1. wynagrodzenie za pracę musi być wypłacane najpóźniej do:

a)ostatniego danego miesiąca b)piątego danego miesiąca c)10danego miesiaca

2.karę uważa się za niebyłą po:

1. roku nienagannej pracy b) trzech latach c)otrzymania zgody z PIP

3.Pora nocna obejmuje 8 godzin miedzy godzinami:

a)20 a 8 b) 22 a 6 c) 21 a 7

4.ile okresu pracy wlicza się z tytułu ukończenia szkoły szkoły wyższej:

a)8 lat b) 10 lat c) 10 lat w przypadku studiów dziennych i 8 studiow stacjonarnych

5. koszty badań czynników szkodliwych dla zdrowia ponosi

1. PIS b)pracodawca c) ZUS

6. komisję do spraw bezpieczeństwa powołuje pracodawca jeżeli zatrudnia

1. więcej niz 50 pracownikow b) wiecej niż 100 c) wiecej niz 250

7. jezeli pracownik ulegl wypadkowi w czasie pracy w trakcie ktorego ulegly zniszczeniu jego rzeczy osobiste to:

1. przysługuje mu odszkodowanie od pracodawcy b) nie przysługuje

8. pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedo dziecko w wieku do 14 lat przysługuje:

1. 2 dni zwolnienia b) 2dni zwolnienia, po uzyskaniu zaświadczenia od lekarza

9. urlop bezpłatny:

1. wlicza się do okresu pracy b) nie wliczas się do okresu pracy c) jest zależny....

1. minimalna wysokość wynagrodzenia za pracę ustala:

a)państwo b) pracodawca c)pracodawca w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi

2. nawiązanie stosunków pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy wymaga:

1. zgodnego oświadczenia woli pracownika i pracodawcy

2. jest indywidualnym aktem, ustalonym w warunkach uzgodnionych pomiedzy zainteresowanymi

3. kontrasygnaty przez działające w zakładzie zwiazki zawodowe

3. czy molestowanie - definiowane jako zachowanie ktorego celem lub skutkiem jest naruszenie godnosci i albo ponizenie lub upokorzenie pracownika jest uznane przezKP jako przejaw dyskryminacji:

1. tak b) nie c) tak ale z wyjatkami, gdyż w innym rozumieniu dotyczy to formacji zmilitaryzowanch

4. pracownikiem może być osoba, która ukończyła:

1. 18 lat b) 16 lat c) 15lat

5. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od: a) okresu zatrudnienia u danego pracodawcy

2. ogólnego stażu pracy

100. okresu zatrudnienia u danego pracodawcy z uwzglednieniem wieku pracownika

6. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku:

1. ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych

2. popełnienia przez pracownika ( w czasie trwania umowy) przestępstwa stwierdzonego prawomocnym wyrokiem, które uniemożliwia zatrudnienie go na danym stanowisku

3. zawinionej przez pracownika utraty uprawnien do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku

7. pracownik moze przenieść swoje wynagrodzenie na:

1. współmałżonka b) pełnoletnie dziecko c) nie ma takiej możliwości

8. czasem pracy jest:

1. czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy

2. czas, w którym wykonuje powierzone obowiążki pracownicze

3. zarówno czas, którym wykonuje powierzone obowiązki jak i czas ustalonych przerw śniadaniowych

9. wymiar urlopu wynosi:

1. 20 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat oraz 26 dni jeżeli pracuje powyżej 10 lat

2. 18 dni jeżeli pracownik jest zatrudniony do 3 lat, 20 jezeli do 10 lat, 26 jezeli powyzej 10 lat

3. jest on indywidualnie ustalany, w zależności od okresu nauki i łącznego stażu pracy

10. czy pracodawca jest obowiazany prowadzic rejestr chorób zawodowych:

1. tak b) nie c) tylko niektorych wymienionych w rozporzadzeniu właściwego ministra

11. czy środki ochrony indywidualnej ktore pracownik otrzymał od pracodawcy są własnością:

1. pracodawcy b) pracownika c) pracodawcy, a po roku przechodzą na pracownika

12. koszty związane z ustaleniem okoliczności i przyczyn okoliczności wypadków przy pracy ponosi: a) pracodawca b) prtacownik c) pracownik, jezeli wypadek powstał z jego winy

1. pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie daanych o:

1. imiona i nazwiska rodziców b) jego nr nip c) informacji o przyczynach zmiany pracy

2. w przypadku jednomiesięcznego wypowiedzenia przysługuje zwalnianemu:

1. 2 dni zwolnienia b) 3 dni zwolnienia c) 4 dni zwolnienia

3. za nieprzestrzeganie przepisów BHP pracodawca moze:

1. udzielić uponienia b) udzielić nagany c) zastosować karę pieniężną

4. czy pracownik moze dochodzic zadoscuczynienia od pracodawcy, w przypadku stosowania przez niego mobbingu:

1. tak b) tak, ale pod warunkiem wszczecia postepowania karnego c) nie

5. długość dobowego wypoczynku przysługująca pracownikowi wynosi co najmniej: a)14 godzin b) 11godzin c) 8 godzin

6. pracodawca moze odwolać pracownika z urlopu:

1. w przypadku nadzwyczajnych okolicznosc b) po uzyslkaniu zgody pracownika c)nie mozna odwolac

7. Pracownikiem młodocianym w mysl kodeksu pracy jest osoba:

1. w wieku 14-16 b) w wieku 14-18 c) 16-18

8. pracownice w ciazy w nocy:

1. nie wolno zatrudniac b) wolno tylko za jej zgoda c) wolno tylko za zgoda lekarza

9. pracodawca rozpoczynajacy dzialalnosc jest zobowiazany w ciagu 30 dni przed rozpoczeciem tej działalności powiadomic o miejscu, rodzaju i zakresie działalnosci:

1. inspektora pracy b) inspektora sanitarnego c) zwiazki zawodowe

10.po pierwszy porodzie pracownicy przysługuje urlop macierzynski w wysokosci:

1. 16 b) 18 c)26 tygodni

11.urlop wychowawczy w wymiarze 3 lat przysługuje pracownikowi po minimum:

a)miesiacu pracy b) 6 miesiacach pracy c)roku pracy

12. pracownik ma prawo podziielenia urlopu wypoczynkowego na czesci przy czym jedna czesc musi trwac:

a)7 dni b) 10 dni c) 14dni

13.pracujacemu w porze nocnej przysluguje dodatek do wynagrodzenia wynikajacy z minimalnego wynagrodzenia za prace w wysokosci:

a)20% stawki godzinowej b)25% stawki godzinowej c) 30% stawki godzinowej

14.pracodawca ma prawo nalożyć na pracownika karę upomnienia lub nagany w terminie od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązków:

a) trzech dni b) tygodnia c) dwóch tygodni

test z ergonomi

test z ergonomi