Jak przygotować strategię personalną
w twojej firmie (M. Kostera)?

1. Sporządzenie - na podstawie strategii organizacji - listy celów strategicznych dla podsystemu personalnego.

2. Przygotowanie dokumentów dotyczących aktual­nego stanu potencjału społecznego, a więc wieku, stażu, wykształcenia, fluktuacji itd. oraz stanu prognozowanego w okresie planistycznym.

3. Diagnoza podsystemu społecznego organizacji pod kątem jego silnych i słabych stron.

4. Opracowanie prognozy otoczenia funkcji personalnej, w kategoriach szans i zagrożeń.

5. Specjaliści przygotowują alternatywne plany strategiczne, a dyrektor ds. personelu podejmuje ostateczną decyzję o wyborze strategii.