Czasopismo Rynek Pracy redagowane i wydawane przez Ministerstwo Pracy
i Polityki Społecznej zawiera w każdym niemal numerze informacje o dobrych praktykach w walce z bezrobociem, które to praktyki są owocem działania urzędów pracy w Polsce. Ogólnie mówi się najczęściej o małej skuteczności tych instytucji
i zbiurokratyzowaniu całego systemu obsługi bezrobocia. Kłam temu poglądowi kładzie wiele przykładów opisywanych w Rynku Pracy. Dobre przykłady dowodzą,
że nawet w administracji można praktykować rozwiązania tanie i skuteczne a do tego takie, które są spójne z polityką europejską promowana przez Komisję Europejską
i dzięki temu finansowana z europejskich funduszy strukturalnych, w szczególności
z EFS.
W numerze 4 Rynku Pracy z 2006 roku w dziale „Dobre przykłady” znajdujemy relację Agaty Wesołowskiej z Powiatowego Urzędu Pracy w Toruniu, która zdaje sprawę z realizacji przez tą instytucję ciekawego projektu o prowokującym tytule: „Zatłoczona droga albo powrót do pracy”.
Projekt interesujący, skierowany do kobiet jako beneficjentek ostatecznych, dający wyobrażenie o rzeczywistych problemach bezrobocia strukturalnego
i o możliwościach jego łagodzenia przez administrację urzędów pracy. Czytelnik znajduje tutaj rozsądne uzasadnienie doboru metod działania doradców zawodowych, wybierania rodzajów szkoleń, tak by dawały realne szanse na pracę
i po prostu wyjaśnienie celów inwestowania w zasoby ludzkie po to, by skutki tych inwestycji sięgały nie tylko do rąk samych uczestników i dawały pracę urzędnikom, ale aby zmieniały rynek pracy na poziomie lokalnym.
Agata Wesołowska dzięki swojej publikacji dobrze sprzedała jedyny chyba produkt, jaki jest w menu urzędów pracy, czyli skuteczność działania. Produkt ten jest cenny ale dość rzadko dostępny. W sytuacji PUP w Toruniu spotykamy się jednak
z pozytywnym kreowaniem rzeczywistości i dlatego warto przeczytać ten artykuł
w Rynku Pracy. Może dzięki niemu wielu przekona się do częstszej lektury tego bardzo fachowego czasopisma, które obok licznych statystyk i wyników badań społecznych daje często możliwości poznawcze zasad oddziaływania na rynek pracy w Unii Europejskiej. Zasady te zwolna przenikają do kraju, więc warto je poznać
i z nich skorzystać.