Untitled

/article/author/view/14/38217/0/article/author/view/14/38217/0

BHP w firmie: czynniki rakotwórcze i mutagenne

25.02.2009, 13:43

http://www.egospodarka.pl/óhttp://www.egospodarka.pl/

BHP w firmie: czynniki rakotwórcze i mutagenne

Wykaz substancji i preparatów, czynników i procesów o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, na których działanie mogą być narażeni niektórzy pracownicy to lista składającą się z bagatela ośmiuset dziewiętnastu pozycji. Występowanie którejś z tych substancji w środowisku pracy przesądza o konieczności zachowania szczególnych środków ostrożności. Oprócz standardowych obowiązków w zakresie bhp, na barkach pracodawcy spoczywają więc dodatkowe zadania.

Umowy, dokumenty, formularze
- umowa o pracę
- umowa zlecenie
- kwestionariusz osobowy
- wypowiedzenie umowy o pracę
- świadectwo pracy
- wezwanie do zapłaty
- pisma procesowe

zobacz wszystkie szablony »

Ogólna powinność pracodawcy w omawianym tu zakresie wynika wprost z Kodeksu pracy. Stosownie do art. 222 § 1 K.p., pracodawca, którego załoga narażona jest na działanie substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym zobowiązany jest minimalizować ich szkodliwe działanie wszelkimi dostępnymi mu metodami.

Szczegółowe reguły postępowania określa natomiast rozporządzenie Ministra Zdrowia z 1 grudnia 2004 r. w sprawie substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy (dalej: „rozporządzenie”).

Rejestr prac wykonywanych w narażeniu

§ 4 ust. 1 rozporządzenia zobowiązuje pracodawcę do stworzenia listy prac, których wykonywanie wymaga pozostawania w kontakcie z niebezpiecznymi czynnikami. Rejestr ten w szczególności powinien zawierać:

wykaz procesów technologicznych i prac, w których substancje, preparaty lub czynniki o działaniu rakotwórczym lub mutagennym są stosowane, produkowane lub występują jako zanieczyszczenia bądź produkt uboczny oraz wykaz substancji, preparatów, czynników o działaniu rakotwórczym lub mutagennym wraz z podaniem ilościowej wielkości produkcji lub stosowania,
uzasadnienie konieczności stosowania w/w substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych,
wykaz i opis stanowisk pracy, na których występuje narażenie na niebezpieczne czynniki,
liczbę pracowników pracujących w narażeniu, uwzględniając liczbę kobiet,
określenie rodzaju substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym powodujących narażenie, rodzaj kontaktu, wielkość narażenia i czas jego trwania,
rodzaje podjętych środków i działań ograniczających poziom narażenia.

Dane zawarte w rejestrze nie służą wyłącznie zakładowi pracy. Pracodawca zobligowany jest do ich przekazania właściwemu państwowemu wojewódzkiemu inspektorowi sanitarnemu oraz właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy niezwłocznie po rozpoczęciu działalności oraz corocznie w terminie do dnia 15 stycznia na druku „Informacja o substancjach, preparatach, czynnikach lub procesach technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym”. Wzór stosownego druku znajduje się w załączniku nr 2 do rozporządzenia (§ 4 ust. 3 rozporządzenia).

/article/author/view/14/38217/0/article/author/view/14/38217/0

BHP w firmie: czynniki rakotwórcze i mutagenne

25.02.2009, 13:43

http://www.egospodarka.pl/óhttp://www.egospodarka.pl/

BHP w firmie: czynniki rakotwórcze i mutagenne

Rejestr zagrożonych pracowników

Obligatoryjne jest także stworzenie rejestru pracowników, którzy wykonują swe obowiązki w narażeniu na szkodliwe czynniki. Taki spis należy przechowywać przez okres 40 lat po ustaniu narażenia, a w przypadku likwidacji zakładu pracy - przekazać właściwemu państwowemu wojewódzkiemu inspektorowi sanitarnemu.

Wgląd do danych

Wszelkie zapisy dotyczące tak prac wykonywanych w zagrożeniu, jak i narażonych pracowników muszą być bez ograniczeń udostępniane (§ 4 ust. 5 rozporządzenia):

lekarzom sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, których dane dotyczą,
przedstawicielom instytucji wykonujących z mocy odrębnych przepisów nadzór nad realizacją zadań z zakresu bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia pracowników.

Ponadto wgląd do tych danych należy również zapewnić pracownikom - w zakresie informacji, które dotyczą ich osobiście, oraz przedstawicielom pracowników - w zakresie anonimowych informacji zbiorowych.

Pracownik musi być świadom narażenia

Personel pracujący w narażeniu na działanie szkodliwych czynników musi wiedzieć z czym ma do czynienia. Dlatego też pracodawca jest zobowiązany poinformować go o opakowaniu, zbiorniku i instalacji zawierającej substancję, preparat lub czynnik o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, a także o wymaganiach dotyczących oznakowania i znakach ostrzegawczych (§ 5 ust. 1 rozporządzenia).

Ponadto pracodawca musi na bieżąco udzielać załodze lub jej przedstawicielom informacji o narażeniu, a w przypadkach narażenia powstałego w wyniku awarii i innych zakłóceń procesu technologicznego lub w wyniku podejmowanych prac remontowych, konserwacyjnych i w innych okolicznościach - o przyczynach powstałego narażenia oraz o środkach zapobiegawczych, jakie już zostały lub które będą podjęte w celu poprawy sytuacji.

Szkolenia personelu

Na tym jednak nie koniec. Do powinności szefa należy również przeszkolenie pracownika w zakresie (§ 5 ust. 2 rozporządzenia):

ryzyka dla zdrowia, jakie wypływa z oceny narażenia zawodowego i dodatkowego ryzyka wynikającego z palenia tytoniu oraz środków ostrożności, które powinny być podejmowane, aby minimalizować zagrożenia,
wymagań higienicznych, które powinny być spełnione w celu ograniczenia narażenia,
konieczności używania środków ochrony indywidualnej, w tym noszenia ubrania ochronnego,
działań zapobiegających wypadkom oraz działań, które pracownicy (w tym również ci, którzy pełnią obowiązki ratownicze) muszą podejmować podczas wypadków oraz działań ratowniczych.

I jeszcze obowiązki

Ponadto rozporządzenie (§ 6 ust. 1) zobowiązuje pracodawcę także do następujących działań:

zapewnienia udziału pracowników lub ich przedstawicieli w projektowaniu i realizacji działań zapobiegających narażeniu na czynniki rakotwórcze lub mutagenne lub ograniczających ich poziom,
stworzenia warunków do dokonania wyboru rodzaju środków ochrony indywidualnej, zapewniających bezpieczeństwo i zdrowie pracowników,
umożliwienia pracownikom i ich przedstawicielom kontroli stosowania wymagań określonych w rozporządzeniu i innych przepisach regulujących zasady bhp.

Należy przy tym podkreślić, że udział w uzgodnieniach, o których mowa powyżej, nie zwalnia pracodawcy od odpowiedzialności za realizację obowiązków określonych prawem.

Współpraca z lekarzem

Dopełnieniem obowiązków, które ciążą na pracodawcy w związku z występowaniem w zakładzie pracy czynników rakotwórczych lub mutagennych, jest współpraca z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.

I tak np., na wniosek lekarza pracodawca zobowiązany jest zlecić prowadzenie biologicznego monitorowania narażenia na szkodliwe czynniki czy zastosowanie innych metod umożliwiających wykrycie wczesnych skutków tego narażenia (§ 7 ust. 2 rozporządzenia).
Ponadto pracodawca ma prawo wymagać od lekarza oceny stanu zdrowia pracowników, dokonanej z uwzględnieniem tajemnicy lekarskiej (§ 7 ust. 3 pkt 2 rozporządzenia). Informacji w tym zakresie mogą również żądać przedstawiciele pracowników oraz działająca na terenie firmy komisja bhp.

W przypadku rozpoznania lub podejrzenia u pracownika zmian w stanie zdrowia, o których można przypuszczać, że powstały w wyniku narażenia zawodowego na działanie czynników o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, pracodawca, na wniosek lekarza, ma obowiązek (§ 8 rozporządzenia):

zlecić przeprowadzenie dodatkowych badań stanu zdrowia innych pracowników narażonych w podobny sposób,
dokonać weryfikacji uprzedniej oceny narażenia zawodowego,
w razie potrzeby zastosować odpowiednie dodatkowe środki zapobiegawcze.