ROZWIAZYWANIE STOSUNKÓW PRACY Z PRZYCZYN ZAKŁADU, PRAWO PRACY

Pobierz cały dokument
rozwiazywanie.stosunkow.pracy.z.przyczyn.doc
Rozmiar 68 KB

Fragment dokumentu:

Dz.U.90.4.19

1990-02-22 zm. Dz.U.90.10.59

1990-08-01 zm. Dz.U.90.51.298

1991-09-19 zm. Dz.U.91.83.372

1991-12-01 zm. Dz.U.91.106.457

1991-12-09 zm. Dz.U.91.113.491

1992-03-10 zm. Dz.U.92.21.84

1994-04-01 zm. Dz.U.94.1.1

1996-06-02 zm. Dz.U.96.24.110

2000-02-23 zm. Dz.U.00.12.136

USTAWA

z dnia 28 grudnia 1989 r.

o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw.

(Dz. U. z dnia 27 stycznia 1990 r.)

Art. 1. 1. Przepisy ustawy stosuje się do zakładów pracy, zatrudniających co najmniej 20 pracowników” w których następuje zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi, w tym także, gdy zmiany te następują w celu poprawy warunków pracy lub warunków środowiska naturalnego, jeżeli powodują one konieczność jednorazowego lub w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące rozwiązania stosunków pracy z grupą pracowników obejmującą co najmniej:

  1. 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,

  2. 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,

  3. 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,

  4. 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia przynajmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,

  5. 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia 300 lub więcej pracowników”,

  6. 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,

  7. 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia przynajmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,

  8. 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia 300 lub więcej pracowników”,

2. (1) Przepisy ustawy stosuje się także do zakładów pracy zatrudniających co najmniej 20 pracowników w przypadku ogłoszenia ich upadłości lub likwidacji, z zastrzeżeniem przepisów art. 7a.

3. (2) (skreślony).

orzeczenia

tezy z piśmiennictwa

projekty ustaw

Art. 2. 1. O konieczności rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn, o których mowa w art. 1 ust. 1 i 2, kierownik zakładu pracy zawiadamia na piśmie zakładową organizację związkową nie później niż na 45 dni przed terminem dokonywania wypowiedzeń, informując o przyczynach uzasadniających zamierzone zwolnienia z pracy i wskazując liczbę pracowników oraz grupy zawodowe objęte zamiarem zwolnienia z pracy.


Pobierz cały dokument
rozwiazywanie.stosunkow.pracy.z.przyczyn.doc
rozmiar 68 KB
Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
ZMIANA DO USTAWY ZASAD ROZWIĄZYWANIA STOSUNKÓW PRACY Z PRACOWNIKAMI Z PRZYCZYN ZAKŁADU PRACY
Sposoby nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, Prawo Pracy
rozwiazanie stosunku pracy, studia prawnicze, 4 rok, Prawo Pracy
Rozwiazanie stosunku pracy z powodu czasowej niezdolnosci do pracy spowodowanej choroba, kadry-i-awa
Rozwiazanie stosunku pracy z nauczycielem mianowanym w razie negatywnej oceny pracy, kadry-i-awans
02# 2 Obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem stosunku pracy
Rozwiązanie stosunku pracy z winą i bez winy pracownika
Ustaw o szczególnych sposobach rozwiazywania stosunku pracy
Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy
Rozwiązanie stosunku pracy, stosunek pracy rodzaje umów o prace
Sposoby rozwiązywania stosunku pracy z uwzględnieniem okresów wypowiedzenia oraz okresów na poszukiw
ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY-referat, Różne Dokumenty, MARKETING EKONOMIA ZARZĄDZANIE
Rozwiazanie stosunku pracy w razie czasowej niezdolnosci do pracy, kadry-i-awans
Rozwiazanie stosunku pracy w razie czesciowej likwidacji przedszkola, kadry-i-awans
casy nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy, KADRY I PŁACE
Rozwiazanie stosunku pracy w zwiazku z uzyskaniem negatywnej oceny pracy, kadry-i-awans
Rozwiązanie stosunku pracy
PROBLEMATYKA+ROZWIĄZANIA+STOSUNKU+Z+PRACOWNIKIEM+POWOŁANYM, Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych
rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracodawce, Prawo Pracy - umowy itp

więcej podobnych podstron

kontakt | polityka prywatności