POLSKI ZWIĄZEK WĘDKARSKI

OKRĘG W RZESZOWIE

REGULAMIN WYNAGRADZANIA

I. Postanowienia ogólne

§ 1.

1. Regulamin niniejszy ustalony został zgodnie z art. 77² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz.94 z dalszymi zmianami), z uwzględnieniem ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. Nr 200, poz.1679) oraz § 30 pkt. 11 Statutu PZW.

2. W sprawach nie unormowanych niniejszym regulaminem mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy i inne przepisy prawa pracy.

§ 2.

1. Regulamin ustala warunki wynagradzania za pracę oraz inne świadczenia związane z pracą
i zasady ich przyznawania.

2. Regulamin stosuje się do pracowników zatrudnionych w Polskim Związku Wędkarskim Okręg w Rzeszowie.

II. Zasady wynagradzania pracowników

§ 3.

1. Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika oraz jakości i ilości świadczonej pracy.

2. Ustala się:

1. tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, która jest określona w załączniku
   Nr 1 do regulaminu,

2. tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku Nr 2 do regulaminu,

3. tabelę stanowisk, zaszeregowań i wymagań kwalifikacyjnych pracowników Okręgu, która jest określona w załączniku Nr 3 do regulaminu.

§ 4.

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie
o pracę.

§ 5.

1. Wynagrodzenie zasadnicze stanowi stawka miesięczna wynikająca z kategorii zaszeregowania pracownika.

2. W przypadku nieobecności w pracy pomniejsza się wynagrodzenie za czas nieobecności, dzieląc wynagrodzenie przysługujące za cały miesiąc przez liczbę dni lub godzin, które pracownik powinien był przepracować i mnożąc ten wynik przez liczbę dni lub godzin, które pracownik faktycznie przepracował.

§ 6.

1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny.

2. Dodatek, o którym mowa w ust.1, przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w tabelach, o których mowa
w § 3, ust. 2 pkt 3 do 5 , przewiduje się dodatek funkcyjny.

Dodatek funkcyjny ulega zmniejszeniu za czas usprawiedliwionej niezdolności do pracy.

§ 7.

Pracownicy na stanowiskach: dyrektor Biura, zastępca dyrektora Biura, Główny księgowy, wykonują w razie potrzeby prace poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

§ 8.

Kierowcy samochodu osobowego (dostawczego) może być przyznane za jego zgodą, wynagrodzenie ryczałtowe (obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, uwzględniające liczbę godzin nadliczbowych do przepracowania w okresie jednego miesiąca).

§ 9.

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej trwającej od godz.22ºº do godz.6ºº dnia następnego, przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w porze nocnej
w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego, nie niższej jednak od wysokości określonej w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

§ 10.

W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia przewidzianych w budżecie, tworzy się fundusz na wypłatę, co miesiąc premii uznaniowej w wysokości do 10% miesięcznego wynagrodzenia.
O przyznaniu i o wysokości miesięcznej premii uznaniowej decydować będą odpowiednio:

- dla pracowników Biura - Dyrektor Biura

- dla pracowników Ośrodka Zarybieniowego - Kierownik Ośrodka

- dla Dyrektora Biura, Głównego Księgowego i Kierownika Ośrodka - Prezes Zarządu Okręgu.

Wypłata premii uznaniowej uzależniona jest od dobrej kondycji finansowej Okręgu.

Szczegółowe zasady przyznawania premii uznaniowej są zawarte w „Regulaminie premiowania” stanowiącym załącznik do niniejszego regulaminu.

§ 11.

1. W ramach posiadanych środków, raz w roku może być wypłacona nagroda za dobrą pracę.
O przyznaniu i o wysokości rocznej nagrody decydować będą odpowiednio:

- dla pracowników Biura - Dyrektor Biura

- dla pracowników Ośrodka Zarybieniowego - Kierownik Ośrodka

- dla Dyrektora Biura, Głównego Księgowego i Kierownika Ośrodka - Prezes Zarządu Okręgu.

Indywidualna wysokość nagrody dla pracownika ma charakter uznaniowy i nie jest określana regulaminowo.

Ostateczną decyzję o wypłacie nagrody podejmuje Zarząd Okręgu.

Wypłata nagrody uzależniona jest od dobrej kondycji finansowej Okręgu.

§ 12.

Za czas niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje świadczenie wg zasad określonych
w Kodeksie Pracy w art. 92.

§ 13.

1. Pracownikowi za długoletnią pracę w PZW przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:

1) 75 % miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy,

2) 100 % miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy,

3) 150 % miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy,

2. Nagroda może być wypłacona w odstępie minimum 5 lat od ostatnio otrzymanej nagrody jubileuszowej.

3. Pracownik nabywa prawo do nagrody w dniu przypadającego jubileuszu albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody. Nagrodę wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

4. Podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie zasadnicze pracownika w dniu nabycia prawa do nagrody. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudnionym
w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawa obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie z dnia nabycia prawa do nagrody.

5. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

§ 14.

Nie przewiduje się innych form nagród i premii.

§ 15.

1. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

2. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

§ 16.

W razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje na zasadach określonych w art.93 kp. od pracodawcy odprawa pośmiertna.

§ 17.

1. Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową na obszarze kraju lub poza granicami kraju.

2. Podstawą wypłat należności, o których mowa w ust.1, jest wystawiona przez pracodawcę delegacja służbowa (polecenie wyjazdu służbowego).

3. Wypłata należności związanych z podróżą służbową następuje na warunkach określonych
w rozporządzeniu właściwego ministra do spraw pracy, ustalającym przysługujące należności pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej sferze budżetowej.

§ 18.

1. Pracodawca za zgodą lub na wniosek pracownika może wyrazić zgodę na używanie przez pracownika pojazdu prywatnego do celów służbowych poprzez przyznanie ryczałtu miesięcznego za jazdy lokalne, w granicach administracyjnych siedziby właściwego Zarządu, wypłacanego po złożeniu przez pracownika pisemnego oświadczenia o używaniu pojazdu do celów służbowych
w danym miesiącu.

2. Podstawą przyznania ryczałtu za jazdy lokalne jest umowa cywilno-prawna.

3. Ryczałt za jazdy lokalne ustalany jest jako iloczyn stawki obowiązującej w PZW za 1 km przebiegu pojazdu o określonej pojemności skokowej i miesięcznego limitu kilometrów określonych w umowie.

4. Kwotę ryczałtu zmniejsza się o 1/22 za każdy roboczy dzień nieobecności pracownika
z powodu choroby, urlopu, podróży służbowej lub innej nieobecności oraz z powodu nie dysponowania przez pracownika pojazdem do celów służbowych.

5. W ramach posiadanych środków pracodawca stosuje dopłaty do biletów miesięcznych.

III. Postanowienia końcowe

§ 19.

1. Wynagrodzenie za pracę wypłaca się 5 dnia miesiąca kalendarzowego, następującego po miesiącu, za który wypłacane jest wynagrodzenie.

2. Wypłata wynagrodzenia następuje do rąk pracownika, chyba, że uprzednio wyraził on na piśmie zgodę na dokonanie wypłaty w inny sposób.

§ 20.

Inne postanowienia dotyczące zatrudniania pracowników nie ujęte w niniejszym regulaminie są określane w indywidualnych umowach o prace oraz innych regulacjach zawartych w uchwałach władz statutowych PZW.

§ 21.

Zmiana postanowień regulaminu wymaga formy i trybu obowiązującego przy wprowadzaniu regulaminu.

§ 22.

Nadzór nad przestrzeganiem regulaminu sprawuje:

- w odniesieniu do pracowników Biura Zarządu Okręgu - Dyrektor Biura,

- w odniesieniu do pracowników Ośrodka Zarybieniowego - Kierownik Ośrodka Zarybieniowego. Upoważnieni na podstawie § 5 Statutu PZW do dokonywania za PZW czynności z zakresu prawa pracy - zaś interesy pracownicze może reprezentować wybrany przedstawiciel z grona pracowników Biura.

§ 23.

Każda osoba, która ma interes prawny, ma prawo do zapoznania się z regulaminem wynagradzania.

§ 24.

Niniejszy regulamin wynagradzania wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od jego ustalenia
i podania do wiadomości pracownikom Polskiego Związku Wędkarskiego.

Załącznik Nr 1

do regulaminu wynagradzania

TABELA

Stawek wynagrodzenia zasadniczego

Kategoria zaszerego-wania	Wysokość stawki wynagrodzenia miesięcznego w złotych	kategoria zaszeregowania	Wysokość stawki wynagrodzenia miesięcznego w złotych
I	min. wynagrodzenie	XI	1.500 - 2.400
II	do 1.600	XII	1.700 - 2.700
III	do 1.700	XIII	1.900 - 3.000
IV	do 1.800	XIV	2.100 - 3.300
V	do 1.900	XV	2.200 - 3.600
VI	do 2.000	XVI	2.400 - 3.900
VII	do 2.100	XVII	2.700 - 4.200
VIII	do 2.200	XVIII	3.000 - 4.800
IX	do 2.300	XIX	3.500 - 5.500
X	do 2.400	XX	4.000 - 6.000

Załącznik Nr 2

do regulaminu wynagradzania

TABELA

stawek dodatku funkcyjnego

Stawka dodatku funkcyjnego	Wysokość dodatku funkcyjnego stanowiąca procentową część wynagrodzenia zasadniczego
1	10 - 20%
2	15 - 30%
3	20 - 40%
4	25 - 50%
5	30 - 60%

Załącznik Nr 3

T A B E L A B

Stanowisk pracy, wymaganych kwalifikacji oraz stawek wynagrodzenia zasadniczego

pracowników Biura Zarządu Okręgu Polskiego Związku Wędkarskiego

Lp.	Stanowisko	Kwalifikacje		Kategoria zaszeregowania	Grupa dodatku funkcyjnego
						wykształcenie	wymagany staż pracy
1.	Dyrektor biura Zarządu Okręgu	wyższe lub średnie	3 5	do XIX	do 4
2.	Z-ca dyrektora Główny Księgowy Kierownik Ośrodka Zarybieniowego	średnie	3	do XVIII	do 3
3.	Główny Specjalista	średnie	2	do XVII	do 2
4.	Radca prawny	wg odrębnych przepisów		wg odrębnych przepisów
5.	St.specjalista	średnie	2	do XVI	do 2
6.	Specjalista St.księgowy	Średnie lub ukończony kurs	3	do XVI
7.	Księgowy Księgowy-kasjer Pracownik administracyjno biurowy	Średnie lub ukończony kurs	2	do XVI
8.	Magazynier	podstawowe	1	do XVI
9.	Strażnik wód	podstawowe		do XIII
10.	Kierowca Rzemieślnik-mistrz w zawodzie mistrz rybacki	wg odrębnych przepisów podstawowe		do XIII
11.	Rzemieślnik St. rybak, rybak starszy gospodarz wody	zasadnicze		do XIII
12.	Pracownik gospodar. Operator urządzeń rybak	podstawowe		do XI

Przy ustalaniu kategorii zaszeregowania i dodatku funkcyjnego należy uwzględniać rozmiary nakładów pracy, na które mają wpływ następujące kryteria:

1. Ilość członków i kół w okręgu,

2. Ogólną powierzchnię wód własnych i użytkowanych z uwzględnieniem wód dzierżawionych od AWRSP.

3. Ilość i wartość majątku trwałego będącego własnością PZW, administrowanego przez ZO

i nabytego przez okręg po otrzymaniu osobowości prawnej.

4. Ilość i wartość zarybienia z produkcji własnej.

1

1

6

---