KAZUS # 11
Pan Janusz znalazł w gazecie ogłoszenie w sprawie pracy na stanowisku związanym z obsługą klienta w sklepie z odzieżą. Po wysłaniu swojego CV, Pan Janusz został zaproszony do sklepu prowadzonego przez pracodawcę. Po dotarciu na miejsce, zadzwonił do Pana Janusza kierownik obiektu informując do, że z przyczyn od niego niezależnych nie dojedzie na spotkanie w celu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Kierownik poprosił również Pana Janusza, żeby od razu podjął pracę w charakterze ekspedienta, a wszelkie warunki pracy włącznie z zawarciem pisemnej umowy o pracę zostaną uzgodnione i załatwione w ciągu najbliższych kilku dni. Pan Janusz zgodził się na tą propozycję i zgodnie z nią rozpoczął pracę wraz z innymi pracownikami, którzy szybko wprowadzili go w jego obowiązki pracownicze. Niestety, w szóstym dniu pracy Pana Janusza poraził prąd z niezabezpieczonego gniazdka elektrycznego co spowodowało martwicę ręki i konieczność jej amputacji. Do dnia wypadku nie została spisana umowa o pracę.
Oceń stan prawny
KAZUS # 12
Pracodawca i pracownik zawarli ze sobą umowę na okres próbny trwającą 1 miesiąc, w której stanowisko pracy pracownika zostało określone jako „programista”. Po trzech tygodniach pracodawca doszedł do wniosku, że miesiąc to jednak za krótko i postanowił zawrzeć z pracownikiem aneks do umowy przedłużający okres próbny o miesiąc - aneks ten podpisał również pracownik. Minęły kolejne 3 tygodnie i znów pracodawca doszedł do wniosku, że okres próbny okazał się zbyt krótki i należy go przedłużyć o kolejne 6 tygodni. Został sporządzony kolejny aneks do umowy, który podpisany został przez pracownika i pracodawcę. W między czasie ten sam pracownik i pracodawca zawarli ze sobą inną umowę na okres próbny dotyczącą innego rodzaju pracy wskazanego w umowie jako „kierowca”, która miała trwać 2 tygodnie. Dodatkowo strony zawarły ze sobą umowę o pracę na czas określony - 6 miesięcy - której przedmiotem było wykonywanie pracy przez pracownika w charakterze sprzedawcy. Po 2 miesiącach trwania ostatniej z wymienionych umów strony postanowiły, że przekwalifikują zawartą ze sobą umowę na czas określony w umowę na okres próbny trwającą 1 miesiąc, w której to umowie strony przyrzekły, że po jej rozwiązaniu ponownie zawrą ze sobą umowę na czas określony.
Oceń stan prawny
KAZUS # 13
Pani Paulina zawarła umowę na okres próbny w dniu 01.11.2003 r., która trwała do dnia 30.11.2003 r. Następnie Pani Paulina zawarła umowę na czas określony trwającą od dnia 01.12.2003 r. do dnia 30.11.2004 r. Kolejną umowę na czas określony Pani Paulina zawarła z pracodawcą 01.12.2004 r. i trwała ona do dnia 30.11.2006 r. Następna umowa na czas określony została zawarta w dniu 29.12.2006 r. i trwała do dnia 31.03.2007 r. Zaraz po tym terminie strony zawarły umowę zlecenia na okres ok. 2 miesięcy, po czym znów kolejną umowę na czas określony w dniu 15.04.2007 r., która trwała do dnia 30.04.2007 r.
Oceń stan prawny
KAZUS # 14
Jan Kowalski i Andrzej Nowak zawarli na piśmie dwie umowy o pracę. W pierwszej z nich określili tylko rodzaj pracy jaki ma być wykonywany przez pracownika. Natomiast w drugiej umowie określili wszystkie wymienione w art. 29 § 1 KP warunki umowy o pracę w następujący sposób:
Rodzaj pracy: Lekarz
Miejsce wykonywania pracy: Szczecin
Wynagrodzenie za pracę: 2000 zł brutto + premia uznaniowa
Wymiar czasu pracy: 3/5 etatu
Termin rozpoczęcia pracy: 28.10.2009 r.
Ponadto w umowie znalazło się oznaczenie stron umowy, data zawarcia umowy oraz określenie rodzaju umowy jako umowa na czas określony.
Oceń stan prawny