Regulamin
gospodarowania środkami zakładowego
funduszu świadczeń socjalnych
Zespołu Szkół Zawodowych
W Jastrzębiu Zdroju.
Zakładowych Funduszem świadczeń socjalnych administruje Dyrektor zakładu pracy.
Decyzje o przyznaniu lub nie przyznaniu świadczeń socjalnych podejmuje Dyrektor zakładu w uzgodnieniu z przedstawicielami związków zawodowych.
Do analizy i wstępnej kwalifikacji wniosków powołuje się komisję złożoną z przedstawicieli związków zawodowych i Rady Pedagogicznej w składzie:
przewodnicząca : mgr Izabela Zielińska
członek : inż. Janina Klimas
członek : mgr inż. Danuta Szymczyk- Grabowiecka
członek : mgr Agnieszka Więckowska
członek : mgr Anna Skupień
członek : mgr Joanna Papszun
członek : mgr Maria Sroczyńska
członek : Teresa Gołąbkowska
I P o d s t a w y o p r a c o w a n i a r e g u l a m i n u.
Niniejszy regulamin opracowany został na podstawie przepisów:
- Ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. Dz 1996r. Nr 70, poz.335, Nr 118 poz.561, Nr 139 poz.47 i Nr 147 poz. 686 z 1997r. Nr 82 poz.518 i Nr 121 poz.770 oraz z 1998r Nr 75 poz.486 i Nr 113 poz.717).
- oraz obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w roku poprzednim ogłaszanego w Dzienniku Urzędowym i monitorze Polskim przed dniem 20 lutego każdego roku.
II P o s t a n o w i e n i a o g ó l n e.
1. Środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych służą finansowaniu działalności socjalnej i mieszkaniowej prowadzonej przez zakład pracy na rzecz pracowników i ich rodzin, emerytów, rencistów oraz osób korzystających ze świadczeń przedemerytalnych byłych pracowników ZSZ.
2. Zakładowym funduszem świadczeń socjalnych administruje dyrektor zakładu pracy.
3. Środki funduszu gromadzone są na odrębnym rachunku bankowym.
4. Środki funduszu nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny.
5. Decyzje o przyznaniu lub nie przyznaniu świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych podejmuje Dyrektor zakładu pracy w uzgodnieniu z przedstawicielami związków zawodowych.
6. Decyzje i informacje o przyznaniu lub nie przyznaniu świadczeń socjalnych podawane będą bezzwłocznie zainteresowanym pracownikom.
7. Osoby uprawnione do korzystania z funduszu:
- pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę i mianowania niezależnie od wymiaru czasu pracy,
- pracownicy przybywający na urlopach macierzyńskich, wychowawczych i dla poratowania zdrowia,
- emeryci i renciści - byli pracownicy,
- dzieci własne, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałżonka, wnuki i rodzeństwo pozostające na utrzymaniu osoby uprawnionej - do 18 lat, a jeżeli się kształcą - do ukończenia 26 roku życia.
8. Przyznawanie pomocy i świadczeń socjalnych uzależnione jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z tych świadczeń.
9. Osoba ubiegająca się o przyznanie świadczenia socjalnego z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest obowiązana złożyć:
wniosek o przyznanie świadczenia socjalnego wypełniony wg wzoru załączonego w regulaminie
oświadczenie o wysokości dochodów brutto w przeliczeniu na członka rodziny.( Załącznik Nr 8)
10. Osoba uprawniona, która złożyła nieprawdziwe oświadczenie o wysokości dochodu uprawniającego do otrzymania świadczenia z funduszu, lub przedłożyła sfałszowany dokument, traci prawo do korzystania z funduszu przez kolejne dwa lata działalności socjalnej zakładu pracy.
11. Świadczenia socjalne finansowane z funduszu nie mają charakteru roszczeniowego, co oznacza, że osoby uprawnione, które nie uzyskały dopłat wówczas gdy się o nie starały, nie mogą domagać się jakichkolwiek ekwiwalentów z tego tytułu.
12. Negatywnie zaopiniowane wnioski osób uprawnionych ubiegających się o dopłatę z funduszu nie wymagają uzasadnienia, a decyzja pracodawcy odmawiająca dopłaty jest ostateczna.
III P r z e z n a c z e n i e Z a k ł a d o w e g o F u n d u s z u Ś w i a d c z e ń
S o c j a l n y c h.
1. Wypoczynek.
Zasady, warunki oraz wysokość ulgowych świadczeń socjalnych w zakresie:
kolonii wypoczynkowych i zdrowotnych, obozów, zimowisk, wczasów wypoczynkowych dla dzieci i młodzieży do 26 roku życia uczącej się w szkołach dziennych - raz w roku kalendarzowym,
drugi raz w roku dofinansowanie otrzymują tylko uczniowie klas III biorący udział w tzw. „zielonych szkołach” (pod warunkiem, iż w roku ubiegłym nie korzystały z takiej formy wypoczynku raz dzieci przewlekle chore na takie schorzenia jak: cukrzyca, schorzenia neurologiczne, kardiologiczne udokumentowane zaświadczeniem lekarskim- specjalisty),
wczasów pracowniczych, leczenia sanatoryjnego, wczasów profilaktyczno- leczniczych raz w roku,
sanatorium pełnopłatne raz na trzy lata,
wypoczynku organizowanego indywidualnie we własnym zakresie tzw. ”wczasów pod gruszą” raz w roku( dzieci i młodzież ucząca się do 26 roku życia).
Wysokość dofinansowania w/w form wypoczynku określa zał. Nr 1
Dla pracowników czynnych zawodowo podstawą do wypłacenia dofinansowania jest karta urlopowa, wystawiona na co najmniej 14 dni urlopu.
Realizacja dopłaty do wypoczynku zorganizowanego nastąpi po przedstawieniu rachunku uproszczonego, imiennego na którym będzie podany termin i koszt wypoczynku.
Termin składania wniosków dotyczących wypoczynku letniego upływa z dniem 30 kwietnia (wypoczynek organizowany indywidualnie). Załącznik Nr 7
Realizacja dopłaty do w/w formy wypoczynku nastąpi do końca czerwca.
Uwaga! Osoby, które otrzymały dopłatę do wypoczynku zorganizowanego nie mogą otrzymać dopłaty do „wczasów pod gruszą” i odwrotnie.
2. Działalność kulturalno- oświatowa i sportowo- rekreacyjna.
Na dopłatę do biletów wstępu na imprezy kulturalne i sportowe organizowane przez zakład pracy przeznacza się 50% ceny biletu wstępu( nie więcej niż 8 w ciągu roku),
Na dofinansowanie imprez rekreacyjnych, sportowych i kulturalnych,
Świadczenie (bony, paczki, środki finansowe) z okazji Świąt dla pracownika; w przypadku pracowników posiadających dzieci (max do 26 roku życia jeżeli kontynuują naukę) kwota należna ulega zwiększeniu o 50% sumy przysługującej wg Załącznika Nr 2.
3. Dzieci wymienione ( w punkcie dot. osób uprawnionych) mają prawo do:
paczek z okazji dnia dziecka, Mikołaja (określony wiek),
doposażenia szkolnego.
Wysokość dofinansowania zależeć będzie od możliwości finansowych ZFŚS
4. Pomoc w trudnej sytuacji życiowej, materialnej, zdrowotnej.
Dofinansowanie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pomocy i świadczeń może być przyznane w następującym zakresie:
- pomocy rzeczowej lub finansowej zapomogi losowe dla osób uprawnionych, dotkniętych wypadkami losowymi lub znajdującymi się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej, materialnej
i zdrowotnej (wymagane odpowiednie udokumentowanie) wysokość pomocy określa załącznik Nr 2,
Nr 9 i Nr 10.
- pomocy rzeczowej w formie paczek przysługującej raz w roku osobie przebywającej na zwolnieniu lekarskim nie krócej jednak niż 30 dni przyznano na ten cel kwotę 50,00 zł. Zakupu dokonuje osoba upoważniona przez dyrektora placówki.
IV Z a s a d y p r z e z n a c z a n i a ś r o d k ó w z Z a k ł a d o w e g o F u n d u s z u Ś w i a d c z e ń S o c j a l n y c h n a c e l e m i e s z k a n i o w e.
Kredyt na zakup lub wykup mieszkania kwaterunkowego, spółdzielczego na własność,
Na remont i modernizację mieszkania,
Na budowę domu jednorodzinnego,
Na remont domu jednorodzinnego.
Potrzebne dokumenty do udzielenia pożyczki oraz jej wysokość określają załączniki Nr 3, 4, 5, 6.
1.Pożyczki oprocentowane są w wysokości 5% od kwoty udzielonej pożyczki.
2.Ponowną pożyczkę można uzyskać po upływie okresu spłaty.
3. Pożyczka na wykup- zakup mieszkania osobie, która nie jest obciążona spłatą pożyczki udzielonej na inny cel ( remont) może być wypłacona poza kolejnością ( w miarę posiadanych środków).
4.Spłaty pożyczek ustala się na okres:
-remont mieszkania max 2 lata
-remont domu max 3 lata
-zakup lub wykup mieszkania max 3 lata
-budowę domu max 4 lata
5.Spłata winna się rozpocząć w terminie określonym w umowie. Spłata pożyczki może odbyć się w terminie krótszym, niż ten zadeklarowany w umowie.
Wnioski osób zatrudnionych na czas określony będą rozpatrywane indywidualnie.
6.Niespłacona pożyczka podlega natychmiastowej spłacie wraz z odsetkami w przypadku porzucenia pracy przez pracownika. W pozostałych przypadkach rozwiązania umowy o pracę, sposób i tryb spłacenia pożyczki określa § 5 umowy pożyczki na cele mieszkaniowe.
7.Wymienione pożyczki podlegają poręczeniu przez dwie osoby będące pracownikami stałymi naszego zakładu pracy, którzy w razie nie spłacenia przez pożyczkobiorcę pożyczki, pokrywają ze swoich wynagrodzeń należną zakładowi pracy kwotę. Jedna osoba może być poręczycielem maksymalnie dwóch umów.
8.O pożyczkę na cele mieszkaniowe ubiegać się może pracownik zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony, lub czas określony pod warunkiem jednak że okres spłaty pożyczki upłynie przed wygaśnięciem umowy o pracę, oraz emeryci i renciści byli pracownicy szkoły( poręczycielami muszą być pracownicy naszego zakładu).
9.Wnioski o przyznanie pożyczki na cele mieszkaniowe będą rozpatrywane w miarę posiadanych środków.
10.W przypadku śmierci pożyczkobiorcy zakład pracy umarza niespłaconą kwotę zadłużenia.
11.Urlopy wychowawcze, emerytury, renty nie zwalniają z obowiązku miesięcznych spłat pożyczki.
12.Wnioski o pożyczkę należy składać na właściwym formularzu.
V P o s t a n o w i e n i a k o ń c o w e.
1.Postanowienia regulaminu powinny być podane do wiadomości wszystkim osobom uprawnionym do korzystania z Funduszu.
2.W sprawach nieuregulowanych postanowieniami regulaminu mają zastosowanie powszechnie obowiązujące zasady i przepisy prawa.
3.Uzupełnieniem - częścią składową regulaminu są załączniki od Nr 1 do Nr 8 stanowiące wzór dokumentacji socjalnej obowiązującej w zakładzie.
4.Regulamin plan finansowy oraz wszystkie załączniki i zmienny regulaminu wymagają uzgodnienia ze związkami zawodowymi.
Regulamin obowiązuje po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi.
Data, pieczęć i podpisy zakładowych Data, pieczęć i podpis dyrektora:
organizacji związkowych: