WYDZIAŁ: LEŚNY ROK: IV GRUPA: 7

DATA: 06.01.2000

PROJEKTOWANIE PRZESTRZENI PRACY Z UWZGLĘDNIENIEM DANYCH ANTROPOMETRYCZNYCH

I . OKREŚLENIE WYMIARÓW STANOWISKA DO PRACY.

• Wymiary elementów stanowisk roboczych :

1. Głębokość siedziska G

G = 2/3 U+ b b= 6 - 8

• dla średniej grupowej G = 2/3 * 51,8 + 7 b = 7 cm

G = 41,53

• dla min wartości zespołu G = 2/3 * 49,0 + 7

G = 39,67

• dla max wartości zespołu G = 2/3 * 52,0 + 7

G = 41,67

2. Pochylenie płaszczyzny siedziska

α= 3 ^o- 5^o

α = 4^o

3. Pochylenie płaszczyzny oparcia tylnego

β= 103^o - 105^o

β = 104^o

4. Wysokość siedziska Ws

Ws = Wp + a a = 3 - 5

a = 4 cm

• dla średniej grupowej Ws = 47,8 + 4

Ws = 51,8 cm

• dla min wartości zespołu Ws = 46,0 + 4

Ws = 50,0 cm

• dla max wartości zespołu Ws = 48,0 + 4

Ws = 52,0 cm

5. Szerokość siedziska Sb między podpórkami bocznymi pod ramiona

• Sb₁= S_sb + C C = 8 cm - 10 cm

C = 9 cm

• dla średniej grupowej Sb₁= 38,03 + 9

Sb₁= 47,03 cm

• dla min wartości zespołu Sb₁= 38,0 + 9

Sb₁= 47,0 cm

• dla max wartości zespołu Sb₁= 39,0 + 9

Sb₁= 48,0 cm

• Sb₂ = Smł + C

dla średniej grupowej Sb₂ = 48,1 + 9

Sb₂ = 57,1 cm

dla min wartości zespołu Sb₂ = 41,0 + 9

Sb₂ = 50,0 cm

dla max wartości zespołu Sb₂ = 48,0 + 9

Sb₂ = 57,0 cm

• Sb₃ = min 1/2 M

dla średniej grupowej Sb₃ = 1 / 2 * 96,8 cm

Sb₃ = 48,4 cm

dla min wartości zespołu Sb₃ = 1 / 2 * 91,0 cm

Sb₃ = 45,5 cm

dla max wartości zespołu Sb₃ = 1 / 2 * 95,0 cm

Sb₃ = 47,5 cm

6. Podpórki pod ramiona OB.

OB = Swł + d d = 2 - 4

d = 3 cm

dla średniej grupowej OB = 25,6 cm + 3

OB = 28,6 cm

dla min wartości zespołu OB = 27,5 cm + 3

OB = 30,5 cm

dla max wartości zespołu OB = 30,0 cm + 3

OB = 33,0 cm

7. Wysokość oparcia pleców OT

OT = 1/3 * T

dla średniej grupowej OT = 1 / 3 * 66,1 cm

OT = 22,03 cm

dla min wartości zespołu OT = 1 / 3 * 62,0 cm

OT = 20,67 cm

dla max wartości zespołu OT = 1 / 3 * 67,0 cm

OT = 22,33 cm

• Płaszczyzna pola pracy Wn :

1. Dla pracy siedzącej :

1. Reguła Szmidtkego ( praca precyzyjna )

Wm ₁= 0,8 H ₁ H₁ =H + Wp

dla średniej grupowej Wm ₁=0,8*109,5 H₁=61,7 cm + 47,8 cm

Wm₁=87,6 H₁=109,5 cm

dla min wartości zespołu Wm₁=0,8*103,0 H₁=57,0 cm + 46,0 cm

Wm₁=82,4 H₁=103,0 cm

dla max wartości zespołu Wm₁=0.8*113,0 H₁=65,0 cm + 48,0 cm

Wm₁=90,4 H₁=113,0 cm

2. Wm₂ = d₁ ( Ws + T )

• d₁ = 0,7 praca siłowa praca manipulacyjna

dla średniej grupowej Wm₂ = 0,7(51,8 + 66,1) = 82,5 cm

dla min wartości zespołu Wm₂ = 0,7(50,0 + 62,0) = 78,4 cm

dla max wartości zespołu Wm₂ = 0.7(52,0 + 67,0) = 83,3 cm

• d₁=0,75 praca manipulacyjno - wzrokowa

dla średniej grupowej Wm₂ = 0,75(51,8 + 66,1) = 88,43cm

dla min wartości zespołu Wm₂ = 0,75(50,0 + 62,0) = 84,0 cm

dla max wartości zespołu Wm₂ = 0.75(52,0 + 67,0) = 89,25 cm

• d₁=0,9 praca wzrokowo- manipulacyjna

dla średniej grupowej Wm₂ = 0,9(51,8 + 66,1) = 106,11 cm

dla min wartości zespołu Wm₂ = 0,9(50,0 + 62,0) = 100,8 cm

dla max wartości zespołu Wm₂ = 0.9(52,0 + 67,0) = 107,1 cm

3. Wysokość manipulacyjna dolna Wmd

Wmd = Wn + 19 cm

dla średniej grupowej Wmd = 58,33 cm + 19 cm = 77,33 cm

dla min wartości zespołu Wmd = 59,0 cm + 19 cm = 78,0 cm

dla max wartości zespołu Wmd = 60,0 cm + 19 cm = 79,0 cm

2. Dla pracy stojącej :

Wm(st) = Wł - b + a b ₁= 4 - 7 cm

b₁ = 6 cm

dla średniej grupowej Wm(st) = 114,9 cm - 6 + 3 = 111,9 cm

dla min wartości zespołu Wm(st) = 113,0 cm - 6 + 3 = 110,0 cm

dla max wartości zespołu Wm(st) = 117,0 - 6 + 3 =114,0 cm

NASTAWNOŚĆ POSZCZEGÓLNYCH PARAMETRÓW

PARAMETRY	MIN WARTOŚĆ ZESPOŁU	MAX WARTOŚĆ ZESPOŁU	RÓŻNICA MIĘDZY MAX A MIN WARTOŚCIĄ ZESPOŁU
G	37,55	38,34	0,79
Ws	49,5	52,5	3,0
Sb1	42,5	44,1	1,6
Sb2	55,5	59,4	3,9
Sb3	51,0	52,5	1,5
OB	25,0	29,0	4,0
OT	22,66	23,44	0,78

3. PORÓWNANIE ( I ZWARTOŚCIOWANIE ) STANOWISKA RZECZYWISTEGO Z IDEALNYM .

WYMIARY KRZESEŁKA

Rzeczywiste wymiary krzesełka są porównywalne do wymiarów krzesełka pożądanego, zarówno do min i max wartości zespołu .Wymiary średniej grupowej również są podobne.

• Głębokość siedziska dla minimalnych wartości zespołu powinna być niższa o ok. 2 cm , dla maksymalnych wartości zespołu głębokość siedziska jest odpowiednia.

• wysokość siedziska (Ws) - wartość ta mogłaby być wyższa dla badanego zespołu jeśli analizujemy min. wartości zespołu. Dla max. wartości wysokość ta jest odpowiednia.

• W przypadku wysokości oparcia pleców (OT), wysokość rzeczywista oparcia pleców występuje w podobnej zależności jak wysokość siedziska.

• szerokość siedziska (Sb), w przypadku mierzonego krzesełka wartość ta jest odpowiednia, jednak gdyby krzesełko miało podpórki , wartość ta byłaby za mała,

• podpórki pod ramiona (OB) ,wartości tej nie rozważamy , ponieważ krzesełko nie ma podpórek .

WYMIARY STOŁU

Rzeczywiste wymiary stołu zapewniają wygodną pracę siedzącą przy stole.

• górna wysokość manipulacyjna, jest odpowiednia dla min i max wartości zespołu, różnica wynosi około 1,0 cm,

• dolna wysokość manipulacyjna, jest odpowiednia dla potrzeb zespołu, średnia wysokość nadkolanowa zespołu (59,5 cm), jest mniejsza od dolnej wartości manipulacyjnej, zapewniona więc jest wygodna pozycja nóg przy pracy siedzącej.

STOJĄCA SZAFKA KUHCENNA

Wysokość blatu szafki kuchennej zapewnia wygodną pracę, ewentualnie dla max wartości zespołu wysokość ta mogłaby być większa około 10 cm.

4. OKREŚLENIE PRZESTRZENI PRACY ZE WZGLĘDU NA ZASIĘGI DLA PRACY SIEDZĄCEJ I STOJĄCEJ.

Z zasięgami do pracy siedzącej i stojącej mamy do czynienia w następujących przypadkach :

PÓŁKA WISZĄCA NAD KOMPUTEREM

• określenie przestrzeni pracy ze względu na zasięgi dla pracy siedzącej: optymalne wartość dosięgowego siągu max i dosięgowego siągu normalnego nie są zachowane. Z tego względu stoją tam rzeczy niecodziennego użytku jak : papier do drukarki , płyty CD z oprogramowaniem, pojemniki z tuszem i itp.

• określenie przestrzeni pracy ze względu na zasięgi dla pracy stojącej : przedmioty stojące na półce są dostępne w tej pozycji.

WISZĄCA SZAFKA KUCHENNA

Szafka kuchenna jest za wysoko powieszona. Przy dosięgowym siągu normalnym przedmioty na najwyższej półce są niedostępne. Z tego względu znajdują się tam przedmioty niecodziennego użytku np. puste słoiki itp. Przy dosięgowym siągu max dostęp do rzeczy z ostatniej półki jest zachowany. Wysokość pozostałych półek w szafce, jak i ich głębokość , jest odpowiednia i zapewnia dobrą dostępność do przedmiotów tam stojących.

PÓŁKA NAD ŁÓŻKIEM

Wartości zasięgów są porównywalne z optymalnymi. Zachowany jest dobry dostęp do rzeczy stojących na niej np. podręczne książki.

NADSTAWKA NAD SZAFĄ

Nie jest dostępna ostatnia półka nadstawki ze względu na jej głębokość i wysokość położenia W tym przypadku rzeczy tam przechowywane należą do przedmiotów bardzo rzadko używanych tj. pudła od używanego w pokoju sprzętu, ubrania sezonowe itp.

5. PROPOZYCJA OKREŚLENIA PARAMETRÓW NIEZBĘDNYCH ZDANIEM AUTORÓW , DO SPRAWDZENIA SZCZEGÓLNEGO STANOWISKA PRACY JAKIM JEST STANOWISKO KOMPUTEROWE.

Idealne stanowisko komputerowe :

• wymiary krzesła - uwzględniamy wszystkie parametry zapewniające wygodną pozycję siedzącą w odniesieniu do indywidualnych potrzeb osoby obsługującej komputer;

• wymiary stolika :

1. dolna wysokość manipulacyjna stolika zapewniająca wygodną pozycję siedzącą,

2. górna wysokość manipulacyjna stolika zapewniająca odpowiednią wysokość położenia klawiatury , myszki i monitora, uwzględniamy więc sięgi i siedzeniową wysokość łokciową.

• siedzeniową wysokość łokciową - zapewnia taką wysokość położenia klawiatury i myszki , która nie będzie powodować obciążeń statycznych ramion i dłoni ;

• dosięgowy siąg optymalny - pozwala na wygodną obsługę klawiatury i posługiwanie się myszką ;

• dosięgowy siąg normalny - określa niezbędną odległość monitora, głośników, drukarki, jednostki centralnej od osoby obsługującej ;

3. powierzchnia stolika zapewniająca wygodne rozmieszczenie : monitora, myszki z podkładką, klawiatury, ewentualnych materiałów koniecznych do pracy.

• wysokość i miejsce ustawienia monitora - odpowiednie ustawienie monitora w stosunku do wysokości wzroku osoby siedzącej, takie aby nie powodowało obciążenia górnego odcinka szyjnego przy długotrwałej pracy, w odpowiedniej odległości od oczu osoby pracującej.

• oświetlenie - światłem o odpowiednim natężeniu i ukierunkowaniu na stanowisko pracy, nie świecące bezpośrednio na ekran monitora, by nie powodować męczących oczy odbić i refleksów.

• klimatyzacja - odpowiednia stała wymiana powietrza, która zapewni koncentrację i dobre samopoczucie na stanowisku pracy i odprowadzi nadmiar ciepła wynikający z pracy monitora.

• Otoczenie miejsca pracy - w pomieszczeniu znajdować powinny się żywe rośliny zielone pochłaniające część szkodliwego promieniowania emitowanego przez ekran monitora i pozwalające odpocząć zmęczonym oczom.

6

---