensywności czynników tworzących fizyczne, chemiczne, biologiczne środowisko pracy,

• określenie wpływu tych czynników na człowieka, zarówno na drodze badań diagnostycznych jak i prospektywnych,

• określenie sposobów eliminacji uciążliwości i zagrożeń powodowanych przez czynniki środowiskowe oraz realizacja projektów korygujących warunki pracy.

Podstawowe założenia ergonomii przy projektowaniu stanowisk pracy.

• antropometryczne kszt stanowisk pracy,

• pozycja robocza (stojąca, siedząca) - najlepsza jest zmienna pozycja,

• zasięg rąk i nóg pracow na stanowisku pracy,

• czynniki informacyjno - techniczne.