testy, s-u¬ba I, Test egzaminacyjny z prawa służby cywilnej


Imię i nazwisko

GRUPA I

  1. Zgodnie z Konstytucją RP prawo dostępu do służby publicznej na jednakowych zasadach mają:

  1. wszyscy obywatele polscy,

  2. obywatele polscy korzystający z pełni praw publicznych,

  3. wszystkie osoby posiadające prawo stałego pobytu w Polsce i korzystające z pełni praw publicznych.

  1. Konkursy na wyższe stanowiska w służbie cywilnej przeprowadza:

  1. dyrektor generalny urzędu,

  2. Szef Służby Cywilnej,

  3. Prezes Rady Ministrów.

  1. Członkiem korpusu służby cywilnej może być wyłącznie osoba, która:

  1. nie była karana za przestępstwo popełnione umyślnie,

  2. ma tytuł zawodowy magistra lub równorzędny,

  3. cieszy się nieposzlakowaną opinią.

  1. Od decyzji Szefa Służby Cywilnej o przeniesieniu do innego urzędu w tej samej miejscowości:

  1. nie przysługuje odwołanie,

  2. przysługuje odwołanie do sądu pracy,

  3. przysługuje odwołanie do Prezesa Rady Ministrów.

  1. Stosunek pracy z osobą podejmującą po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej jest nawiązywany na podstawie:

  1. umowy o pracę na czas nieokreślony,

  2. umowy o pracę na czas określony nie dłuższy niż 3 lata,

  3. umowy o pracę na czas określony równy okresowi służby przygotowawczej.

  1. Okresowej ocenie podlegają:

  1. wszyscy członkowie korpusu służby cywilnej,

  2. wyłącznie urzędnicy służby cywilnej,

  3. wyłącznie pracownicy służby cywilnej.

4. Zwolnienie z obowiązku odbycia służby przygotowawczej:

  1. nie jest możliwe

  2. dotyczy wyłącznie absolwentów KSAP,

  3. dotyczy - z mocy prawa - absolwentów KSAP, a ponadto jest możliwe na podstawie decyzji dyrektora generalnego urzędu.

  1. Odmowa wykonania decyzji w sprawie przeniesienia urzędnika na inne stanowisko w tym samym urzędzie stanowi podstawę.

  1. wszczęcia postępowania dyscyplinarnego,

  2. obligatoryjnego wypowiedzenia stosunku pracy,

  3. wygaśnięcia stosunku pracy.

5. Określenie „pracownik służby cywilnej” oznacza:

  1. osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę,

  2. osobę zatrudnioną na podstawie mianowania,

  3. osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę i mianowania

10. Rozwiązanie stosunku pracy z urzędnikiem służby cywilnej bez wypowiedzenia może nastąpić w razie:

  1. ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych,

  2. popełnienia przez niego przestępstwa,

  3. nieobecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok.

11. Urzędnik służby cywilnej:

  1. nie może należeć do związku zawodowego,

  2. nie może pełnić funkcji w związku zawodowym,

  3. nie ma prawa tworzenia ani uczestniczenia w partiach politycznych.

16. Coroczny dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 12 dni roboczych przysługuje urzędnikowi służby cywilnej zatrudnionemu w tej służbie nie krócej niż:

  1. 5 lat,

  2. 10 lat,

  3. 20 lat.

12. Okres wypowiedzenia stosunku pracy urzędnika służby cywilnej:

  1. jest uzależniony od okresu zatrudnienia w służbie cywilnej,

  2. wynosi zawsze trzy miesiące.

17. Zwierzchnikiem korpusu służby cywilnej jest:

  1. Prezydent RP,

  2. Prezes Rady Ministrów,

  3. Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji.

13. Wszczęcie postępowania karnego przeciwko członkowi korpusu służby cywilnej:

  1. powoduje zawieszenie stosunku pracy z mocy prawa,

  2. stanowi podstawę do podjęcia przez dyrektora generalnego urzędu decyzji o zawieszeniu członka korpusu służby cywilnej w pełnieniu obowiązków.

18. Spory o roszczenia ze stosunku pracy członków korpusu służby cywilnej rozpatrywane są - co do zasady - przez:

  1. sądy pracy,

b) wojewódzkie sądy administracyjne.

14. Składnikiem wynagrodzenia za pracę pracownika służby cywilnej jest:

  1. wynagrodzenie zasadnicze,

  2. dodatek za wieloletnią pracę w służbie cywilnej,

  3. dodatek służby cywilnej.

19. Postępowanie dyscyplinarne nie może być wszczęte po upływie:

  1. 1 miesiąca od powzięcia przez dyrektora generalnego urzędu wiadomości o naruszeniu obowiązków członka korpusu służby cywilnej,

  2. 3 miesięcy od powzięcia przez dyrektora urzędu wiadomości o naruszeniu obowiązków członka korpusu służby cywilnej,

  3. 1 roku od dopuszczenia się naruszenia obowiązków przez członka korpusu służby cywilnej.

15. Czas pracy członków korpusu służby cywilnej:

  1. jest nienormowany,

  2. wynosi 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo,

  3. nie może przekraczać 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym.

20. Kara dyscyplinarna nagany z pozbawieniem możliwości awansowania przez okres 2 lat do wyższej kategorii zaszeregowania może być orzeczona wobec:

  1. wyłącznie urzędnika służby cywilnej,

  2. wyłącznie pracownika służby cywilnej,

  3. zarówno urzędnika, jak i pracownika służby cywilnej


Wyszukiwarka