Definicje:

„Ryzyko zawodowe” - to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą powodujących straty, w szczególności wystąpienie u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.

„Choroba zawodowa: choroba może zostać uznana za chorobę zawodową, jeżeli znajduje się w wykazie chorób zawodowych
i jest wysoce prawdopodobne, że została spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia, występujących w środowisku pracy, lub sposobem wykonywania pracy.

„ Wypadek przy pracy” za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące śmierć lub uszczerbek na zdrowiu.

Rodzaje wizytacji stanowisk pracy: całościowe, wycinkowe, formalne, nieformalne, problemowe.

Rodzaje badań profilaktycznych:

• wstępne,

• okresowe,

• kontrolne,

• celowane,

• końcowe.

Struktury służby medycyny pracy w Polsce:

I poziom tworzą:

- publiczne i niepubliczne zakłady opieki zdrowotnej,

- gabinety prywatne,

II poziom : Wojewódzkie Ośrodki Medycyny Pracy :

- tu są wykonywane odwołania od orzeczeń wydanych w jednostkach podstawowych,

- realizowane jest orzecznictwo i diagnostyka chorób zawodowych,

- udzielane są konsultacje z zakresu medycyny pracy,

- sprawowany jest nadzór nad jakością świadczeń w jednostkach podstawowych,

- prowadzi się kształcenie lekarzy i pielęgniarek realizujących zadania służby medycyny pracy w formie szkoleń, kursów i specjalizacji.

Instytuty: Instytut Medycyny Pracy działalność Łodzi oraz Instytut Medycyny Pracy i Zdrowia Środowiskowego w Sosnowcu prowadzą działalność naukowo - badawczą, są ostateczną jednostką odwoławczą w orzecznictwie chorób zawodowych oraz prowadzą kursy, szkolenia, specjalizacje z zakresu medycyny pracy dla lekarzy i innych specjalności.

Obowiązki pracodawcy wynikające z Kodeksu Pracy

W szczególności jest zobowiązany:

• organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,

• zapewnić przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,

• zapewnić wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,

• zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy

Obowiązki pracownika:

Art. 211

Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności jest zobowiązany:

• znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym

• wykonywać pracę w sposó zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń

• dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,

• stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,

• poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,

• niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników oraz inne osoby znajdujące się w strefie zagrożenia o grożącym im niebezpieczeństwie,

• współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.