ZESPÓŁ SZKÓŁ OGÓLNOKSZTAŁCĄCYCH I SPORTOWYCH
PODSTAWY PRZEDSIĘBIORCZOŚCI
Imię i nazwisko	Klasa	Data inicjacji	Data prezentacji
Temat lekcji:
Koordynator:
Temat zadania: Zarządzanie pracownikami
Umowa o pracę - jeden ze sposobów nawiązywania stosunku pracy. Czynność prawna polegająca na złożeniu zgodnych oświadczeń woli przez pracownika i pracodawcę, w których pracownik zobowiązuje się do osobistego świadczenia pracy na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego określonym, a pracodawca do zapłaty umówionego wynagrodzenia. Rodzaje umów o prace: Umowy bezterminowe: na czas nieokreślony 2.Umowy terminowe na czas określony na okres próbny na czas wykonania określonej pracy na zastępstwo Umowa zlecenia - umowa cywilnoprawna uregulowana w kodeksie cywilnym (art. 734-751). Przedmiotem umowy zlecenia jest wykonanie określonej czynności prawnej (odpłatnie lub nieodpłatnie). Ścisła definicja kodeksowa nie obejmuje zleceń dotyczących wykonania czynności faktycznych, choć niektórzy prawnicy rozszerzają znaczenie umowy zlecenia także na takie umowy, poprzez odniesienie do art. 750 K.C. dotyczącego umów o świadczenie usług gdzie indziej nieuregulowanych, których przedmiotem może być także wykonanie czynności faktycznych. Prawa i obowiązki pracownika: Prawa: -prawo do urlopu -prawo do terminowego wynagrodzenia -prawo do równouprawnienia -prawo do tworzenia organizacji -prawo do świadczeń socjalnych Obowiązki: -sumienne i staranne wykonywanie pracy oraz wykonywanie poleceń przełożonych -przestrzeganie regulaminu, przepisów oraz zasad BHP -dbanie o dobro zakładu pracy -nieprowadzenie konkurencji wobec pracodawcy. Obowiązki pracodawcy: -obowiązek zatrudnienia pracownika - obowiązek wypłacania pracownikowi wynagrodzenia za pracę - zaznajamianie pracowników z ich zakresem obowiązków i sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach - należytego organizowania pracy - adaptacji pracowników podejmujących zatrudnienie po ukończeniu szkoły - wpływania na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego - obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy - obowiązek prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników - obowiązek zaznajomienia pracowników z ich podstawowymi uprawnieniami Pracodawca ma prawo do: nawiązania z pracownikiem stosunku pracy oraz ustalenia warunków pracy i płacy, korzystania z wyników pracy pracownika, rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę, żądania od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: (imię i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia) żądania od pracownika innych danych osobowych, a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze szczególnych uprawnień przewidzianych w prawie pracy; numeru PESEL pracownika, do roszczenia o odszkodowanie w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia (przez pracodawcę) podstawowych obowiązków wobec pracownika, powierzenia pracownikowi innej pracy na czas przestoju, dochodzenia od pracownika wyrównania szkody, którą poniósł wskutek naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji przewidzianego w umowie, przyznania pracownikowi wzorowo wypełniającemu swoje zadania nagrody i wyróżnienia, stosowania wobec pracowników kar porządkowych - upomnienia i nagany za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwienia nieobecności w pracy.

---