PROCES DOBORU DO SŁUŻBY W POLICJI

www.policja.pl

Podstawę prawną procedury kwalifikacyjnej stanowi rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 23 stycznia 2006 r.
w sprawie postępowania kwalifikacyjnego do służby w Policji (Dz. U. Nr 12, poz. 77).

PROGRAM "REKRUT"
I TY MOŻESZ ZOSTAĆ POLICJANTEM...

Wymogi formalne jakie musi spełniać kandydat, aby przystąpić do programu "Rekrut":

• co najmniej wykształcenie średnie*,

• obywatelstwo polskie,

• nieposzlakowana opinia,

• niekaralność,

• korzystanie z pełni praw publicznych,

• zdolność fizyczna i psychiczna do służby w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej,

• mężczyźni powinni posiadać uregulowany stosunek do służby wojskowej.

*Postępowanie kwalifikacyjne prowadzone w stosunku do kandydata, ubiegającego się o przyjęcie do programu a nieposiadajacego średniego wykształcenia ma na celu ustalenie szczególnych predyspozycji tej osoby do programu.

W postępowaniu kwalifikacyjnym bierze się pod uwagę wyniki etapów postępowania kwalifikacyjnego oraz - jako preferencje w szczególności:

• ukończoną zasadniczą szkołę zawodową,

• ukończenie kursów specjalistycznych, zwłaszcza kursu strzeleckiego,

• uprawianie dyscyplin sportowych, zwłaszcza sportów walki, motorowych, samochodowych, strzeleckich, spadochroniarstwa, technik wysokościowych,

• posiadanie prawa jazdy kategorii „C”

• wzrost co najmniej 175 cm.

Postępowanie kwalifikacyjne:

Procedurę kwalifikacyjną prowadzą komórki ds. doboru w komendach wojewódzkich/Stołecznej Policji.

• Ogłoszenie Komendanta Głównego Policji - rozpoczyna procedurę rekrutacji. W ogłoszeniu Komendant podaje terminy i limity przyjęcia do służby w Policji.

• Złożenie wymaganych dokumentów:

• podanie o przyjęcie do służby,

• wypełniony kwestionariusz osobowy,

• napisany odręcznie życiorys,

• świadectwa pracy lub służby z poprzednich miejsc pracy lub służby, potwierdzające posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,

• wypełnioną ankietę bezpieczeństwa osobowego,

• informację o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego,

• inne, jeżeli ich złożenie jest określone w ogłoszeniu.

• Ocena złożonych dokumentów,

• Rozmowa wstępna - poinformowanie kandydata o przebiegu procedury, wyjaśnienie wszelkich wątpliwości.

• Sprawdzenie w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych zawartych w dokumentach.

• Test wiedzy - obejmuje 40 pytań z zakresu funkcjonowania administracji publicznej, bezpieczeństwa publicznego oraz wiedzy
  o społeczeństwie.

• do każdego z pytań zaproponowano 4 odpowiedzi, z których tylko jedna jest prawidłowa,

• za każdą poprawną odpowiedź można uzyskać 1 punkt,

• maksymalna liczba punktów możliwych do uzyskania równa jest 40,

• uzyskanie 25 punktów, zalicza test.

Wszystkie pytania dostępne są na stronie: http://www.policja.pl/rekrutacja/test_wiedzy.html

• Test sprawności fizycznej - zaliczenie następuje po pokonaniu toru przeszkód w czasie nie przekraczającym 1.45 sek. Test sprawdza szybkość, zwinność, siłę i wytrzymałość. Tor można zobaczyć na stronie: http://www.policja.pl/rekrutacja/test_sprawnosci.html

• Test psychologiczny MultiSelect - bada predyspozycje intelektualne
  i osobowościowe kandydata do służby w Policji.

• Postępowanie sprawdzające przeprowadzane w celu potwierdzenia nieposzlakowanej opinii kandydata do służby.

• Wywiad zorganizowany - ocenia umiejętność formułowania myśli, nawiązywania i podtrzymywania kontaktu, autoprezentację kandydata oraz motywację do służby w Policji.

• Komisja lekarska ocenia zdolność fizyczną i psychiczną do służby
  w formacjach uzbrojonych.

Program "Rekrut" zapewnia:

• możliwość pozyskania pracy niezależnie od posiadanego doświadczenia zawodowego,

• gwarancję stałych warunków pracy,

• ciekawą pracę,

• możliwość rozwoju zawodowego,

• różnorodny system szkoleń,

• precyzyjny system wynagrodzenia (m.in.13-sta pensja, równoważnik za umundurowanie),

• rozbudowany system socjalny (m.in. dofinansowanie do wypoczynku dla funkcjonariuszy i rodzin, równoważnik za brak lokalu mieszkalnego, pokrycie kosztów dojazdu do pracy),

• po 15 latach służby nabycie praw emerytalnych.

PROGRAM "KADET" -
TWÓJ POCZĄTEK KARIERY W ZAWODZIE POLICJANTA

Program "Kadet" umożliwia przyjęcie w szeregi Policji. Pozwala zdobyć podstawowe umiejętności i przystąpić do skróconej procedury rekrutacji do służby w Policji.

Procedurę kwalifikacyjną prowadzą komórki ds. doboru
w Komendach Wojewódzkich/Stołecznej Policji. Przyjmowanie podań o przyjęcie do Programu "Kadet" prowadzone jest w sposób ciągły. 

Program "Kadet" trwa 12 miesięcy i odbywa się w systemie skoszarowanym.

Wymogi formalne jakie musi spełniać kandydat, aby przystąpić do programu "Kadet":

• wykształcenie średnie,

• nieuregulowany stosunek do służby wojskowej,

• obywatelstwo polskie,

• nieposzlakowana opinia,

• niekaralność,

• korzystanie z pełni praw publicznych,

• jest zdolny pod względem fizycznym i psychicznym do służby
  w formacjach uzbrojonych, podległych szczególnej dyscyplinie służbowej.

Procedura kwalifikacyjna

W Komendzie Wojewódzkiej Policji/ Komendzie Stołecznej Policji,
w komórce ds. doboru należy złożyć wymagane dokumenty:

• podanie,

• życiorys napisany odręcznie,

• kwestionariusz osobowy

• kserokopie dokumentów potwierdzające wykształcenie,

• informację o sobie z Krajowego Rejestru Karnego.

• Ocena dokumentów pod kątem ich zgodności z treścią ogłoszenia.

• Rozmowa wstępna, w szczególności w celu poinformowania kandydata do programu o  dalszych etapach postępowania kwalifikacyjnego. Rozmowa wstępna przeprowadzana jest przez pracownika komórki ds. doboru, nie ma charakteru selekcyjnego,
  a jedynie informacyjny.

• Sprawdzenie w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu osobowym.

• Test sprawności fizycznej - test bada wytrzymałość, moc, siłę wytrzymałości, siłę, zwinność i koordynację ruchową.

Wytrzymałość - test wytrzymałościowy - wstępowanie (wbieganie) na stopień techniką "harwardzką" polega na wielokrotnym wejściu na stopień i zejściu ze stopnia w określonym czasie (180 s).

Moc - rzut piłką 3 kg w pozycji stojącej przodem, zza głowy, oburącz na odległość min. 8 m.

Siła wytrzymałości - min. 18 siadów prostych z leżenia tyłem
w czasie 30 s.

Siła- podciągnięcie się na drążku min. czterokrotne.

Zwinność i koordynacja ruchowa- test zwinnościowy w skład którego wchodzi: bieg między chorągiewkami, przewrót gimnastyczny w przód, przemieszczanie się w pozycji na czworakach tyłem, przewrót gimnastyczny w tył.

• Złożenie wypełnionej ankiety bezpieczeństwa osobowego rozpoczyna proces postępowania sprawdzającego, o którym mowa w ustawie
  o ochronie informacji niejawnych.

• Ustalenie przez komisję lekarską, podległą ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych zdolności fizycznej i psychicznej kandydata do pełnienia służby w Policji.

Czynności wykonywane przez uczestnika programu "Kadet"

Po ukończeniu 2,5 miesięcznego szkolenia uczestnik programu rozpoczyna praktykę zawodową na którą składa się m.in. służba patrolowa, zabezpieczanie imprez masowych, ochrona placówek dyplomatycznych.

Umiejętności jakie zdobywa uczestnik programu "Kadet"

W wyniku realizacji szkolenia absolwent będzie potrafił realizować zadania w zakresie :

• Ustalenia okoliczności zdarzeń i zabezpieczenia ich miejsca.

• Zapewnienia bezpieczeństwa i porządku publicznego w miejscu pełnienia służby oraz podejmowanie interwencji.

• Udziału w działaniach związanych z przywracaniem zbiorowo naruszonego porządku publicznego.

Wynagrodzenie miesięczne Policjanta biorącego udział w programie "Kadet" wynosi w przybliżeniu 500 zł netto miesięcznie.

Procedura doboru do służby w Policji po ukończeniu programu "Kadet

Policjant który w trakcie programu  wystąpi z wnioskiem o przyjęcie do służby w Policji przystępuje jedynie do:

• testu psychologicznego

• wywiadu zorganizowanego.

Zaliczenie tych dwóch etapów gwarantuje płynne przejście do służby
w Policji.

Procedura rekrutacji do programu "Rekrut" dla osób, które po ukończeniu programu "Kadet" nie pozostały w służbie w Policji (do 3 lat od chwili ukończenia programu "Kadet") wygląda następująco::

• Złożenie wymaganych dokumentów.

• podanie o przyjęcie do służby,

• wypełniony kwestionariusz osobowy,

• napisany odręcznie życiorys,

• świadectwa pracy lub służby z poprzednich miejsc pracy lub służby, potwierdzające posiadane wykształcenie i kwalifikacje zawodowe,

• wypełnioną ankietę bezpieczeństwa osobowego,

• informację o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego,

• inne, jeżeli ich złożenie jest określone w ogłoszeniu.

• Ocena złożonych dokumentów pod kątem ich zgodności
  z wymaganiami zawartymi w ogłoszeniu.

• Rozmowa wstępna.

• Sprawdzenie w ewidencjach, rejestrach i kartotekach prawdziwości danych zawartych w kwestionariuszu osobowym.

• Ocena sprawności fizycznej kandydata. http://www.policja.pl/rekrutacja/test_sprawnosci.html

• Test psychologiczny MultiSelect określający predyspozycje intelektualne i osobowościowe kandydata do służby.

• Postępowanie sprawdzające.

• Wywiad zorganizowany mający na celu, w szczególności, ocenę umiejętności formułowania myśli, nawiązywania i podtrzymywania kontaktu, autoprezentacji kandydata oraz motywacji kandydata do służby.

• Ustalenie przez komisję lekarską, podległą ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych zdolności fizycznej i psychicznej kandydata do służby.

 Program "Kadet" zapewnia:

• 2,5 miesięczne szkolenie zawodowe,

• 9,5 miesięczną praktykę zawodową (służba prewencyjna),

• uregulowanie stosunku do służby wojskowej,

• po ukończeniu programu możliwość przystąpienia do uproszczonej procedury kwalifikacyjnej do służby w Policji,

• w przypadku bezpośredniego przyjęcia do służby w Policji okres realizacji programu "Kadet" zalicza się w poczet służby w Policji
  (w tym do służby przygotowawczej, która trwa do 3-go roku służby w Policji),

• otrzymywane wynagrodzenie w kwocie około 500 zł netto miesięcznie,

• w przypadku nie podjęcia zatrudnienia przysługuje prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych,

• możliwość rozpoczęcia pracy w największej "firmie"
  w Polsce!

1