Umowa zlecenia

zawarta w .................................................... dnia ................................... pomiędzy:

(nazwa i adres siedziby)

reprezentowanym/ą przez:

1.

2.

zwanym/ą dalej Zleceniodawcą,

a

(imię i nazwisko)

zamieszkałym/ą w ........................................ przy ul. legitymującym/ą się dowodem osobistym serii ................... nr

NIP

PESEL

Urząd Skarbowy w ........................................... adres

Data urodzenia ........................................... miejsce urodzenia

Imiona rodziców

zwanym/ą dalej Zleceniobiorcą.

§ 1

1. Zleceniodawca powierza, a Zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania zlecenia w postaci

na warunkach określonych niniejszą umową.

2. Zleceniodawca udzieli Zleceniobiorcy pisemnego pełnomocnictwa do wykonywania czynności objętych niniejszą umową.

§ 2

1. Zleceniobiorca zobowiązany jest do wykonywania umowy zgodnie z przepisami prawa, wewnętrznymi procedurami i wskazówkami Zleceniodawcy przy zachowaniu najwyższej staranności.

2. Zleceniobiorca zobowiązany jest do osobistego wykonywania niniejszej umowy.

3. Strony ustalają, iż zlecenie będzie wykonywane w siedzibie (miejscu prowadzenia działalności) Zleceniodawcy/ poza siedzibą (miejscem prowadzenia działalności) Zleceniodawcy.

§ 3

1. Zleceniodawca za właściwie wykonanie umowy zobowiązuje się do zapłaty na rzecz Zleceniobiorcy miesięcznego wynagrodzenia brutto w wysokości ............................... zł (słownie: ).

2. Wynagrodzenie przysługujące Zleceniobiorcy płatne jest w terminie ............... dni od dnia doręczenia Zleceniobiorcy rachunku.

3. Zapłata wynagrodzenia nastąpi przelewem na rachunek bankowy Zleceniobiorcy w nr

4. O ile strony nie postanowią inaczej, Zleceniodawca nie będzie pokrywać żadnych dodatkowych kosztów, jakie poniesie Zleceniobiorca w związku z wykonywaniem niniejszej umowy.

5. Z określonego w punkcie 1 wynagrodzenia Zleceniodawca potrąci, zgodnie z obowiązującymi przepisami i na podstawie danych zawartych w stanowiącym integralną część umowy oświadczeniu Zleceniobiorcy, zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, składkę na powszechne ubezpieczenie zdrowotne oraz składki na ubezpieczenia społeczne.

§ 4

W przypadku nienależytego lub nieterminowego wykonania zlecenia Zleceniodawca ma prawo odmowy całości lub części umówionego wynagrodzenia.

§ 5

Zleceniodawca nie odpowiada za szkody wyrządzone osobom trzecim przez Zleceniobiorcę.

§ 6

1. Niniejsza umowa obowiązuje od dnia jej podpisania.

2. Umowa zawarta jest na czas nieokreślony.

3. Każda ze stron może wypowiedzieć umowę z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia, kończącego się ostatniego dnia miesiąca.

4. Każdej ze stron przysługuje prawo do rozwiązania umowy ze skutkiem natychmiastowym w przypadku niewykonywania lub nienależytego wykonywania niniejszej umowy przez drugą stronę.

5. Oświadczenie zawierające wypowiedzenie umowy powinno zostać złożone drugiej stronie na piśmie pod rygorem nieważności.

6. Umowa wygasa w przypadku:

- śmierci Zleceniobiorcy,

- utraty przez Zleceniobiorcę zdolności do czynności cywilnoprawnych,

- skazania praw Zleceniobiorcy prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo przeciwko obrotowi gospodarczemu, dokumentom, mieniu, skarbowe.

7. W terminie do ........ dni od rozwiązania umowy Zleceniobiorca zobowiązany jest do zwrotu pełnomocnictwa i wszelkich dokumentów związanych z wykonaniem niniejszej umowy, jak również rozliczenia środków pieniężnych.

§ 7

1. Zmiany do umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności.

2. W sprawach nieuregulowanych mają zastosowanie przepisy Kodeksu cywilnego.

3. Ewentualne spory mogące wyniknąć pomiędzy stronami w związku z niniejszą umową będą rozstrzygane przez sąd właściwy dla siedziby Zleceniodawcy.

4. Niniejsza umowa została sporządzona w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach po jednej dla każdej ze stron.

5. Integralną część umowy stanowi Załącznik z oświadczeniem Zleceniobiorcy.

.......................................................................... (podpis Zleceniodawcy)

.......................................................................... (podpis Zleceniobiorcy)

UWAGI

1. Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej lub faktycznej dla dającego zlecenie (np. umowa o leczenie, z adwokatem o prowadzenie sprawy, o wykonanie utworu muzycznego itd.).

Cechy charakterystyczne:

- NALEŻYTA STARANNOŚĆ: charakterystyczną cechą umowy zlecenia jest zobowiązanie się przyjmującego zlecenie, iż wykona daną czynność z dołożeniem należytej staranności, ale nie zobowiązuje się do osiągnięcia określonego wyniku, nie gwarantuje, iż jego działanie przyniesie pożądany efekt (odwrotnie w umowie o dzieło).

- OGRANICZONA SWOBODA: zleceniodawca może udzielić wiążących wskazówek zleceniobiorcy.

- BRAK ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA SZKODY: przyjmujący zlecenie nie odpowiada za szkody wynikłe z nieosiągnięcia rezultatu, chyba że nie dołożył należytej staranności, ale inaczej niż pracownik - ten do trzykrotności wynagrodzenia - odpowiada za szkody wg zasad Kodeksu cywilnego (art. 471).Art. 471. Dłużnik obowiązany jest do naprawienia szkody wynikłej z niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania, chyba że niewykonanie lub nienależyte wykonanie jest następstwem okoliczności, za które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi.

- W ZASADZIE OSOBISTE WYKONANIE: charakter zlecenia opiera się na pewnym zaufaniu do cech osobistych czy fachowości.

- ODPŁATNOŚĆ LUB NIEODPŁATNOŚĆ: zlecenie jest nieodpłatne, jeśli strony wyraźnie tak się umówiły lub jeśli wynika to z okoliczności; w pozostałych przypadkach należy się wynagrodzenie ustalone w umowie, jeśli nie ustalono, wypłaca się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy.

2. Wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9% podstawy wymiaru.

3. Od 1 stycznia 2011 r. obowiązuje ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz.U. Nr 254, poz. 1700). Ustawa dotyczy m.in. osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, np. umowy o dzieło, umowy zlecenia czy umowy agencyjnej, a także kontraktów menedżerskich. Ustawa nie wprowadza tak szerokiego zakazu dyskryminacji, jak czyni to Kodeks pracy w stosunku do pracowników, bowiem tworzy zamknięty katalog kryteriów, ze względu na które zakazana jest dyskryminacja. Zakazuje ona nierównego traktowania osób fizycznych tylko ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, religię, wyznanie, światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną. Przykładem działań dyskryminacyjnych może być w rozumieniu nowych przepisów zatrudnienie na tych samych stanowiskach zleceniobiorców z podobnym wykształceniem i stażem pracy, ustalenie niższego wynagrodzenia dla jednego z nich z tego powodu, iż jest on niepełnosprawny lub jest innej narodowości. Przejawem działań dyskryminacyjnych może być jednak nie tylko zróżnicowanie wynagrodzenia, ale odmówienie prawa do awansu czy prawa do urlopu, w sytuacji gdy inne osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych posiadają w firmie takie uprawnienia. Ustawa daje osobom pracującym np. na umowę zlecenie prawo do odszkodowania z tytułu nierównego traktowania w miejscu pracy. Zatrudniony, który uważa, że jest dyskryminowany, może wystąpić do sądu, żądając odszkodowania. Jedynym warunkiem jest konieczność uprawdopodobnienia faktu naruszenia przepisów ustawy. Jeśli tak się stanie, wówczas to ten, któremu zarzucono naruszenie tej zasady, ma obowiązek wykazać, że nie dopuścił się jej naruszenia. A zatem ciężar dowodu, że nie doszło do dyskryminacji, będzie ciążył na zatrudniającej go firmie. W przypadku uprawdopodobnienia naruszenia zasady równego traktowania podmiot, któremu zarzucono naruszenie zasady równego traktowania, musi wykazać, że nie dopuścił się jej naruszenia - co stanowi przejaw szczególnej ochrony osób zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych.

---