Szkolenia okresowe pracowników służby bhp
Czy pracownik, który uzyskał tytuł technika bhp lub ukończył studia wyższe w kierunku bhp musi odbyć szkolenie okresowe dla pracowników służb bhp, jeżeli minął termin tego szkolenia? Czy uzyskanie tytułu technika bhp lub ukończenie studiów wyższych w kierunku bhp jest automatycznie przedłużeniem szkolenia okresowego dla pracowników służb bhp?
Pracownik wykonujący zadania służby bhp, który nie odbył w terminie wymaganego (kolejnego) szkolenia w dziedzinie bhp dla pracowników tej służby, lecz w okresie zatrudnienia u danego pracodawcy uzyskał tytuł technika bhp lub ukończył studia wyższe w kierunku bhp, nie ma obowiązku odbycia szkolenia okresowego dla pracowników służby bhp.
Ukończenie szkolenia lub dokształcenie
Jeżeli w okresie, w którym pracownik powinien odbyć szkolenie okresowe, ukończy on:
szkolenia,
inne formy dokształcania lub doskonalenia zawodowego związanego z nauką zawodu, przyuczeniem do zawodu albo podnoszeniem kwalifikacji zawodowych,
uwzględniające program szkolenia okresowego wymagany dla określonego stanowiska pracy, to wówczas należy uznać, iż odbył on takie szkolenie (§ 17 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy; Dz.U. nr 180, poz.1860 ze zm.; dalej: rozporządzenie szkoleniowe).
Prezentacje BHP na CD
do szkoleń BHP w firmie
materiały i gotowe testy!
www.szkoleniabhpwfirmie.pl
A zatem, jeżeli pracownik wykonujący zadania służby bhp w okresie 5 lat od ostatniego szkolenia okresowego ukończy studia wyższe w kierunku bhp, których program pokrywa się z programem szkolenia okresowego, wówczas można uznać ukończenie tych studiów za równoważne z odbyciem szkolenia okresowego dla pracowników służby bhp. Natomiast następne szkolenie okresowe pracownik ten powinien odbyć w ciągu kolejnych 5 lat od daty ukończenia studiów.
Należy jednak zwrócić uwagę, że w związku z komentowanym stanem faktycznym szkolenie w dziedzinie bhp jest bardzo ważnym elementem działań w zakresie profilaktyki wypadkowej. Dostateczna znajomość przepisów oraz zasad bhp - potwierdzona wymaganym egzaminem sprawdzającym - jest koniecznym warunkiem umożliwiającym pracodawcy dopuszczenie pracownika do pracy, bez względu na zajmowane stanowisko pracy.
Jan Pióro
specjalista z zakresu prawa pracy,
biegły sądowy w dziedzinie bhp
przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Pierwsze szkolenie okresowe służby bhp
Kiedy pracownik służb bhp powinien odbyć pierwsze szkolenie okresowe po ukończeniu technikum bhp lub studiów podyplomowych w tym zakresie?
Pierwsze szkolenie okresowe pracownik służby bhp musi odbyć w ciągu 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tym stanowisku (§ 15 ust. 4 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy; Dz.U. nr 180, poz. 1860 ze zm.; dalej: rozporządzenie szkoleniowe). Natomiast kolejne szkolenie okresowe powinien odbyć w ciągu 5 lat (§ 15 ust. 2 rozporządzenia szkoleniowego).
Jeżeli natomiast pracownik, który wykonywał dotychczas powierzone mu zadania służby bhp lub po prostu pracownik służby bhp ukończy np. studia podyplomowe w zakresie bhp, to kolejne szkolenie okresowe powinien odbyć najpóźniej w ciągu 5 lat od ukończenia studiów. Bowiem ukończenie, w okresie przeznaczonym na odbycie pierwszego szkolenia okresowego bhp lub kolejnego, np.:
szkolenia,
dokształcania lub doskonalenia zawodowego związanego z nauką zawodu, przyuczeniem do zawodu albo podnoszeniem kwalifikacji zawodowych,
uwzględniającego program szkolenia okresowego dla pracowników służby bhp, uważa się za równoznaczne z odbyciem takiego szkolenia (§ 17 rozporządzenia szkoleniowego). Studia podyplomowe w zakresie bhp obejmują w swoim programie program szkolenia okresowego pracowników służby bhp.
Miejcie na uwadze, że z pierwszego szkolenia okresowego, pracownik służby bhp lub pracownik wykonujący zadania tej służby może zostać również zwolniony jeżeli:
przedłoży aktualne zaświadczenie o odbyciu w tym okresie (12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tym stanowisku) u innego pracodawcy wymaganego szkolenia okresowego;
odbył w tym okresie szkolenie okresowe wymagane dla osoby zatrudnionej na stanowisku należącym do innej grupy stanowisk, jeśli jego program uwzględnia zakres tematyczny wymagany programem szkolenia okresowego pracowników służby bhp
(§ 15 ust. 5 rozporządzenia szkoleniowego).
A zatem, jeżeli pracownik, któremu powierzono wykonywanie zadań służby, odbył np. szkolenie okresowe dla pracowników inżynieryjno-technicznych, a program tego szkolenia obejmował zagadnienia szkolenia okresowego pracowników służby bhp to pracodawca może podjąć decyzje o zwolnieniu pracownika z tego szkolenia.
Kinga Grodzicka-Lisek
prawnik, specjalista z zakresu
prawa pracy i bhp
Zwolnienie z udziału w szkoleniu okresowym inspektora ds. bhp
Czy uzyskanie tytułu inspektora ds. bhp w wyniku ukończenia studiów wyższych w kierunku bhp i prowadzenie firmy szkoleniowo-usługowej w tym zakresie zwalnia z odbywania szkolenia okresowego w dziedzinie bhp?
Osoba zajmująca się zawodowo problematyką bhp powinna posiadać szeroki zasób wiedzy w tym zakresie oraz na bieżąca ją aktualizować, jak również powinna odbywać szkolenia okresowe dla osób wykonujących zadania służby bhp.
Pierwsze szkolenie okresowe odbywają:
inne osoby wykonujące zadania tej służby
przed upływem 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na stanowisku. Kolejne szkolenia okresowe powinny być przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego nie rzadziej niż raz na 5 lat (§ 14 ust. 2 pkt 4 i § 15 ust.2 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bhp; Dz.U. nr 180, poz. 1860 ze zm.; dalej: rozporządzenie szkoleniowe).
Osoba, która ukończyła studia podyplomowe z zakresu bhp, ma prawo nie odbywać szkolenia okresowego, jeżeli ukończyła w międzyczasie (między poprzednim szkoleniem okresowym a kolejnym):
szkolenie,
dokształcanie lub
doskonalenie zawodowe związane z:
nauką zawodu,
przyuczeniem do zawodu albo
podnoszeniem kwalifikacji zawodowych,
uwzględniające program szkolenia okresowego wymagany dla określonego stanowiska pracy, wówczas to szkolenie uważa się za równoznaczne z odbyciem szkolenia okresowego (§ 17 rozporządzenia szkoleniowego).
Szkolenia bhp pracowników wykonujących zadania służby bhp
Co ile lat powinna uzupełniać swoje szkolenie bhp osoba zatrudniona na innym stanowisku pracy, której powierzono wykonywanie zadań służby bhp w zakładzie pracy?
Szkolenia okresowe pracownicy wykonujący zadania służby bhp powinni odbywać nie rzadziej niż raz na 5 lat (§ 15 ust. 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy; Dz.U. nr 180, poz. 1860 ze zm.; dalej: rozporządzenie szkoleniowe).
Szkolenia okresowe dla służby bhp
Pierwsze szkolenie okresowe pracownicy, którym powierzono wykonywanie zadań służby bhp, oraz pracownicy służby bhp powinni odbyć w terminie do 12 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tym stanowisku (§ 15 ust. 4 rozporządzenia szkoleniowego).
Kolejne szkolenia okresowe pracownicy ci powinni odbywać nie później niż w ciągu 5 lat od ostatniego szkolenia (§ 15 ust. 2 rozporządzenia szkoleniowego).
Natomiast jeżeli w ciągu tych 5 lat ukończą oni:
szkolenie,
doskonalenie zawodowe lub
dokształcą się, a to wszystko w związku z programem szkolenia okresowego wymaganym na stanowisku pracowników służby bhp, to ich ukończenie uważa się za równoznaczne z odbyciem szkolenia okresowego (§17 rozporządzenia szkoleniowego).
Doskonalenie zawodowe służby bhp
Absolwent studiów podyplomowych z zakresu bhp nie musi odbywać kolejnego szkolenia okresowego.
Jeżeli pracownik, który wykonywał dotychczas powierzone mu zadania służby bhp lub pracownik służby bhp ukończył np. studia podyplomowe w zakresie bhp, to kolejne szkolenie okresowe powinien odbyć najpóźniej w ciągu 5 lat od ukończenia studiów. Bowiem ukończone przez pracownika w okresie przeznaczonym na odbycie szkolenia okresowego bhp np.:
inne szkolenie,
dokształcenie lub doskonalenie zawodowe związane z:
nauką zawodu,
przyuczeniem do zawodu albo
podnoszeniem kwalifikacji zawodowych,
uwzględniające program szkolenia okresowego wymagany dla jego stanowiska pracy uważa się za równoznaczne z odbyciem takiego szkolenia (§ 17 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy; Dz.U. nr 180, poz. 1860 ze zm.; dalej: rozporządzenie szkoleniowe).
Program studiów podyplomowych
Program studiów podyplomowych jest znacznie szerszy niż program szkolenia okresowego pracowników służby bhp i zapewne obejmuje w swoim zakresie wszystkie zagadnienia przewidziane w ramowym programie szkolenia okresowego pracowników służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby zawartym w części VII załącznika nr 1 do rozporządzenia szkoleniowego.
A zatem należy uznać, że ukończenie studiów podyplomowych w specjalności "Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy" jest równoznaczne z ukończeniem szkolenia okresowego dla pracowników służby bhp i osób wykonujących zadania tej służby i pracownik może być zwolniony z odbywania takiego szkolenia.
Uprawnienia technika bhp do prowadzenia szkoleń
Czy technik bhp może prowadzić szkolenia z zakresu bhp i zadania służby bhp na umowę zlecenia?
Osoba posiadająca tytuł technika służby bhp może wykonywać zadania służby bhp na umowę zlecenia jako specjalista spoza zakładu pracy, jeżeli spełnia wymagania kwalifikacyjne określone w rozporządzeniu o służbie bhp dla specjalisty ds. bhp.
Wykonywanie zadań służby bhp
A zatem osoba (technik bhp), która:
uzyskała zawód technika bhp, przed wejściem w życie znowelizowanych w 2004 r. przepisów dotyczących służby bhp, czyli przed 1 lipca 2005 r.,
posiadała wówczas co najmniej 5 lat stażu pracy w służbie bhp i wykonywała zadania tej służby w dniu wejścia w życie rozporządzenia zmieniającego przepisy o służbie bhp,
może wykonywać zadania służby bhp jako specjalista spoza zakładu pracy jeszcze przez 8 lat (§ 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 listopada 2004 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy; Dz.U. nr 246, poz. 2468 ze zm.).
Kwalifikacje technika bhp do wykonywania zadania służby bhp
Osoba posiadająca kwalifikacje technika bhp nabyte przed 1 lipca 2005 r. ma prawo:
jeżeli pracodawca powierzy jej takie zadania na zasadach określonych w art. 23711 § 2 Kodeksu pracy,
przez okres 8 lat od wejścia znowelizowanego rozporządzenia, czyli od 1 lipca 2005 r. do 1 lipca 2013 r.,
wykonywać zadania służby bhp w firmach jako specjalista spoza zakładu pracy.
Uwaga:
Do stażu pracy w służbie bhp zaliczamy cały okres wykonywania zadań tej służby, również przed rozpoczęciem studiów podyplomowych.
Wykładowcy tematyki bhp
Wykładowca i instruktor prowadzący szkolenie w dziedzinie bhp powinien posiadać:
zasób wiedzy,
doświadczenie zawodowe,
przygotowanie dydaktyczne zapewniające właściwą realizację programów szkolenia
(§ 5 pkt 3 rozporządzenia szkoleniowego).
Przez pojęcie "przygotowanie dydaktyczne" należy rozumieć ukończenie kształcenia lub szkolenia przygotowującego do prowadzenia procesu szkolenia w dziedzinie bhp w sposób zapewniający wysoką efektywność, z uwzględnieniem odpowiednich dla określonych grup uczestników szkolenia i rodzajów szkolenia:
form organizacyjnych i metod szkolenia,
oraz środków dydaktycznych
(§ 1a pkt 4 rozporządzenia szkoleniowego).
Waldemar Krupa
główny specjalista ds. bhp
i specjalista ochrony przeciwpożarowej
Uprawnienia szkoleniowe technika bhp
Czy po ukończeniu szkoły o kierunku bhp i zdaniu egzaminu państwowego z tytułem technika mogę prowadzić szkolenia bhp w firmie, w której wykonuje zadania służby bhp?
Uzyskanie tytułu technika bezpieczeństwa i higieny pracy daje pracownikowi możliwość zatrudnienia jako inspektor ds. bhp lub starszy inspektor ds. bhp, jeśli posiada on co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp (§ 4 ust. 2 pkt 1 i 2 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 października 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy; Dz.U. nr 109, poz. 704 ze zm.; dalej: ros bhp.). Z całą pewnością pracownicy służby bhp są uprawnieni do przeprowadzania szkolenia wstępnego ogólnego w zakresie bhp (§ 10 ust. 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy; Dz.U. nr 180, poz. 1860 ze zm.; dalej: rozporządzenie szkoleniowe). Niemniej jednak, technicy bezpieczeństwa i higieny pracy jako osoby posiadające specjalistyczny zasób wiedzy i umiejętności zapewniające właściwą realizację programów szkoleń bhp mogą podjąć się prowadzenia szkoleń w zakresie, w jakim odpowiadają ich kwalifikacje.
Prezentacje BHP na CD
do szkoleń BHP w firmie
materiały i gotowe testy!
www.szkoleniabhpwfirmie.pl
Oznacza to, że pracodawca może powierzyć prowadzenie szkoleń wstępnych stanowiskowych lub okresowych w zakresie odpowiadającym kwalifikacjom i wiedzy techników bhp np. poprzez zlecenie im prowadzenia poszczególnych tematów w trakcie organizowanego szkolenia.
Pamiętajmy, że pracodawca organizujący szkolenie musi zapewnić m.in. wykładowców i instruktorów posiadających:
zasób wiedzy,
doświadczenie zawodowe i
przygotowanie dydaktyczne,
zapewniających właściwą realizację programów szkolenia (§ 5 pkt 3 rozporządzenia szkoleniowego). A zatem osoba posiadająca tytuł technika bhp, która posiada zasób wiedzy oraz doświadczenie zawodowe umożliwiające właściwą realizacje programu szkolenia (tj. zgodne z profilem działalności zakładu i na stanowiskach pracy występujących w zakładzie) spełnia wymogi formalne dla uprawnionych do prowadzenia szkoleń z zakresu bhp. Jednak to pracodawca decyduje, kogo wyznaczy do prowadzenia takich szkoleń w swoim zakładzie pracy. Należy mieć na uwadze, że to pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w swojej firmie, tak więc również za przeprowadzanie szkoleń w zakresie bhp.
Ewa Dębczyńska
specjalista z zakresu
bezpieczeństwa i higieny pracy