KARTA NAUCZYCIELA
NOTATKI
ROZDZIAŁ 2 art. 6a: OBOWIĄZKI NAUCZYCIELI
• Ocena pracy nauczyciela może być dokonana nie wcześniej niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek: nauczyciela, organu sprawującego nadzór pedagogiczny, organu prowadzącego szkołę, rady szkoły, rady rodziców.
• Dyrektor szkoły jest obowiązany dokonać oceny pracy nauczyciela w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku.
• Ocena ma charakter opisowy i zakończona jest stwierdzeniem: ocena wyróżniają ocena dobra, ocena negatywna.
• Ocenę pracy ustała się po zapoznaniu nauczyciela z jej projektem oraz wysłuchaniu jego uwag i zastrzeżeń.
• 14 dni od dnia doręczenia - prawo odwołania.
ROZDZIAŁ 3a art. 9a: AWANS ZAWODOWY NAUCZYCIELI
♥ nauczyciel kontraktowy zdaje egzamin przed komisja egzaminacyjną,
♥ komisje pracują w styczniu, lutym, maju, czerwcu i lipcu,
♥ nauczycielowi kontraktowemu stopień zawodowy nauczyciela mianowanego organ prowadzący szkołę,
♥ staż na stopień nauczyciela mianowanego i dyplomowanego trwa
2 lata i 9 miesięcy,
♥ opiekunem nauczyciela stażysty może być nauczyciel mianowany lub dyplomowany,
♥ocenę dorobku zawodowego za okres stażu ustala dyrektor po zapoznaniu się
z projektem oceny opracowanym przez opiekuna stażu i po zasięgnięciu opinii rady rodziców,
♥ brak opinii rady rodziców nie wstrzymuje postępowania kwalifikacyjnego,
♥ od oceny można odwołać się do organu sprawującego nadzór w terminie 14 dni od dnia jej otrzymania. Organ rozpatruje odwołanie w ciągu 21 dni, a jego ocena jest ostateczna,
♥ 14 dni od otrzymania oceny do złożenia wniosku o rozpoczęcie postępowania
kwalifikacyjnego,
♥ komisję egzaminacyjną powołuje organ prowadzący szkołę; w skład komisji wchodzą:
- przedstawiciel organu prowadzącego szkołę jako jej przewodniczący,
- dyrektor szkoły,
- trzej eksperci z listy ekspertów ustalonej przez ministra,
- na wniosek nauczyciela przedstawiciel związku zawodowego.
ROZDZIAŁ 4: art. 10 - 28
NAWIĄZANIE, ZMIANA I ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY
♦Stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym nawiązuje się na podstawie umowy o prace zawieranej na czas nieokreślony.
♦W przypadku nie uzyskania przez nauczyciela kontraktowego w ciągu 4 lat od dnia zatrudnienia w danej szkole stopnia nauczyciela mianowanego stosunek pracy wygasa z końcem roku szkolnego.
♦Stosunek pracy z nauczycielem mianowanym i dyplomowanym nawiązuje się na podstawie mianowania lub umowy o pracę.
♦Stosunek pracy na podstawie mianowania nawiązuje się z dniem określonym
w akcie mianowania.
♦Akt mianowania i umowa o pracę powinny określić:
1) stanowisko i miejsce pracy,
2) termin rozpoczęcia pracy,
3) wynagrodzenie lub zasady jego ustalenia.
♦Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu:
1) na wniosek nauczyciela,
2) w razie niezdolności do pracy przekraczającej rok,
3) w razie orzeczenia lekarskiego stwierdzającego niezdolność dalszego wykonywania pracy,
4) w razie ukończenia przez nauczyciela 65 roku życia
5) w razie uzyskania negatywnej oceny pracy.
♦ Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony następuje z końcem roku szkolnego za trzymiesięcznym wypowiedzeniem; nauczycielowi zwalnianemu przyznaje się odprawę pieniężną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego ostatnio pobieranego w czasie trwania stosunku pracy.
ROZDZIAŁ 5 art. 29 - 46: WARUNKI PRACY I WYNAGRODZENIE
• Wynagrodzenie nauczyciel składa się z:
- wynagrodzenia zasadniczego,
- dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy,
- wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i zastępstwa,
- nagród i innych świadczeń wynikających ze stosanku pracy.
• Stawki wynagrodzenia dla poszczególnych stopni awansu zawodowego ustala minister.
• Nauczyciel może być zobowiązany do godzin ponad wymiarowych
(1/4 tygodniowego wymiaru godzin, a za jego zgodą maksymalnie 1/2).
• Godzina ponadwymiarowa - godzina zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin.
• Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się wg stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.
• Zmiana w wysokości wynagrodzenia związana z awansem następuje z dniem
pierwszym najbliższego miesiąca kalendarzowego.
ROZDZIAŁ 6 art. 47 - 52: NAGRODY I ODZNACZENIA
♦ nagroda jubileuszowa,
♦ dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka),
♦ nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze,
♦ Medal Komisji Edukacji Narodowej.
ROZDZIAŁ 7 art.53 - 70: UPRAWNIENIA SOCJALNE I URLOPY
• zasiłek na zagospodarowanie w wysokości dwumiesięcznego otrzymywanego
wynagrodzenia zasadniczego,
• urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania,
• płatne urlopy szkoleniowe dla nauczycieli odbywających studia wyższe oraz kształcących się w zakładach kształcenia dla nauczycieli,
• delegacje.
ROZDZIAŁ 8 art. 71 - 73: OCHRONA ZDROWIA
Po przepracowaniu co najmniej 5 lat w szkole dyrektor udziela płatnego urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia (l rok)
4