Nauki o przedsiębiorstwie 2014/2015

dr Agnieszka Połomska-Jasienowska

konsultacje: wt. 9:30-11:30, dyżur: wt. 8:30-9:30 pok. 12 bud. H tel. [phone];

e-mail: [e-mail],

ważne informacje na stronie Katedry Nauk o Przedsiębiorstwie

Warunki zaliczenia:

• Dwa kolokwia - obydwa muszą być zaliczone na ocenę pozytywną, terminy zaliczeń: 17.11.2014, 12.01.2015

• Aktywność - dwa sposoby zdobycia A - 1) na zajęciach wypowiedź ustna, 2) ciekawe artykuły z prasy fachowej wraz z krótką własną oceną - tematyka adekwatna do zajęć.

• Obecność - ważna!!!!!

Literatura podstawowa:

[1] Lichtarski J.(red.), (2007-także wydania wcześniejsze), Podstawy nauki o przedsiębiorstwie, Wydawnictwo AE, Wrocław.

[2] Osbert - Pociecha G. (red.) (2002), Podstawy nauki o przedsiębiorstwie. Studium przypadków, Wyd. AE, Wrocław.

[3] Sudoł S, Przedsiębiorstwo, (2006-także wydania wcześniejsze), PWE, Warszawa.

Literatura uzupełniająca:

[1] Marek S., Białasiewicz M. (red.) (2008), Podstawy nauki o organizacji, PWE, Warszawa.

[3] Duraj J. (2000; 2004), Podstawy ekonomiki przedsiębiorstwa, PWE, Warszawa.

[2] Polski Portal Franchisingowy - http://franchising.pl

Harmonogram zajęć:

06.10	Zajęcia organizacyjne
20.10	Kapitał intelektualny
03.11	Kapitał przedsiębiorstwa - rzeczowy i finansowy
17.11	Kolokwium. Majątek trwały i obrotowy
01.12	Wartość przedsiębiorstwa: cele i metody wyceny przedsiębiorstwa
15.12	Kontrola i ocena działalności przedsiębiorstwa
12.01	Kolokwium
26.01	Zajęcia z wt.

1. Kapitał przedsiębiorstwa - Kapitał intelektualny. Nowe tendencje rozwojowe pojawiające się w działalności przedsiębiorstwa.

Wyodrębnienie podstawowych składników przedsiębiorstwa:

• Kapitał materialny

• kapitał rzeczowy

• kapitał finansowy

• Kapitał intelektualny

• kapitał społeczny

• kapitał ludzki

• kapitał organizacyjny

Kapitał intelektualny

1. Kapitał intelektualny- pojęcie

2. Struktura kapitału intelektualnego- zdefiniowanie i wyodrębnienie podstawowych składników:

• kapitał społeczny,

• kapitał ludzki

• kapitał organizacyjny

Zasoby ludzkie

1. Zasoby ludzkie a kapitał ludzki- zdefiniowanie pojęć w kontekście rysunku z poprzednich zajęć (kapitał ludzki jako element kapitału intelektualnego) oraz przedstawienie różnic pomiędzy tymi pojęciami

2. Krótka charakterystyka „przejścia” od funkcji personalnej do zarządzania zasobami ludzkimi- jako tendencji zmian zachodzących we współczesnym przedsiębiorstwie. Charakterystyka procesu zarządzania zasobami ludzkimi.

3. Elementy składające się na proces zarządzania zasobami ludzkimi tj.: planowanie zatrudnienia, rekrutacja, selekcja, szkolenie, motywowanie, ocena, derekrutacja

4. Zasoby wiedzy w kontekście zasobów ludzkich. Krótka charakterystyka procesu zarządzania wiedzą i jej wpływ na zyski przedsiębiorstwa.

Ilość godzin: 2 h

Zastosowane metody: omówienie zagadnień, dyskusja

Literatura:

[1] Lichtarski J. (red.), Podstawy nauki o przedsiębiorstwie, AE Wrocław 2007

[2] Duraj J., Podstawy ekonomiki przedsiębiorstw, PWE Warszawa 2004

[3] Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE Warszawa 2004

[4] Probst G., Raub S., K. Romhardt, Zarządzanie wiedzą w organizacji, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004

[5]Tokarz A., E-rekrutacja jako innowacyjna forma poszukiwania pracowników do mikroprzedsiębiorstw turystycznych, „Ekonomika i organizacja przedsiębiorstwa”,
Nr specjalny/2007

[6] Baron A., Armstrong M., Zarządzanie kapitalem ludzkim. Uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków 2008

2. Kapitał przedsiębiorstwa - Kapitał rzeczowy i finansowy.

ZAGADNIENIA DO OMÓWIENIA:

1. Charakterystyka kapitału przedsiębiorstwa

• Pojęcie kapitału

• Zależność potencjał- kapitał- zasób

Krótka charakterystyka poszczególnych elementów stanowiących całkowitą wartość przedsiębiorstwa

3. Podział kapitału na: własny i obcy.

• Charakterystyka i podział kapitału własnego na kapitał zakładowy
  i rezerwowy (zapasowy, zasobowy).

• Charakterystyka i planowanie struktury kapitału obcego:

• refinansowanie kredytów,

• finansowanie inwestycji,

Wskaźnik rentowności kapitału własnego; wskaźnik rentowności kapitału łącznego, efekt dźwigni finansowej

4. Podział kapitału na: obrotowy i trwały

• Ruch okrężny kapitału

3. MAJĄTEK TRWAŁY I OBROTOWY

1. Skład majątku trwałego przedsiębiorstwa: środki trwałe, wartości niematerialne
   i prawne, finansowy majątek trwały, oraz należności długoterminowe. Charakterystyka poszczególnych elementów.

2. Gospodarowanie środkami trwałymi:

• leasing operacyjni i finansowy,

• regulowanie stanu i wykorzystanie środków trwałych,

• remonty i konserwacje.

Podział majątku obrotowego na: rzeczowy i finansowy

M. O. RZECZOWY

4. Skład rzeczowego majątku obrotowego: zapasy materiałowe, zapasy produkcji nie zakończonej, zapasy wyrobów gotowych i towarów. Charakterystyka poszczególnych elementów.

5. Podstawy ekonomiki zużycia materiałów. Mierniki materiałochłonności (materiałochłonność całkowita i jednostkowa). Normowanie zużycia nakładów materiałowych w produkcji.

6. Gospodarka zapasami i ekonomika zaopatrzenia- krótka charakterystyka procesu

M.O. FINANSOWY

7. Skład obrotowego majątku finansowego: należności i roszczenia, środki pieniężne. Charakterystyka poszczególnych elementów.

Ilość godzin: 1 h

Zastosowane metody: omówienie zagadnień,

Literatura:

[1] Lichtarski J. (red.), Podstawy nauki o przedsiębiorstwie, AE Wrocław 2007

[2] Duraj J., Podstawy ekonomiki przedsiębiorstw, PWE Warszawa 2004

4. Wartość przedsiębiorstwa: cele i metody wyceny przedsiębiorstwa

1. Przedsiębiorstwo- pojęcie i składniki (materialne i niematerialne)

2. Wycena nieruchomości a wycena przedsiębiorstwa

Istota wyceny przedsiębiorstwa

Zależności pomiędzy ceną a wartością

Cele wyceny przedsiębiorstwa

3. Klasyfikacja środków trwałych, wyodrębnienie dziesięciu zasadniczych grup rodzajowych środków trwałych. Amortyzacja środków trwałych.

4. Rodzaje wartości:

wartość rynkowa

wartość likwidacyjna

wartość odtworzeniowa

wartość księgowa

5. Metody wyceny przedsiębiorstwa (istota, zastosowanie). OMÓWIENIE NA PRZYKŁADACH następujących metod:

• Metoda majątkowa

• wartość aktywów netto,

• wartość odtworzeniowa,

• skorygowana wartość aktywów netto,

• wartość likwidacyjna upłynnienia,

• Metoda dochodowa

• metoda zdyskontowania przepływów pieniężnych,

• metody mnożnikowe (mnożnik zysku, mnożnik wartości księgowej netto),

• Metoda porównawcza

• porównywania parami

• Metoda progu rentowności

• Metoda mieszana

Sylwetka rzeczoznawcy majątkowego

Ilość godzin: 1,5 h

Zastosowane metody: omówienie zagadnień, przykłady zastosowania metod

Literatura:

[1] Lichtarski J. (red.), Podstawy nauki o przedsiębiorstwie, AE Wrocław 2007

[2] Duraj J., Podstawy ekonomiki przedsiębiorstw, PWE Warszawa 2004

[3] Kodeks cywilny- art. 55 DzU Nr 49 z 2003 r.

[4] Cymerman R., Cymerman J., Jesiotr G., Jesiotr M., Gospodarka nieruchomościami, Wydawnictwo Uczelniane Politechniki Koszalińskiej, Koszalin 2009

[5] Cymerman R., Hopper A., Wyceny nieruchomości. System, zasady i procedury, Polska Federacja Stowarzyszeń Rzeczoznawców Majątkowych, Warszawa 2009

[6] Mączyńska E., Wycena przedsiębiorstw, Stowarzyszenie Księgowych w Polsce, Warszawa 2005

[7] Borowiecki R., Wycena przedsiębiorstw, Metody, procedury, przykłady, TNOiK, Warszawa- Kraków 1992

5. Kontrola i ocena działalności przedsiębiorstw

ZAGADNIENIA DO OMÓWIENIA:

1. Podstawowe funkcje zarządzania: planowanie, organizowanie, motywowanie i kontrolowanie. Charakterystyka i istota kontrolowania w przedsiębiorstwie. Sposoby kontrolowania: ciągły, incydentalny.

2. Etapy kontrolowania:

• ustalenie norm,

• mierzenie wyników,

• porównanie wyników z normami,

• ocena wyników działania.

Ocena a kontrola- rozróżnienie pojęć.

Wytypowanie podmiotów oceniających.

Mierniki- definicja, funkcja. Mirniki w układzie normatywnym, czasowym, przestrzennym.

Mierniki finansowe- wzory i sposoby interpretacji.

Mierniki finansowe:

Wskaźniki rentowności

• rentowność kapitału własnego,

• rentowność kapitału całkowitego,

• rentowność sprzedaży.

Wskaźniki sprawności działania

• wskaźnik produktywności,

• wskaźnik obrotu zapasów,

• wskaźnik obrotu należnościami,

• wskaźnik produktywności,

• wskaźnik wydajności pracy.

Wskaźniki płynności

• wskaźnik bieżący,

• wskaźnik szybki,

• wskaźnik zdolności kredytowej.

Wskaźniki zadłużenia

• wskaźnik obciążenia majątku zobowiązaniami,

• wskaźnik pokrycia odsetek zyskiem.

Wskaźniki rynku kapitałowego:

• wskaźnik zysku na jedną akcję (udział),

• wskaźnik relacji oceny do zysku na jedną akcję,

• wskaźnik stopy dywidendy,

• wskaźnik stopy wypłat dywidendy.

7. Zintegrowana karta wyników- miernik łączący wartości finansowe i niefinansowe. Pomiar wyników przedsiębiorstwa w czterech płaszczyznach: finansowej, klienta, wewnętrznej, uczenia się i wzrostu. Charakterystyczne mierniki stosowane w zbilansowanej karcie dokonań.

Rys.1 Filozofia zrównoważonej karty dokonań

Źródło: Marciniak S., Controlling. Teoria. Zastosowanie, Difin, Warszawa 2008, s.210

Ilość godzin: 1,5 h

Zastosowane metody: omówienie zagadnień, case study

Literatura:

[1] Lichtarski J. (red.), Podstawy nauki o przedsiębiorstwie, AE Wrocław 2007

[2] Duraj J., Podstawy ekonomiki przedsiębiorstw, PWE Warszawa 2004

[3] Piosik A., Zasady rachunkowości zarządczej, PWN, Warszawa 2002

[4] Marciniak S., Controlling. Teoria i zastosowanie, Difin, Warszawa 2008

[5] Leszczyński Z., Skowronek- Mielczarek A., Controlling: analiza i monitoring w zarządzaniu przedsiębiorstwem, Warszawa 2007, s. 81

Kapitał organizacyjny

Całkowita wartość przedsiębiorstwa

Kapitał materialny

Kapitał intelektualny

Kapitał rzeczowy

Kapitał finansowy

Kapitał społeczny

Kapitał ludzki

Kapitał organizacyjny

Całkowita wartość przedsiębiorstwa

Kapitał materialny

Kapitał intelektualny

Kapitał rzeczowy

Kapitał finansowy

Kapitał społeczny

Kapitał ludzki

Majątek obrotowy

rzeczowy

finansowy

Płaszczyzna finansowa

Płaszczyzna wewnętrzna

Płaszczyzna klienta

Wizja
i strategie

Płaszczyzna uczenia się i wzrostu

---