Kopia (4) Kopia 9, PORADY BHP


/article/author/view/14/38217/0/article/author/view/14/38217/0

BHP w firmie: czynniki rakotwórcze i mutagenne

25.02.2009, 13:43

http://www.egospodarka.pl/óhttp://www.egospodarka.pl/

BHP w firmie: czynniki rakotwórcze i mutagenne

Wykaz substancji i preparatów, czynników i procesów o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, na których działanie mogą być narażeni niektórzy pracownicy to lista składającą się z bagatela ośmiuset dziewiętnastu pozycji. Występowanie którejś z tych substancji w środowisku pracy przesądza o konieczności zachowania szczególnych środków ostrożności. Oprócz standardowych obowiązków w zakresie bhp, na barkach pracodawcy spoczywają więc dodatkowe zadania.

Umowy, dokumenty, formularze
- umowa o pracę
- umowa zlecenie
- kwestionariusz osobowy
- wypowiedzenie umowy o pracę
- świadectwo pracy
- wezwanie do zapłaty
- pisma procesowe

zobacz wszystkie szablony »

Ogólna powinność pracodawcy w omawianym tu zakresie wynika wprost z Kodeksu pracy. Stosownie do art. 222 § 1 K.p., pracodawca, którego załoga narażona jest na działanie substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym zobowiązany jest minimalizować ich szkodliwe działanie wszelkimi dostępnymi mu metodami.

Szczegółowe reguły postępowania określa natomiast rozporządzenie Ministra Zdrowia z 1 grudnia 2004 r. w sprawie substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy (dalej: „rozporządzenie”).

Rejestr prac wykonywanych w narażeniu

§ 4 ust. 1 rozporządzenia zobowiązuje pracodawcę do stworzenia listy prac, których wykonywanie wymaga pozostawania w kontakcie z niebezpiecznymi czynnikami. Rejestr ten w szczególności powinien zawierać:


Dane zawarte w rejestrze nie służą wyłącznie zakładowi pracy. Pracodawca zobligowany jest do ich przekazania właściwemu państwowemu wojewódzkiemu inspektorowi sanitarnemu oraz właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy niezwłocznie po rozpoczęciu działalności oraz corocznie w terminie do dnia 15 stycznia na druku „Informacja o substancjach, preparatach, czynnikach lub procesach technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym”. Wzór stosownego druku znajduje się w załączniku nr 2 do rozporządzenia (§ 4 ust. 3 rozporządzenia).

/article/author/view/14/38217/0/article/author/view/14/38217/0

BHP w firmie: czynniki rakotwórcze i mutagenne

25.02.2009, 13:43

http://www.egospodarka.pl/óhttp://www.egospodarka.pl/

BHP w firmie: czynniki rakotwórcze i mutagenne

Umowy, dokumenty, formularze
- umowa o pracę
- umowa zlecenie
- kwestionariusz osobowy
- wypowiedzenie umowy o pracę
- świadectwo pracy
- wezwanie do zapłaty
- pisma procesowe

zobacz wszystkie szablony »


Rejestr zagrożonych pracowników

Obligatoryjne jest także stworzenie rejestru pracowników, którzy wykonują swe obowiązki w narażeniu na szkodliwe czynniki. Taki spis należy przechowywać przez okres 40 lat po ustaniu narażenia, a w przypadku likwidacji zakładu pracy - przekazać właściwemu państwowemu wojewódzkiemu inspektorowi sanitarnemu.

Wgląd do danych

Wszelkie zapisy dotyczące tak prac wykonywanych w zagrożeniu, jak i narażonych pracowników muszą być bez ograniczeń udostępniane (§ 4 ust. 5 rozporządzenia):


Ponadto wgląd do tych danych należy również zapewnić pracownikom - w zakresie informacji, które dotyczą ich osobiście, oraz przedstawicielom pracowników - w zakresie anonimowych informacji zbiorowych.

Pracownik musi być świadom narażenia

Personel pracujący w narażeniu na działanie szkodliwych czynników musi wiedzieć z czym ma do czynienia. Dlatego też pracodawca jest zobowiązany poinformować go o opakowaniu, zbiorniku i instalacji zawierającej substancję, preparat lub czynnik o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, a także o wymaganiach dotyczących oznakowania i znakach ostrzegawczych (§ 5 ust. 1 rozporządzenia).

Ponadto pracodawca musi na bieżąco udzielać załodze lub jej przedstawicielom informacji o narażeniu, a w przypadkach narażenia powstałego w wyniku awarii i innych zakłóceń procesu technologicznego lub w wyniku podejmowanych prac remontowych, konserwacyjnych i w innych okolicznościach - o przyczynach powstałego narażenia oraz o środkach zapobiegawczych, jakie już zostały lub które będą podjęte w celu poprawy sytuacji.

Szkolenia personelu

Na tym jednak nie koniec. Do powinności szefa należy również przeszkolenie pracownika w zakresie (§ 5 ust. 2 rozporządzenia):



I jeszcze obowiązki

Ponadto rozporządzenie (§ 6 ust. 1) zobowiązuje pracodawcę także do następujących działań:


Należy przy tym podkreślić, że udział w uzgodnieniach, o których mowa powyżej, nie zwalnia pracodawcy od odpowiedzialności za realizację obowiązków określonych prawem.

Współpraca z lekarzem

Dopełnieniem obowiązków, które ciążą na pracodawcy w związku z występowaniem w zakładzie pracy czynników rakotwórczych lub mutagennych, jest współpraca z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.

I tak np., na wniosek lekarza pracodawca zobowiązany jest zlecić prowadzenie biologicznego monitorowania narażenia na szkodliwe czynniki czy zastosowanie innych metod umożliwiających wykrycie wczesnych skutków tego narażenia (§ 7 ust. 2 rozporządzenia).
Ponadto pracodawca ma prawo wymagać od lekarza oceny stanu zdrowia pracowników, dokonanej z uwzględnieniem tajemnicy lekarskiej (§ 7 ust. 3 pkt 2 rozporządzenia). Informacji w tym zakresie mogą również żądać przedstawiciele pracowników oraz działająca na terenie firmy komisja bhp.

W przypadku rozpoznania lub podejrzenia u pracownika zmian w stanie zdrowia, o których można przypuszczać, że powstały w wyniku narażenia zawodowego na działanie czynników o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, pracodawca, na wniosek lekarza, ma obowiązek (§ 8 rozporządzenia):



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Kopia (10) Kopia Kopia 5, PORADY BHP
Kopia (7) 7, PORADY BHP
Kopia (4) 9, PORADY BHP
Kopia 2, PORADY BHP
Kopia (18) Kopia Kopia 5, PORADY BHP
Kopia (5) 5, PORADY BHP
Kopia (4) Kopia Kopia Kopia Kopia 9, PORADY BHP
Kopia (6) 3, PORADY BHP
Kopia (2) Kopia Kopia Kopia Kopia Kopia Kopia 5, PORADY BHP
Kopia (7) 2, PORADY BHP
Kopia (8) 7, PORADY BHP
Kopia (4) 4, PORADY BHP
Kopia (15) Kopia Kopia Kopia Kopia 5, PORADY BHP
Kopia (3) Kopia 2, PORADY BHP
Kopia (6) 4, PORADY BHP
Kopia (25) Kopia Kopia Kopia Kopia 5, PORADY BHP
Kopia (7) 4, PORADY BHP
Kopia (3) Kopia Kopia 5, PORADY BHP

więcej podobnych podstron