„Cele i rodzaje szkolenia okresowego pracowników”

Praca zaliczeniowa z przedmiotu

Szkolenie i popularyzacja zagrożeń bhp

Zaznajomienie pracownika z podstawowymi zasadami bezpiecznego wykonywania pracy, to absolutna konieczność i podstawa ówczesnych zasad zatrudnienia. Pracodawca
w żadnym wypadku nie możne dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie jest on przygotowany pod kątem dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Z kolei obowiązkiem pracownika jest wzięcie udziału
w szkoleniach bhp, przyswojenie zasad bezpiecznego świadczenia pracy oraz poddanie się egzaminowi sprawdzającemu, który w przypadku szkoleń okresowych jest obowiązkowy.

Szkolenie okresowe ma za zadanie aktualizację i ugruntowanie zdobytej wcześniej wiedzy i umiejętności pracownika z zakresu bezpieczeństwa i higieny określonej dziedziny,
a także poinformowanie pracowników o nowych rozwiązaniach techniczno - organizacyjnych w tym zakresie.

1. Osoby, które muszą przejść szkolenie okresowe

Szkoleniu okresowemu podlegają:

- osoby będące pracodawcami,

- inne osoby kierujące pracownikami (np. kierownicy, mistrzowie, brygadziści),

- pracownicy:

• zatrudnieni na stanowiskach robotniczych,

• inżynieryjno-techniczni (np. projektanci, konstruktorzy maszyn i innych u rządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji),

• służby bhp i inne osoby wykonujące zadania tej służby,

• administracyjno-biurowi,

• inni niewymienieni wyżej, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne, np. narażonych na promieniowanie albo z odpowiedzialnością w zakresie bhp.

Szkolenie BHP powinno zapewnić pracownikom:

Zaznajomienie się z czynnikami środowiska pracy mogącymi stwarzać zagrożenie dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników podczas pracy, oraz odpowiednimi środkami
i działaniami zapobiegawczymi, poznanie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy w zakładzie pracy i na określonym stanowisku pracy, a także związanych z praca obowiązków i odpowiedzialności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy; nabycie umiejętności wykonywania pracy w sposób bezpieczny dla siebie i innych osób, postępowania w sytuacjach awaryjnych oraz udzielenia pomocy osobie, która uległa wypadkowi.

2. Częstotliwość szkoleń

Częstotliwość szkoleń okresowych zależy od rodzaju wykonywanej pracy:

• szkolenia pracowników na stanowiskach robotniczych przeprowadza się co najmniej raz na 3 lata,

• na stanowiskach, na których są wykonywane prace szczególnie niebezpieczne, nie rzadziej niż raz w roku,

• pozostałych pracowników należy szkolić nie rzadziej niż raz na 5 lat,

• w przypadku pracowników administracyjno-biurowych nie rzadziej niż raz na 6 lat.

3. Pierwsze szkolenie okresowe

Pierwsze szkolenie okresowe osób będących pracodawcami i innych osób kierujących pracownikami przeprowadza się do 6 miesięcy, a pozostałych - do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach. W ramach ww. terminów, dokładną częstotliwość oraz czas trwania szkolenia ustala pracodawca, po konsultacji z pracownikami bądź ich przedstawicielami, biorąc pod uwagę rodzaj i warunki wykonywania prac na tych stanowiskach. Szkolenie bhp może być jedno albo kilkudniowe.

Stanowisko	Forma szkolenia	Częstotliwość (minimum)	Pierwsze szkolenie (okresowe od rozpoczęcia pracy)
Pracodawca, mistrz, brygadzista, kierownik	kurs, seminarium, samokształcenie kierowane	5 lat	6 mc
Pracownik na stanowisku robotniczym	instruktaż	3 lata	12 mc
Stanowiska, na których wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne, o których mowa w Rozdziale 6 Działu IV rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26.9.1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bhp (t. jedn. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650, ze zm.)	instruktaż	1 rok	12 mc
Pracownik techniczno-inżynieryjny	kurs, seminarium, samokształcenie kierowane	5 lat	12 mc
Pracownik służby bhp, osoba wykonująca zadania służby bhp	kurs, seminarium, samokształcenie kierowane	5 lat	12 mc
Pracownik administracyjno-biurowy oraz inny, którego praca wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe, niebezpieczne, albo związane z odpowiedzialnością bhp	kurs, seminarium, samokształcenie kierowane	Pracownik administracyjno-biurowy - 6 lat pozostali - 5 lat	12 mc

4. Zwolnienie ze szkolenia

Do zwolnienia pracownika ze szkolenia okresowego uprawnia:

• ukończenie w okresie między szkoleniami okresowymi: szkolenia, dokształcania lub doskonalenia zawodowego, które uwzględnia program szkolenia okresowego wymagany dla określonego stanowiska pracy - jest to równoznaczne z odbyciem szkolenia okresowego,

• przedłożenie aktualnego zaświadczenia o odbyciu w tym okresie u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego,

• odbycie w tym okresie szkolenia okresowego wymaganego dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeżeli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego obowiązującego na nowym stanowisku pracy

Bibliografia:

[1] www.ekspertbeck.pl/szkolenia-okresowe-pracownikow/

[2] www.vat.pl/szkolenie_bhp_umowa_o_prace_pracownicy_i_zus_7252.php

[3] www.matic.edu.pl

[4] Kodeks Pracy

4

---